Reacciones y sentimientos del resumen personal anual de trabajo
Resumen del trabajo anual personal, logros y conocimientos 1
20 años están por llegar, y al recordar el trabajo de este año, no puedo evitar sentir mucha emoción. Durante este año fui nombrado especialista en reclutamiento de personal. En este trabajo utilicé mis conocimientos profesionales y muchos años de experiencia en gestión de personal para realizar un plan preliminar basado en la situación real de la empresa y el trabajo. La realidad me dice que “sólo gestionando bien a las personas se pueden gestionar cosas buenas”, por eso seguí innovando en la gestión de personal en función de la situación real de la empresa durante mi trabajo. Por otro lado, sigo utilizando mi plan preliminar para llevar a cabo la gestión de personal con seriedad y sensatez. En primer lugar, redacté minuciosamente los documentos relacionados con la gestión de personal y los mejoré gradualmente en función de las normas y reglamentos pertinentes de la empresa y la situación real de la empresa. Finalmente, tengo un conjunto de normas y reglamentos básicos para la gestión de personal.
A finales de septiembre, debido al ajuste de personal de la empresa, fue ascendido a director de departamento (en funciones), haciéndose cargo de administración, personal, oficina, asuntos generales y asuntos de logística. Bajo el cuidado, apoyo y guía de líderes superiores, con la cooperación de diversos departamentos, y de acuerdo con los principios y políticas de la empresa, las características de trabajo del departamento administrativo y de recursos humanos son: realizar un buen trabajo en el día a día externo e interno. mejorar aún más la eficiencia del trabajo y garantizar que todos los aspectos del trabajo se lleven a cabo con normalidad y fortalecer aún más diversos servicios para brindar servicios de apoyo logístico reflexivos y eficientes para la producción y las operaciones, e innovar en la gestión de recursos humanos para brindar apoyo dinámico; para el desarrollo, producción y operaciones de la empresa; fortalecer la implementación del sistema, etc. A partir del 1 de junio de 2018, 1 de octubre de 2018, mi trabajo como jefe de departamento (representante) se ha basado en las ideas anteriores. Nos esforzamos por servir a la producción y las operaciones y ajustar rápidamente las ideas de gestión, como la contratación, la gestión del empleo y el apoyo logístico.
Mirando hacia atrás, la empresa me acompañó en una etapa muy importante de mi vida y me enseñó mucho. El apoyo y el cuidado de los líderes me hicieron comprender la calidez del mundo. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los dirigentes de la empresa y a todos los compañeros! Con su ayuda y comprensión, puedo sentirme más cómodo en el trabajo. Con su ayuda, puedo llevar el desarrollo de la empresa a un nivel superior y completar mejor varias tareas.
1. Gestión de personal
1. Completar los documentos relevantes de gestión de personal y mejorarlos y distribuirlos gradualmente a los distintos departamentos de acuerdo con el desarrollo de los documentos; emitido por la empresa y varios departamentos y refrendar y emitir los documentos interpretar y supervisar la ejecución de los documentos emitidos por varios departamentos, y guiar aún más la ejecución;
2. Establecer, mejorar y estandarizar la gestión de expedientes de personal (nuevas contrataciones, bajas, traslados, ascensos).
(1) Vuelva a presentar los archivos de los empleados existentes y los archivos de los empleados actuales estarán completos.
⑵ Agrupa y archiva todos los departamentos y personal para facilitar la operación, verificación, entrega y gestión del trabajo.
(3) Manejar los nuevos procedimientos de ingreso, renuncia y traslado de la empresa; clasificar y archivar las renuncias, renuncias, retiros médicos, etc. del personal renunciado para su fácil verificación, al mismo tiempo preparar expedientes; para traslados de personal, ascensos, etc. Mantener los datos y enviar a final de mes los datos del personal de nueva contratación, renuncia y traslado al Departamento de Finanzas.
(4) Los jefes de cada departamento contarán el número de empleados en el cargo cada mes y verificarán el número de personal renunciado, personal recién contratado y personal transferido cada mes para facilitar el departamento, el personal y gestión de auditoría financiera y fortalecer la gestión de recursos humanos.
⑸. Recopilar, organizar y archivar materiales de archivo de manera oportuna.
3. Contratación de Personal
(1) Cada departamento envía un formulario de complemento de personal.
(2) De acuerdo con las necesidades reales del personal del departamento, reclutar empleados de manera específica y razonable y equipar varios puestos a través de una serie de medidas prácticas, como la divulgación generalizada de información de contratación, la contratación en línea y; Contratación selectiva, hemos logrado resultados fructíferos.
4. Alojamiento de empleados. Todos los meses se realizarán estadísticas sobre el alojamiento de los empleados, se informará al Departamento de Finanzas la lista de los empleados que viven en el extranjero y se proporcionarán subsidios de vivienda de acuerdo con las normas y reglamentos pertinentes de la empresa.
5. Estricta disciplina laboral.
(1) Fortalecer la gestión de asistencia, centrarse en la asistencia y estandarizar el sistema de asistencia con la ayuda de toda la empresa.
(2) Implementar un estricto sistema de responsabilidad de asistencia.
(3) Fortalecer la gestión del sistema de licencias (descanso) y órdenes de liberación, y verificar y tratar decididamente a quienes no cumplan con los procedimientos de licencia (descanso) o abandonen el puesto sin autorización. Por un lado, se mantiene la seriedad del sistema de asistencia y, por otro lado, se mantiene la seriedad del sistema de asistencia. Por un lado, estimula el entusiasmo de los empleados en el trabajo, mejorando así considerablemente el estilo de trabajo de la empresa.
6. Hacer un buen trabajo en el trabajo diario, incluyendo: verificación y revisión de empleados destacados, salario, ascenso, traslado, etc.; verificar y verificar el procesamiento y reemisión de tarjetas de trabajo, etc.
7. Estadísticas mensuales de personal. Resuma la cantidad de personas en cada departamento de la empresa cada mes y comente sobre los empleados nuevos, los empleados renunciados y los empleados transferidos.
8. Recopilar información, desarrollar y reservar archivos de recursos humanos y mejorar la eficiencia de la oficina.
Dos. Administración, Oficina y Asuntos Generales
1. Implementar las instrucciones de los líderes de la empresa. Comunicarse bien entre superiores y subordinados, informar situaciones y enviar información a los líderes de manera oportuna; hacer un buen trabajo en cooperación mutua y coordinación integral entre varios departamentos;
2. Redactar normas y reglamentos, planes de trabajo y otros documentos pertinentes de acuerdo con las intenciones del liderazgo. Responsable del procesamiento, envío y recepción, registro, circulación e instrucciones de la correspondencia de la empresa; realizar un buen trabajo en la notificación, revisión, entrega, supervisión e inspección de los documentos de la empresa; Fortalecer la gestión de documentos y expedientes ofimáticos. En el proceso de envío y recepción de documentos, los documentos emitidos se entregan a los departamentos pertinentes de manera oportuna, lo que proporciona una fuerte garantía para que la empresa implemente el espíritu de los superiores y complete las tareas a tiempo, la gestión de archivos debe; ser ordenado y servir a la empresa en cualquier momento fortalecer la redacción y redacción de materiales escritos. La impresión se puede completar de acuerdo con los requisitos de tiempo y contenido especificados;
3. Ayudar a los líderes de la empresa a mejorar y formular reglas y regulaciones de la empresa e implementarlas.
4. Fortalecer la comunicación: resolver problemas cara a cara con los empleados, hacer que trabajen de acuerdo con las normas y reglamentos, hacer que comprendan y apoyen el trabajo logístico, logren buenos resultados y se centren en mejorar la logística. calidad.
5. Capacidad para realizar bien las tareas y mejorar la eficiencia.
6. Supervisión, gestión e inspección: Los trabajos de saneamiento ambiental, protección contra incendios e inspección disciplinaria de los distintos departamentos de la empresa se realizarán todos los días. Si hay alguna anomalía, se atenderá. con en el sitio. Para diversos fenómenos adversos, como violaciones de disciplinas y regulaciones encontradas durante la inspección, notificar de inmediato a la persona a cargo del departamento correspondiente para abordarlas; fortalecer la gestión y mejorar los servicios de logística de la empresa, recopilar información cuidadosamente, comprenderla y dominarla de manera completa y precisa; el desarrollo de todos los aspectos del trabajo y analizar los problemas laborales existentes en el trabajo, resumir la experiencia laboral e informar a la empresa de manera oportuna para que los superiores de la empresa puedan comprender y comprender de manera completa y precisa la situación real del trabajo reciente y hacer decisiones correctas para resolver problemas.
7. Gestión de inventario de material de oficina y ropa de trabajo: inventario y clasificación del material de oficina utilizado por los distintos departamentos de la empresa, y almacenarlos en ordenadores para garantizar la seguridad de los materiales responsables de la gestión; Enlace de mantenimiento y reparación de las instalaciones de oficinas de la empresa. Incluyendo la compra, distribución, almacenamiento, registro de uso y mantenimiento de los materiales de la empresa y realizar funciones de inspección, manejar cuidadosamente el estricto control y gestión de los suministros de oficina, almacenamiento y requisiciones; Gestionar la entrega y el almacenamiento del inventario de ropa de trabajo.
8. Gestionar los asuntos administrativos, de personal y de oficina diarios de la empresa, y ayudar a la oficina del gerente general en el trabajo diario.
9. Asuntos generales de la empresa y hacer un buen trabajo en el trabajo de logística.
10. Organizar, registrar y organizar las actas de las reuniones de producción y de oficina de la empresa, y emitir documentos de acuerdo con las decisiones de la reunión según sea necesario.
11. Recibir a los clientes visitantes, cumplir con los requisitos laborales, recibir calurosamente a los clientes visitantes y escuchar atentamente los problemas, requisitos y sugerencias informados por los clientes visitantes.
12. Supervisión y gestión de guardias de seguridad y conductores. Revisar y consultar diversos temas, situaciones laborales diarias, formularios de reembolso reportados por el personal de cocina, guardias de seguridad y conductores, y manejar excepciones.
13. Diversas formas de gestión empresarial.
14. Completar otras tareas asignadas por los superiores a tiempo y con alta calidad.
Tres.
Plan de Trabajo 20
Basado en el trabajo de 20 grados del departamento, combinado con la situación actual de la empresa y las tendencias de desarrollo futuras, el Departamento de Administración y Recursos Humanos planea realizar un trabajo de 20 grados desde los siguientes aspectos e implementar plenamente la gestión de objetivos.
1. En 20 años, además de la gestión diaria, el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos también se centrará en los siguientes aspectos:
(1) Fortalecer los servicios y la supervisión logística, y de acuerdo con el trabajo de la empresa De acuerdo con la situación real, modificaremos y mejoraremos las normas y reglamentos pertinentes de los servicios de logística para hacerlos más acordes con las necesidades reales del trabajo de la empresa.
(2) Cooperar con los trabajos de construcción y promoción de la empresa, fortalecer la gestión administrativa, anunciar oportunamente las personas y eventos típicos que ocurren en el trabajo y mejorar aún más la calidad del trabajo "obteniendo puntos para liderar y ganar reputación". con salario".
(3) Fortalecer la gestión de recursos humanos, mejorar los archivos laborales y de personal y la gestión de contratos, controlar estrictamente el empleo laboral de la empresa, crear puestos según sea necesario y aprovechar al máximo los talentos de las personas. Proporcionar una base razonable para la contratación de talentos, la evaluación salarial y la evaluación del desempeño.
(4) Completar el reclutamiento y despliegue diario de recursos humanos.
⑸. Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa. Como asistencia, empleo y gestión una vez completado el dormitorio.
⑹ Estricta gestión de oficinas, gestión de material de oficina y gestión de saneamiento ambiental.
Al mismo tiempo, aumentaremos el desarrollo de la mano de obra y los talentos internos, promoveremos una cultura y tradiciones corporativas excelentes e infectaremos a las personas con una cultura excelente.
⑻.Desarrollar el control del índice de rotación de personal y las relaciones laborales, predicción de conflictos y registros de manejo. Esto no sólo protege los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino que también salvaguarda la imagen y los intereses fundamentales de la empresa.
Cuatro. Sugerencias
El trabajo administrativo, de recursos humanos y de asuntos generales es un trabajo básico muy serio e importante para una empresa en crecimiento y desarrollo, y también requiere la cooperación de toda la empresa. Hay muchos proyectos que sólo pueden completarse con la cooperación de varios departamentos, por lo que requieren la atención y el apoyo de los líderes de la empresa. Si el concepto se cambia de arriba a abajo y el grado de apoyo y cooperación brindado por cada departamento son las claves del éxito o fracaso del trabajo del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos. Por lo tanto, después de establecer objetivos anuales, el Departamento de Administración y Recursos Humanos implora a los líderes y departamentos de la empresa que brinden una gran ayuda en el proceso de finalización.
20-Estoy ocupado con mi trabajo, y el departamento administrativo y de recursos humanos tiene grandes responsabilidades, pero siempre me dedico a trabajar con total ilusión y trabajo a conciencia, realizo diversos asuntos administrativos, de recursos humanos, en general. y otras tareas, implementar las reglas y regulaciones de la empresa y completar con éxito todas las tareas de responsabilidad. Por supuesto, todavía existen algunas deficiencias en el trabajo del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos este año, y estas deficiencias se mejorarán y corregirán el próximo año. A medida que la empresa se desarrolla, reclutamos talentos según las necesidades, fortalecemos la administración, el personal, la dirección general y la capacitación de los empleados, e implementamos estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa. Se puede esperar que el año próximo nuestro trabajo sea más difícil y exigente. ¡Para ello, trabajaré más duro y contribuiré a la empresa!
Resumen de trabajo anual personal, logros y conocimientos 2
En los próximos 20 años, tendré muchos sentimientos. Al recordar la historia laboral de este año, como empleado de DI, siento profundamente el vigoroso desarrollo y el espíritu emprendedor de Heat. Como ventana de una empresa, las palabras y los hechos de una persona también representan la imagen de la empresa. Por lo tanto, debemos mejorar nuestra propia calidad y establecer altos estándares para nosotros mismos. Sobre la base de una alta calidad, se deben fortalecer los conocimientos y habilidades profesionales.
Bajo el liderazgo de líderes superiores y la vigorosa cooperación de varios departamentos, las ventas en 20-2000 lograron mejores resultados que el año pasado. ¡Me gustaría agradecer a todos los departamentos por su fuerte cooperación y a los líderes superiores por su apoyo!
Resumen de trabajo de 20 años:
A partir de marzo de 2020, desde la apertura de la fábrica, ha habido * * *-clientes de 3 países del sudeste asiático, y el total las ventas son aproximadamente:
1.-: * *-Clientes (x clientes nuevos en 20 años, ***x clientes antiguos que no han respondido a los pedidos en 20 años), ventas totales de aproximadamente - RMB;
p>
2.-: Clientes * * *-(clientes nuevos de 20 años-clientes de 20 años* *-clientes de 20 años que tienen pedidos no devueltos), las ventas totales son aproximadamente -;
3. -: Cliente * * * - (cliente nuevo de 20 años - cliente de 20 años * * - joven de 20 años cliente), el volumen total de ventas es de alrededor de - 00 RMB.
A partir de los datos anteriores, el mercado en los países del sudeste asiático es relativamente estable y la tasa de devolución es relativamente alta (la mayoría de los antiguos clientes que no han reembolsado sus pedidos no tienen información de contacto del cliente, lo que nos impide de contactar activamente a los clientes para obtener información), pero la competencia de precios unitarios en el mercado es feroz y los márgenes de beneficio son pequeños. La tasa de retorno de Heshi también es alta, pero la cantidad de pedido es pequeña y las variedades son complejas. Sin embargo, algunos clientes existentes son ideales, pero debemos permanecer en contacto con clientes nuevos y más ideales para obtener oportunidades de cooperación y aumentar las ventas.
Estuve ocupado desde los años 20 hasta el 2000. Debido a la falta personal de experiencia laboral y otras razones, surgieron muchos problemas importantes en el trabajo.
En abril, debido a problemas con los materiales de revestimiento en la fábrica de galvanoplastia de las copas de las lámparas, se produjo una gran cantidad de anomalías graves de decoloración en las copas de las lámparas enviadas directamente a los clientes de abril a mayo. En junio y octubre de 5438, debido a problemas en la fábrica de galvanoplastia de anillos, los clientes se quejaron de que los anillos de hierro eran propensos a oxidarse. Sin embargo, debido a que la compañía descubrió rápidamente las causas fundamentales de varios productos con calidad anormal, se las explicó rápidamente a los clientes, compensó nuevamente a los clientes por productos con calidad anormal y les prometió que haremos todo lo posible para mejorar nuestro trabajo en el futuro para garantizar que los problemas de calidad del producto ya no ocurrirán como resultado, los antiguos clientes no han abandonado su relación de cooperación con nosotros. Pero para este cliente que trabajaba con nosotros por primera vez, los casquillos de las lámparas de todos los productos que enviamos a los clientes estaban muy descoloridos, lo que finalmente provocó que el cliente no pudiera vender normalmente. Aunque más tarde compensamos al cliente por todos los casquillos de lámpara nuevos, el cliente finalmente perdió la confianza en la calidad de nuestros productos y al mismo tiempo abandonó la idea de una cooperación a largo plazo con nosotros, lo que nos hizo perder un gran ideal. cliente.
En octubre, -Guest, debido a que el cliente no realizó el pago a tiempo y las repetidas comunicaciones no lograron buenos resultados, perdimos credibilidad ante el cliente y tuvimos que organizar la suspensión de la producción de su pedido del cliente, lo que también provocó que su El inventario de productos ordenados por los clientes y los fondos no se pudieron utilizar normalmente, lo que provocó graves pérdidas a la empresa. Este problema aún se comunica estrechamente con el cliente hasta que se resuelva.
En cuanto a los diversos problemas anormales que ocurrieron en 20-2000, me di cuenta de mis deficiencias en todos los aspectos, aprendí lecciones de ellas y obtuve una valiosa experiencia laboral. En trabajos futuros, estudiaré mucho para adquirir más experiencia laboral, de modo que la probabilidad de cometer errores disminuya gradualmente.
Plan de trabajo de 20 años y requisitos personales:
1. Mantener contacto y comunicación regulares con clientes antiguos, clientes antiguos y clientes potenciales, y estabilizar la relación con los clientes para lograr mejores resultados. efecto de ventas de resultados;
2. Si bien tenemos clientes antiguos, debemos continuar explorando más clientes nuevos de alta calidad;
3. no tener relaciones de cooperación, para que nuestros productos puedan venderse más ampliamente;
4. Fortalecer el aprendizaje de diversos conocimientos, ampliar los horizontes, enriquecer el conocimiento, adoptar formas diversificadas para mejorar el nivel empresarial y. combine el trabajo de ventas con habilidades de comunicación;
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5. Familiarícese con los productos de la empresa para poder presentarlos mejor a los invitados;
6. Mala forma de hacer las cosas y no le gusta comunicarse con los demás.
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2. Se recomienda desarrollar 1 nuevo producto (1 serie) cada mes para atraer la atención del cliente y obtener altas ganancias.
Con el rápido desarrollo de la empresa y el mercado, se puede esperar que nuestro trabajo futuro sea más difícil, más exigente y con más conocimientos. Para ello estudiaré más, mejoraré mi calidad cultural y diversas habilidades laborales y haré las debidas contribuciones a la empresa.
Resumen personal del trabajo anual, logros y sensaciones 3
El año 2000 fue un año en el que el sistema nacional de salud continuó profundizando la reforma. Bajo la atención y el liderazgo directo del decano, todo el personal de enfermería completó con éxito diversas tareas de enfermería asignadas por los líderes del hospital y completó más de 90 planes de enfermería entre 20 y 2000. El trabajo se resume en lo siguiente:
Primero, implementar concienzudamente las normas y reglamentos.
La estricta implementación de normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad médica.
1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, aclaró el sistema de responsabilidad y el sistema de trabajo de enfermería para diversos puestos, como enfermeras de turno y enfermeras circulantes, y eliminó los problemas de cambio de pacientes. Fenómeno de extracción de agujas y botellas de infusión por sí solos.
2. Cumplir con el sistema de inspección:
(1) Exigir que la clase verifique las órdenes médicas y la jefa de enfermería participará en la verificación total 1 o 2 veces por semana. y regístrelo
(2) Las operaciones de enfermería requieren tres controles y siete pares;
(3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se han producido errores importantes de enfermería en el pasado; año.
3. Implementar con seriedad rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insistir en completar diversos registros de información y datos y equipar cinco tipos de bandejas de tratamiento quirúrgico.
4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y los cuidados matutinos para evitar complicaciones.
En segundo lugar, mejorar el nivel de gestión del jefe de enfermería
1. Cumplir con el registro y la evaluación del manual del jefe de enfermería: el manual del jefe de enfermera debe entregarse a la enfermería. departamento para evaluación antes del día 5 de cada mes, y Supervisar la implementación de acuerdo con el plan anual, el arreglo estacional y el plan mensual formulado por la jefa de enfermería, y monitorear el efecto de la implementación. La jefa de enfermería debe resumir el trabajo mensual en orden. resumir la experiencia y realizar el trabajo.
2. Cumplir con el sistema de reuniones periódicas de la jefa de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, se lleva a cabo una reunión periódica de la jefa de enfermería cada semana. El contenido es: organizar el enfoque del trabajo de esta semana. , resuma las ventajas y desventajas del trabajo de la semana pasada y proponga las medidas de rectificación correspondientes. Informe el estado de la inspección de control de calidad de enfermería a la jefa de enfermería y conozca información relevante sobre la gestión de la jefa de enfermería.
3. Verificar la calidad de la atención de enfermería cada mes y brindar retroalimentación oportuna para mejorar continuamente el nivel de gestión del jefe de enfermería.
4. Organizar a las jefas de enfermería para estudiar en el extranjero y aprender de la experiencia avanzada de unidades hermanas y ampliar sus conocimientos: a finales de mayo, las jefas de enfermería de tres salas fueron seleccionadas para participar en el congreso internacional de enfermería nuevo. Clase Después del estudio, todos los informes de enfermería.
Durante el último año, gracias a la atención, apoyo y ayuda del decano, el trabajo de enfermería ha logrado ciertos resultados en la construcción de la calidad y la ética profesional de la enfermería, pero también existen algunas deficiencias que necesitan mejorarse.
Resumen personal anual de trabajo, logros y sensaciones 4
Se ha cumplido un año de trabajo y queda un largo camino por recorrer. En mi opinión, el trabajo de este año es de gran importancia. Mi trabajo durante el último año me ha hecho madurar mucho. También sabía que era una muy buena elección. Vine aquí el año pasado y los líderes apreciaron mi trabajo de seguridad. El año pasado estuve a la altura de las expectativas de mis líderes y completé mi trabajo. Considero el trabajo de seguridad como mi vida diaria. En realidad esto es normal. Como miembro de -property, es un honor para mí estar aquí. Llevo 20 años trabajando como guardia de seguridad en la comunidad y cada vez me voy familiarizando más con el trabajo de nuestras propiedades. Aunque el avance de las obras este año ha sido difícil, nuestra propiedad ha estado trabajando duro. Como guardia de seguridad de la propiedad, también resumí el trabajo de este año.
Primero, mejorar el autocultivo
Un año de trabajo es un trabajo duro y decidido. -La carga de trabajo de la comunidad es muy grande. Diariamente, nuestro personal de seguridad se concentra en un trabajo de alta calidad. Cada personal de seguridad tiene fuertes cualidades colectivas. Vemos el sector de la seguridad como un colectivo. Aunque es un departamento con decenas de personas, trabajamos solos y el trabajo no es responsabilidad de una sola persona. Sólo con la cooperación de muchas partes podremos hacerlo bien.
Como guardia de seguridad, por supuesto, su condición física no puede quedarse atrás. Desde hace un año entrenamos todas las mañanas. No hemos hecho nada más que brindar seguridad más segura a la comunidad. Hemos sido muy conscientes en el trabajo. El objetivo de entrenar cada mañana es mejorar nuestra condición física. Como guardia de seguridad, ese es el único trabajo que tengo. Tenemos muchas tareas y esta es una de ellas. Todo guardia de seguridad tiene que hacer esto.
2. Trabajo de seguridad
Nos centramos en proporcionar a los propietarios un entorno de vida más seguro, empezando por mi trabajo de seguridad diario. -Somos totalmente responsables del trabajo diario de seguridad de la comunidad. Cada uno de nuestros guardias de seguridad juega un papel extremadamente activo en el trabajo diario de la comunidad. Están monitoreando cada rincón de la comunidad las 24 horas del día, y esto no es todo. Hacemos este trabajo para liberar a toda nuestra comunidad de esta preocupación. Esto también se debe a que si el trabajo de seguridad se realiza bien, el propietario naturalmente se ganará la confianza. Este es el primer punto. Incluso nos turnamos para hacer patrullajes, lo cual es parte de nuestro trabajo.
Debemos asegurarnos de que todos los aspectos de la protección contra incendios en zonas residenciales estén en su lugar.
Ahora hace calor en verano, por lo que es necesario hacer un buen trabajo en esta área. Debemos comprobar periódicamente las labores de protección contra incendios en cada planta. Para garantizar la vida segura de nuestros propietarios, de hecho hemos realizado trabajos de seguridad en todos los aspectos durante el año pasado y continuaremos haciéndolo en el futuro.
Resumen de Trabajo Anual Personal Ganancias y Sentimientos 5
20-Para mí, este es un año atractivo. Desde los suburbios hasta las zonas rurales, y luego hasta las escuelas valoradas por el mercado, tengo una comprensión más profunda de la educación y la enseñanza, y he mejorado enormemente mi pensamiento y mi enseñanza.
Primero, la internalización de la ética docente
Los "Seis artículos de la ética profesional docente" eran originalmente solo recuerdos, pero ahora se internalizan en acciones. En la práctica de la educación y la enseñanza, debemos practicarla seriamente todos los días, ser patrióticos y respetuosos de la ley, dedicarnos a nuestro trabajo, preocuparnos por los estudiantes, ser un modelo a seguir, enseñar y educar y aprender para la vida. Practique todos los días, preste especial atención a los estudiantes y aprenda de por vida. Cuando el maestro enseñaba, presté atención a un estudiante de bajo rendimiento durante un año y escribí docenas de diarios de observación. Me preocupaba por él, confiaba en él y lo guiaba. Cuando regresé, mis honestos padres me regalaron una crisálida de cigarra que yo mismo pesqué como agradecimiento. Cuando lo pienso hoy, lo siento como un placer profesional.
En segundo lugar, afianzarse firmemente en el aula.
Como docente lo más importante es mantenerse firme en el aula. He estado "de pie" en clase a lo largo de los años, pero no estoy seguro de estar "constante". Del junio al 20 de octubre de 2018 me obligué a participar en la selección de expertos docentes. Los casi cinco meses de experiencia como experto en enseñanza participando en la revisión me han brindado no solo las "calcomanías" que aún no he recibido, sino también esta experiencia. Durante esta experiencia, poco a poco sentí que podía "jugar constantemente" en clase y que el foro realmente me pertenecía.
En tercer lugar, estudia mucho.
Debido a la edad y las condiciones escolares, los estudiantes tienen pocas oportunidades de estudiar en el extranjero, así que busqué un avance personal y fortalecí mis estudios por mi cuenta, y gané mucho. Además, continúe mejorando sus propias ideas a través de la lectura. Durante los últimos 20 años he leído obras seleccionadas de Suhomlinsky. A partir de cinco gruesos libros, me di cuenta de qué es la verdadera educación, qué es un verdadero educador y cuáles son los sentimientos e ideales de la educación.
En cuarto lugar, dar conferencias y escribir libros.
Enseñar y escribir libros son mis logros este año. 20- En 2000, me invitaron a Linying, Xiangcheng, Qufu y otros lugares de Henan para hablar sobre lectura, reflexión y escritura, y compartí mi experiencia de aprendizaje con mis compañeros. Obtuve un gran reconocimiento y me dio un gran sentido de identidad. -identidad. Desde junio de 2000 hasta octubre de 2000, recibí un breve libro "Ser profesor de ciencias en la escuela primaria", que puso fin con éxito a mi práctica y estudio este año.
En definitiva, durante el último año hemos tenido prisa, "haciendo" más y "pensando" menos. Según todos los indicios, la cosecha fue buena. El nuevo año está aquí y necesito hacer, pensar, ser pragmático y hacer nueva educación.
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