¿Me pueden despedir de una empresa que no controla la asistencia?

Las unidades que no se presenten a trabajar no pueden despedir a los empleados. La falta de asistencia no se considera una infracción grave de las normas y reglamentos de la empresa. Si un empleador despide a un trabajador en violación de las normas, deberá pagarle una indemnización.

Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar desempeñando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo; si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley; .

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.