El abogado de patentes está saliendo.

1 Reglas Generales

1.1 Para proteger los secretos de la empresa y proteger los derechos e intereses de la empresa, este sistema está especialmente formulado.

1.2 Los secretos de la empresa se determinan de acuerdo con procedimientos específicos y solo son conocidos por un cierto grupo de personas dentro de un cierto período de tiempo. Los asuntos que involucran los intereses de la empresa incluyen, entre otros, secretos técnicos y otros secretos comerciales. . Los secretos técnicos se refieren a tecnologías no patentadas e información técnica que el público no conoce, que pueden aportar beneficios económicos a las empresas, que son prácticas y que las empresas mantienen en secreto. Los secretos técnicos incluyen, entre otros: soluciones técnicas, diseño de ingeniería, diseño de circuitos, métodos de fabricación, fórmulas, flujos de procesos, indicadores técnicos, software, bases de datos, registros de investigación y desarrollo, informes técnicos, informes de pruebas, datos experimentales, resultados de pruebas. , dibujos, muestras, prototipos, modelos, moldes, manuales de operación, documentos técnicos, correspondencia relacionada, etc. Otros secretos comerciales, incluidos, entre otros: listas de clientes, planes de marketing, información de compras, políticas de precios, información financiera, canales de compra, etc.

1.3 Todos los empleados de la empresa tienen la obligación de guardar secretos empresariales. Los gerentes, técnicos, personal financiero, personal de ventas, secretarias y otros empleados de alto nivel que tienen acceso a secretos comerciales corporativos tienen responsabilidades especiales de guardar los secretos de la empresa.

1.4 La empresa guarda secretos y aplica la política de confidencialidad y conveniencia laboral.

2 Determinación del alcance y nivel de confidencialidad

2.1 Los secretos empresariales incluyen el alcance especificado en el punto 1.2 de este sistema y las siguientes materias secretas:

1 ) Las decisiones importantes de la empresa son materia secreta.

2) Las estrategias comerciales, direcciones comerciales, planes comerciales, proyectos comerciales y decisiones comerciales de la empresa que aún no se han implementado.

3) Contratos, convenios, dictámenes, informes de factibilidad y actas de reuniones importantes celebradas por la empresa.

4) El presupuesto financiero y los informes de cuentas finales de la empresa y los diversos estados financieros y estados estadísticos.

5) Información diversa que la empresa aún no ha salido al mercado ni ha hecho pública.

6) Ficheros de personal, salarios, ingresos laborales y datos de los empleados de la empresa.

7) Otros asuntos que la empresa crea que deben mantenerse confidenciales.

Los documentos internos tales como decisiones generales, resoluciones, avisos, notificaciones y materiales administrativos no se clasifican como confidenciales.

2.2 Los secretos de empresa se dividen en “top secret”, “secret” y “secret”.

Los secretos principales son los secretos más importantes de la empresa y su filtración causará graves daños a los derechos e intereses de la empresa;

La confidencialidad es un secreto importante de la empresa y su filtración causará graves daños daño a los derechos e intereses de la empresa;

Los secretos son secretos generales de la empresa y su filtración dañará los derechos e intereses de la empresa.

2.3 Determinación del nivel de confidencialidad de la empresa:

1) Los documentos importantes para la toma de decisiones y la información técnica que afectan directamente los derechos e intereses de la empresa en el desarrollo comercial de la empresa son de alto secreto <; /p>

2) La empresa Los planes, estados financieros, datos estadísticos, actas de reuniones importantes, operaciones de la empresa, etc. de la empresa son confidenciales;

3) Los expedientes de personal, contratos, acuerdos, salarios e ingresos de los empleados, y diversa información que aún no ha ingresado al mercado ni se ha hecho pública. La información se clasifica como secreta.

2.4 Los documentos e información que sean secretos empresariales deberán clasificarse según lo dispuesto en este sistema, debiendo determinarse el plazo de confidencialidad. Período de confidencialidad

Los límites incluyen límites permanentes, de largo plazo y de corto plazo, que generalmente corresponden al nivel de seguridad y están marcados excepto en circunstancias especiales. Cuando expire el plazo de confidencialidad, lo resolverás tú mismo.

Secreto.

3 Medidas de Seguridad de la Empresa

3.1 La producción, recepción, envío, entrega, uso, copia, extracción, conservación y destrucción de documentos, materiales y otros elementos pertenecientes a los secretos de la empresa deberán ser realizado por la oficina o El subdirector general a cargo es responsable de mantener confidenciales los secretos de la empresa a los que se accede, procesa y transmite a través de tecnología informática;

3.2 Se deben tomar las siguientes medidas de seguridad para documentos, información y otros elementos confidenciales:

1) No se permite realizar copias ni extractos sin la aprobación del director general o del subdirector general. gerente a cargo;

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2) Personal especial es responsable del envío, recepción, entrega y transporte, y se toman las medidas de seguridad necesarias

3) Mantenerlo en; un dispositivo de seguridad bien equipado.

3.3 El desarrollo, producción, transporte, uso, conservación, mantenimiento y destrucción de equipos o productos que sean secretos empresariales deberá ser realizado por departamentos especializados designados por la empresa, debiéndose tomar las medidas de confidencialidad correspondientes.

3.4 En intercambios y cooperación externos, si es necesario revelar secretos de la empresa, se debe obtener la aprobación previa del director general.

3.5 Para reuniones y otras actividades que involucren secretos de la empresa, el departamento anfitrión debe tomar las siguientes medidas de confidencialidad:

1) Elegir un lugar de reunión con condiciones de confidencialidad;

2) Según las necesidades laborales, limite el alcance de los participantes de la reunión y designe participantes de la reunión que involucren asuntos confidenciales;

3) Utilice el equipo de la reunión y gestione los documentos de la reunión de acuerdo con las normas de confidencialidad;

4 ) Determinar si se comunica el contenido de la reunión y el alcance de la comunicación.

3.6 Está prohibido revelar secretos empresariales en comunicaciones y cartas privadas, discutir secretos empresariales en lugares públicos o transmitir secretos empresariales de otras formas.

3.7 Cuando los empleados de la empresa descubren que se han filtrado o pueden filtrarse secretos de la empresa, deben tomar medidas correctivas de inmediato e informar al Departamento de Gestión General de manera oportuna después de recibir el informe; debe manejarlo inmediatamente.

3.8 Los empleados que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias serán despedidos e indemnizados por las pérdidas económicas que correspondan:

1) Filtrar intencionada o negligentemente secretos empresariales, provocando consecuencias económicas graves o importantes. pérdidas;

2) Violar este sistema de confidencialidad, robar, espiar, comprar o proporcionar ilegalmente secretos de la empresa a otros;

3) Usar la autoridad para obligar a otros a violar las normas de confidencialidad.

3.9 La empresa firmó el "Acuerdo sobre conservación de secretos comerciales de los empleados" con todos los empleados. El acuerdo se firmó por escrito y se adjuntó.

3.10 Durante el período de vigencia del contrato de confidencialidad, los empleados deberán cumplir las siguientes obligaciones:

1) Respetar estrictamente el sistema de confidencialidad de la empresa y evitar la divulgación de secretos técnicos de la empresa;

2) No revelar los secretos técnicos de la empresa a otros;

3) Sin el consentimiento por escrito de la empresa, los secretos técnicos no se utilizarán para la producción y las actividades comerciales, ni tampoco los secretos técnicos secretos se utilicen para nuevas investigaciones y desarrollos;

3.11 Implementar un sistema de "no competencia" para los empleados de alto nivel, restringiendo las siguientes conductas de gerentes, técnicos, personal financiero, personal de ventas, secretarias y otros empleados de alto nivel:

1) Establecer una empresa con nuestra propia empresa Empresas competidoras;

2) Trabajar para la competencia de nuestra empresa;

3) Trabajar a tiempo parcial en empresas competitivas ;

(4) Inducir la renuncia de otros empleados de la empresa

5) Atraer a los clientes corporativos a abandonar la empresa

6) Otros comportamientos con los que competir; la empresa después de dejar la empresa.

3.12 Los contratos o acuerdos de cooperación, agencia, transacción o acuerdos que involucren secretos comerciales de la empresa deben proporcionar una “cláusula de confidencialidad” e imponer obligaciones de confidencialidad a la otra parte del contrato. La “cláusula de confidencialidad” deberá incluir lo siguiente:

1) Expresar el alcance de los secretos comerciales involucrados en el contrato que deben mantenerse confidenciales

2) La otra parte; el contrato y cualquier empleado de la otra parte y El agente está obligado por una cláusula de confidencialidad;

3) El obligado a la confidencialidad no revelará secretos comerciales a ningún tercero ni los utilizará para fines distintos del propósito del contrato sin permiso;

4) El obligado a la confidencialidad no deberá sacar materiales, documentos y artículos que contengan información confidencial fuera del área de confidencialidad;

5) Al aceptar entrevistas extranjeras o Al comunicarse con cualquier tercero, el obligado a la confidencialidad no estará involucrado en ningún secreto comercial estipulado en el contrato.

6) Los empleados no relacionados no podrán tener acceso a secretos comerciales ni conocerlos;

7) Después de la terminación del contrato, la información confidencial será devuelta.

8) El período de confidencialidad permanece vigente después de la terminación del contrato;

9) Cualquiera que viole; obligaciones de confidencialidad asumirán una responsabilidad clara en caso de incumplimiento del contrato.

4 Condiciones Complementarias

El derecho de interpretación de este sistema corresponde a la Dirección General.

Este sistema entrará en vigor a partir de la fecha de emisión.

Anexo 1

Acuerdo de confidencialidad del empleado

Parte A: Wuhan Changjiang Semiconductor Lighting Technology Co., Ltd.

Parte B:

De acuerdo con las normas de gestión de secretos comerciales de la empresa, la Parte A y la Parte B han llegado al siguiente acuerdo sobre la protección de los secretos comerciales:

1) La Parte B está obligada a guardar los secretos comerciales relevantes. adquirido durante su empleo con la Parte A (período de prueba, período de pasantía) y cumplir con las regulaciones de gestión de secretos comerciales de la empresa;

2) La Parte B no utilizará ni divulgará los secretos comerciales de la Parte A a terceros en ningún manera (incluso intencionalmente o no) dentro de los tres años posteriores a la salida de la Parte A.

3) Si la Parte B viola lo anterior 1) y 2), la Parte A tiene derecho a ejercer las responsabilidades económicas y legales de la Parte B de acuerdo; a las siguientes disposiciones:

① La parte B revela o utiliza los secretos comerciales antes mencionados. Todos los ingresos obtenidos;

(2) Ser solidariamente responsable de las ganancias obtenidas por el infractor. durante el período de infracción;

③Investigar la competencia desleal que infringe los derechos e intereses legítimos de la Parte A. La Parte A será solidariamente responsable de los gastos razonables pagados por el acto;

④Otros gastos pagados por la Parte A debido a la infracción de la Parte B.

4) Este acuerdo se realiza por duplicado y entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes y tiene el mismo efecto.

Partido A: Partido B:

Representante:

Año, mes, día, mes, día, mes, día.