No firme un contrato laboral, solo firme un contrato laboral.
1. Si ambas partes establecen una relación laboral, es factible que la unidad firme un contrato laboral en nombre. del empleado.
2. Si se establece una relación laboral, ésta no funcionará. El empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
¿Cuál es el procedimiento para celebrar un contrato laboral?
El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo es el siguiente:
1 Si el proyecto de contrato de trabajo es propuesto por el empleador y el trabajador está totalmente de acuerdo, se considerará como un compromiso. y se establecerá el contrato de trabajo;
2. Si el empleado propone modificaciones al borrador del contrato de trabajo o solicita agregar nuevo contenido, se considerará como un rechazo de la oferta;
3.El contrato de trabajo deberá ser negociado entre el representante legal del empleador o su agente autorizado y el trabajador firmar por escrito e indicar la fecha de la firma.
Base jurídica: Artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.
Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 82
Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado dos salarios mensuales.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.