¿Cuál es el proceso de contratación en CUHK Consulting?

Hice una pasantía en CUHK por un período de tiempo y la empresa tiene un sistema de contratación muy estricto. Primero está la selección de currículums y luego hay dos rondas de entrevistas. No hay ningún grupo de liderazgo en la primera ronda de discusiones. El tema es la planificación de un resort con un tema determinado, cómo construir un resort, cómo invertir dinero. Entran ocho personas tres o cuatro, no es muy difícil.

El nuevo examen llevó mucho tiempo y el entrevistador fue muy profesional. Esta fue la entrevista más profesional que he tenido y una gran experiencia. Entra y cuenta un chiste, interprétalo, dibuja un mapa mental y luego preséntate. El entrevistador le hará algunas preguntas sobre su currículum para que pueda pensar. Los problemas de cada persona son diferentes y no es difícil familiarizarse con las propias experiencias y reflexionar sobre ellas. Luego están los problemas cooperativos por parejas, poniendo a prueba la lógica y la cooperación.

En términos generales, CUHK Consulting presta más atención a si los candidatos tienen experiencia en gestión y comprenden el sistema teórico de gestión. Como consultor, debe tener al menos un cierto conocimiento de la gestión china y una cierta comprensión perceptiva. Sólo así podrá construir rápidamente un puente de comunicación con los empresarios chinos. También se requieren varias habilidades de comunicación y espíritu de equipo.