¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la seguridad social? ¿La unidad necesita pagar seguridad social a los empleados durante el período de prueba?

La seguridad social debe pagarse dentro de los 30 días posteriores al empleo. En cuanto a la solicitud de seguro social para nuevos empleados, el artículo 58 de la nueva "Ley de Seguro Social" estipula: El empleador deberá gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

La fecha de empleo es generalmente la fecha de empleo. El llamado registro de seguro social significa declaración de pago de seguro social, por lo que las empresas deben declarar y pagar el seguro social de sus empleados en un plazo máximo de 30 días. Por ejemplo, si un empleado se incorpora a la empresa el día 5, deberá solicitar el seguro social antes del día 5 del mes siguiente a su incorporación a la empresa. Para su región, la fecha límite de presentación mensual es el 17. Si no declaras antes de esa fecha, tendrás que esperar hasta el día 17 del próximo mes. Por lo tanto, el tiempo que tienen los empleados para disfrutar de la seguridad social se ve afectado por el tiempo de liquidación mensual de la agencia local de seguridad social.

Aunque la ley estipula que la seguridad social declarada para los empleados dentro de los 30 días posteriores al empleo cumple con las leyes pertinentes, es más humano declarar y pagar la seguridad social de acuerdo con las horas de trabajo reales de los empleados, es decir, declarar y pagar la seguridad social en el primer mes de empleo, y disfrutarla en el mes siguiente; declarar en el segundo mes, disfrutarla en el tercer mes y pagar la seguridad social en el segundo mes;

Si el empleador no paga el seguro social de sus empleados de acuerdo con la ley, tendrá ciertas consecuencias legales:

(1) Si el empleado rescinde el contrato de trabajo porque el El empleador no contrata el seguro social, podrá reclamar una compensación al empleador, y la compensación económica se pagará al empleado en base a un mes de salario por cada año completo.

(2) Es necesario compensar a los trabajadores por la pérdida de las prestaciones del seguro social.

Si la empresa paga la seguridad social de sus empleados, la empresa correrá con una parte y el empleado correrá con una parte. La base de pago está entre el 60% y el 300% del salario promedio local. Si el salario real está entre los dos, la base de pago se determina en función del salario real del empleado individual. La proporción de pago es del 8% para cada empleado. y el 12% para la empresa.