Cultura corporativa de China Salt Corporation
La cultura corporativa incluye imagen corporativa, valores corporativos, visión y misión, filosofía empresarial, estilo empresarial central, etc. Para China Salt Group, que está a punto de ascender, la pincelada espesa expresa con confianza el liderazgo industrial y la fuerte cohesión de China Salt.
El logotipo representa China Salt, basada en la industria de la sal, que cubre todo el país, recolecta recursos y sirve a la sociedad.
La parte de color sólido del logotipo es la letra inicial " C" del nombre en inglés de China Salt. La ingeniosa combinación de realidad y virtualidad fortalece el movimiento del símbolo en su quietud. Además de expresar las características del negocio de China Salt, no solo activa la forma del logotipo, sino que también transmite la personalidad distintiva y la determinación de la gente de China Salt para seguir adelante.
El color rojo brillante no solo hace eco de la identidad corporativa de China Salt de estar "basada en China", sino que también transmite la pasión y la búsqueda de "servir a la gente". Emprendimiento e innovación, trabajando juntos
Emprendimiento e innovación: para lograr objetivos ambiciosos, China Salt necesita mantener un espíritu emprendedor cauteloso y animado. La gente de China Salt siempre da la bienvenida al nuevo día a través del desarrollo continuo. La innovación es el alma del progreso de China Salt y la fuerza impulsora inagotable de la base eterna de China Salt. La innovación puede liderar la industria salinera moderna y la innovación puede crear una gran empresa. La clave del éxito radica en la innovación. China Salt aboga por la ciencia y la innovación independiente y se compromete a crear una atmósfera de innovación para todos los empleados, innovación para todo el proceso e innovación integral.
¡El negocio de China Salt es interminable y el espíritu empresarial y la innovación de la gente de China Salt son infinitos!
Trabajar juntos: Liderar la industria salina moderna requiere que los empleados de China Salt estén unidos y unidos. Deben complementar las fortalezas de cada uno con las partes interesadas, lograr resultados beneficiosos para todos y promover la modernización industrial a través de su propio desarrollo y. crecimiento; crear belleza La vida requiere que los empleados de China Salt se amen, se ayuden unos a otros y trabajen juntos para garantizar una vida saludable para la sociedad, crear un hermoso hogar para los empleados y crear una plataforma de desarrollo profesional para las empresas franquiciadas.
China Salt no tiene eludir la responsabilidad, y la gente de China Salt no tiene eludir la responsabilidad de trabajar juntos. Conviértase en una empresa química de sal y sal de clase mundial
El líder mundial de la industria de la sal: ¡use la sal como cohesión y la salinización como fuerza explosiva! La industria de la sal es la base del negocio de China Salt, y China Salt debe utilizar la sal como su recurso principal. El desarrollo simultáneo de sal y productos químicos es la única manera de que China Salt se desarrolle. China Salt debe desarrollar nuevas demandas en sal, productos químicos salinos y campos relacionados, proporcionar productos y servicios excelentes, crear un desempeño comercial de primera clase, tener influencia internacional y. ¡Conviértete en el líder mundial de la industria de la sal!
Múltiples creadores de valor: China Salt busca ganancias comerciales, pero no se trata solo de ganancias: desarrolla la empresa con "beneficios", ayuda al mundo con "beneficios", se preocupa por el sustento de las personas y sirve a la sociedad. . China Salt está decidida a brindar protección de la salud a las personas, brindar excelentes productos y servicios a la sociedad, crear valor sostenible para los accionistas, crear un hermoso hogar para los empleados, construir una plataforma de desarrollo profesional para empresas franquiciadas, lograr grandes empresas y construir grandes carreras. ¡Y conviértete en una empresa multivalor! Liderar la industria de la sal moderna y crear una vida mejor
Liderar la industria de la sal moderna: La industria de la sal es la base de la civilización humana, el desarrollo económico y el progreso social. Heredar la antigua civilización de la industria de la sal, abrir nuevos horizontes en la industria de la sal y liderar la industria de la sal moderna son las misiones sagradas ineludibles de China Salt. ¡China Salt debe ser pionera e innovar, transformar la industria de la sal tradicional, para que la industria de la sal continúe estallando con nuevo poder en la sociedad moderna y escriba un capítulo eterno para la civilización humana!
Crea una vida mejor: La sal es la fuente de vitalidad de la vida, y una buena vida es inseparable de la sal. China Salt asume la misión de estos tiempos de garantizar la salud y revitalizar las industrias nacionales tradicionales. China Salt crea persistentemente valor para la sociedad, crea riqueza para los accionistas, proporciona productos saludables y servicios de calidad a los clientes y proporciona un hogar profesional para los empleados, logrando así un desarrollo armonioso y un progreso común entre la empresa y la sociedad, los clientes, los accionistas y los empleados. Promover vigorosamente la filosofía de gestión empresarial "uno, dos, tres, cuatro, cinco" en China Salt
Uno: centrarse en el desarrollo eficiente
Dos: centrarse en el cambio, la innovación y la cooperación* * *Ganar como base
Tres: respaldado por la honestidad y la confiabilidad, la gestión del sistema y el servicio primero
Cuatro: adherirse a la unidad de conocimiento y acción, designar personas según sus méritos , dar prioridad a la eficiencia y operar de manera constante
Cinco: oponerse a ser de mente cerrada, superficial, hacer las cosas a su manera, no pensar en el progreso y ser extensivo e ineficiente
Desarrollo es la primera prioridad, abrir el mercado con integridad y el servicio determina la supervivencia
1 Concepto de desarrollo: el desarrollo científico es la última palabra
El desarrollo es la primera prioridad, pero debe serlo. desarrollarse científicamente: el desarrollo debe basarse en el largo plazo, lo que favorece el cultivo de capacidades básicas y la mejora de las ventajas competitivas, y favorece la distribución máxima de recursos.
Lograr un desarrollo integral, coordinado y sostenible: Crecimiento no es igual a desarrollo. La velocidad del desarrollo debe ser coherente con la estructura, la calidad y la eficiencia del desarrollo. China Salt, basada en su conjunto, busca la armonía y el equilibrio entre los diferentes eslabones, niveles y áreas de negocio de la empresa para lograr un desarrollo integral, coordinado y sostenible.
2. Concepto de innovación: innovación y creación, liderando la industria salina moderna
La vitalidad de una empresa reside en la innovación: la vida es limitada, pero la innovación es ilimitada. China Salt se adhiere al espíritu de innovación, tiene el coraje de desafiarse a sí misma, busca la excelencia y se opone al pensamiento rígido, la conformidad y la complacencia. Esforzarse por tener nuevas ideas en desarrollo, nuevos avances en reformas, nuevas medidas en el trabajo y una nueva atmósfera en la cultura, para mantener la vitalidad y tener una base eterna.
La innovación conceptual es el núcleo, la innovación tecnológica es la clave y la innovación institucional es la garantía: trascender el pensamiento tradicional y abogar por la innovación conceptual. Tomar el camino de la innovación independiente para promover la sal y las empresas a través de la ciencia y la tecnología. Promover la innovación de sistemas y la innovación de gestión para promover el desarrollo integral de la empresa.
3. Concepto de integridad: tratar a las personas con sinceridad, generar confianza con "sal" y construir empresas con confianza.
Tratar a las personas con sinceridad: integridad significa ser honesto con los colegas, leal a China Salt, y leal con los clientes. Entusiasta, sincera con la familia y abierta a la sociedad.
Generar confianza con "sal": China Salt toma la integridad como base, no incumple promesas, no falsifica ni engaña y siempre ofrece productos y servicios saludables y de alta calidad.
Establecer una empresa basada en la confianza: China Salt considera la integridad como una inversión en el futuro. China Salt construye reputación corporativa, aumenta la lealtad de los usuarios, consolida asociaciones comerciales y se gana la confianza de la sociedad al tratar a las personas con sinceridad, cumpliendo promesas y manteniendo la calidad y cantidad.
4. Concepto de riesgo: la gestión del riesgo produce beneficios
Acompañamiento riesgo-beneficio: China Salt persigue el equilibrio entre riesgos y beneficios. No persiga grandes ganancias, no corra riesgos desesperados, cuídese de lo más mínimo, mantenga un control suficiente y no se expanda a ciegas.
Control de escala: implementar estrictamente la estrategia de "dos pasos" y seguir la filosofía de inversión que ha alcanzado el consenso; respetar los principios de dar prioridad a la eficiencia y la expansión moderada, y hacer algo y no hacer algo.
Mitigación de conflictos: Ajustar las relaciones de intereses internos a través de normas institucionales y resolver diversos conflictos y contradicciones que puedan causar riesgos a través de la comunicación.
Gestión de crisis: establecer un sistema de alerta temprana de riesgos; establecer procedimientos de manejo de crisis; aclarar la persona responsable de manejar eventos de crisis;
5. Concepto abierto: abrazar todos los ríos y aprender de los demás
Visión global, China Salt abierta: el mercado del futuro está globalizado, la competencia futura es internacional, China Salt debe tener una internacionalización. visión; sólo la apertura puede conducir a la innovación, y sólo la innovación puede conducir al desarrollo. Aprovechar al máximo los recursos y mercados nacionales e internacionales.
Estar abierto a todos los ríos y aprender de las fortalezas de los demás: deshacerse de ideas conservadoras, rígidas y cerradas, introducir conceptos de gestión avanzados; absorber los logros sobresalientes de las principales empresas nacionales e internacionales; cooperación industrial, abrir espacio de mercado y optimizar la estructura industrial.
6. Concepto de cooperación: Si nos dividimos, ambos perderemos, si nos unimos, ganaremos
Ganamos formando una alianza y conectando nuestras ventajas: La cooperación ampliará el mercado, y compartir traerá prosperidad. China Salt acoge la competencia con una actitud positiva y trata la cooperación con una mentalidad amplia. Transformar la confrontación de ventajas en acoplamiento de ventajas y establecer alianzas industriales sólidas con socios.
Ventajas complementarias, cooperación y beneficio mutuo: persiga el concepto de competencia de "carreras" en lugar de "boxeo", defienda la competencia y la cooperación y el beneficio mutuo, trate a las partes interesadas con una mente abierta y utilice intereses razonables. Se hacen arreglos para garantizar que los socios y pares de la industria compartan la cadena de valor de la industria y promuevan el desarrollo de la industria y el progreso social a largo plazo.
7. Concepto de servicio: servicio al "gusto", servicio al "punto"
Servicio externo, servicio al "gusto": proteger la salud de las personas y servir a una sociedad armoniosa. . Utilice su propia creatividad para proporcionar productos y servicios de buen gusto y buen gusto para el desarrollo sostenible de la economía y la sociedad. Conecte las ventajas profesionales con conceptos de servicio, integre en la economía de la industria y abra espacio en el mercado.
Servicio interno, servicio "en el lugar": el liderazgo es servicio, dando más ideas a las bases y menos problemas a las bases. El servicio se refleja en todos los aspectos del trabajo, se establece la idea de "tratar al siguiente eslabón de trabajo como a su propio cliente" y se establece una conciencia de servicio mutuo entre departamentos y entre compañeros. Los mecanismos atraen talentos, los sistemas estandarizan la gestión y los cambios cambian conceptos
1 Concepto de cambio: cambio para sobrevivir, cambio para desarrollo
Lo viejo y lo nuevo, siguiendo la tendencia del cambio: organizacional. La vitalidad proviene del cambio. China Salt debe adaptarse a la tendencia y buscar el cambio, y no puede dormirse en los laureles y apegarse a las viejas reglas. Debe romper con las viejas e innovar, mejorar y superarse constantemente, adaptarse a la tendencia general del desarrollo del mercado y liderar la tendencia. dirección de desarrollo de la industria.
El cambio conduce a la generalización, y la generalización conduce al desarrollo a largo plazo: China Salt toma la iniciativa de dar la bienvenida a los cambios, abandona el pensamiento inerte de ser autosuficiente, no estar dispuesto a moverse y tener miedo de competir, y Establece nuevos sistemas y conceptos, coordina organizaciones e integra recursos.
2. El concepto de unidad: reunir energía para formar una montaña, dispersarla y convertirla en arena
Construir un cuerpo unificado con un futuro compartido: evitar dispersarse, luchar individualmente y estar unidos pero no unidos; realizar los intereses de la unidad. Compartir los intereses y compartir la causa, formar un cuerpo unificado con un futuro compartido y construir un grupo con una voluntad unificada. Establezca una visión de la situación general: tenga presente la situación general y actúe de manera coherente. Establecer un objetivo común, buscar ventajas generales, centrarse en la eficiencia del sistema y actuar de manera unificada en torno a China Salt.
Promover la colaboración sin fronteras: crear un buen ambiente colaborativo, cultivar un sentido de responsabilidad compartida y lograr una comunicación efectiva. Llevar a cabo colaboración entre departamentos, entre campos y entre regiones.
3. Filosofía de gestión financiera: gestión centralizada, asignación eficiente, prevención de riesgos, aumento de ingresos y reducción de gastos
Gestión centralizada, asignación eficiente: China Salt implementa una gestión centralizada y control financiero centralizado. sistema para liderar, controlar y ajustar eficazmente todo el proceso operativo, optimizar la estructura de activos, implementar una gestión presupuestaria integral, establecer y mejorar el sistema de control interno y aprovechar al máximo las ventajas generales del grupo.
Prevenir riesgos: adherirse a políticas financieras sólidas, seguras y unificadas, implementar políticas financieras estrictas, estrictas y detalladas, implementar el sistema de delegación de personal financiero y mejorar el sistema de gestión financiera. Establecer un sistema de alerta temprana financiera, establecer puntos de alerta temprana de riesgo, eliminar los riesgos financieros de manera oportuna y garantizar la seguridad de las operaciones corporativas.
Aumentar los ingresos y reducir los gastos: adherirse a los principios de inversión y financiación prudentes, estables y de bajo costo, seleccionar con prudencia los canales y métodos de financiación, controlar la relación activo-pasivo, mejorar y optimizar la estructura de pasivos. y garantizar que los acuerdos de recursos financieros coincidan con la expansión empresarial.
Encuentre ganancias a partir de los costos, extienda el alcance de la gestión financiera a todas las áreas comerciales de la empresa, aproveche el valor potencial de las actividades financieras, fortalezca el control de costos y mantenga un buen estado financiero y flujo de caja.
4. Concepto de talento: Reclutar talentos ampliamente, eliminar a los débiles y retener a los fuertes
Reclutar talentos, nombrarlos de manera abierta y transparente: Establecer un mecanismo de competencia abierto y transparente para brindar igualdad de oportunidades. que cada empleado muestre sus talentos nosotros mismos, para que los talentos destacados puedan destacarse en una competencia abierta, justa y equitativa.
Los puestos dependen de la competencia y los ingresos dependen de la contribución: implementar un sistema de nombramientos para todos los empleados y establecer un mecanismo de salida de personal orientado al mercado. Centrándose en los requisitos para los ascensos y descensos de puestos, la entrada y salida de empleados y los salarios altos y bajos, se promoverá la gestión de recursos humanos por una vía sólida y se optimizará continuamente la estructura de recursos humanos.
Múltiples canales de promoción, desempeño en un gran escenario: establezca canales de desarrollo profesional amplios y estrechos, diseñe canales claros de desarrollo profesional para varios tipos de empleados y establezca escalones de talento en diferentes niveles. Crear una plataforma profesional para el crecimiento mutuo y proporcionar un escenario para mostrar talentos.
5. Concepto de profesionalidad: Ser bueno en esto y ganarse la vida con ello.
Profesional: Los empleados profesionales deben estar especializados. Hacer mil veces bien las cosas ordinarias. China Salt continúa impulsando el progreso de sus empleados, impulsándolos a fortalecer sus conceptos profesionales y mejorar su nivel profesional. China Salt alienta a todos los empleados a transformarse de un jugador aficionado a un jugador profesional con experiencia y habilidades básicas, para mejorar la empleabilidad de los empleados a lo largo de su vida.
Dedicación: Un empleado profesional debe considerar su carrera como una carrera y su puesto como una responsabilidad, obedecer las disposiciones de la empresa, desempeñar estrictamente sus funciones, acatar estrictamente las normas profesionales y prestar atención a la ética profesional desde las emociones. conceptos a comportamientos. Explorar e innovar continuamente y perseguir un nivel profesional más alto.
6. Filosofía del sistema: gestión institucionalizada, sistema optimizado
Mejorar la racionalidad organizacional y mejorar la toma de decisiones científicas: China Salt profundizará inquebrantablemente la construcción del sistema y utilizará los sistemas para construir una plataforma de desarrollo de la justicia. Depender de normas en lugar de conexiones para garantizar el funcionamiento general de toda la organización; confiar en sistemas en lugar de relaciones para controlar el funcionamiento eficaz de toda la organización y realizar la transformación de "autoridad de la personalidad" a "autoridad racional".
El procedimiento es la base para la formulación del sistema: el sistema es la base para el funcionamiento ordenado de una empresa, y una empresa que carece de restricciones institucionales inevitablemente caerá en el caos en la gestión; el proceso es una extensión del; El sistema de la empresa y un sistema de procesos perfecto garantiza Garantiza la implementación efectiva de los sistemas y procesos de la empresa. Son una fuerte garantía para la organización, y cualquier estrategia perfecta solo puede ser operable y ejecutable si se implementa en los sistemas y procesos.
La humanización es el alma de la ejecución del sistema: el sistema obliga a las personas a alcanzar los estándares más bajos y la cultura guía a las personas a alcanzar el nivel más alto. Zhongyan integra la naturaleza normativa del sistema y la humanización de la organización, internalizando el sistema en creencias y exteriorizándolo en acciones. China Salt cree que solo los sistemas que incorporan valores fundamentales pueden convertirse en sistemas corporativos, y que solo los sistemas que penetran en los corazones de los empleados pueden ser seguidos e implementados conscientemente por los empleados.
7. Concepto de eficiencia: primero la eficiencia, se tiene en cuenta la equidad
Primero la eficiencia, se tiene en cuenta la equidad: implementar el principio de reciprocidad de responsabilidades y derechos, la distribución de valores se inclina hacia aquellos quienes han hecho mayores contribuciones, alientan la competencia interna y amplían adecuadamente la brecha de ingresos, se oponen al igualitarismo y brindan oportunidades de competencia justa para todos los empleados.
La diferencia refleja justicia: China Salt persigue la justicia, pero nunca aboga por lo "promedio". La diferencia es el verdadero sentido de la justicia. El igualitarismo es injusto para los empleados sobresalientes e irresponsable para los empleados rezagados.
8. Concepto de ejecución: La ejecución es competitividad
Sin ejecución, todo son palabras vacías: La ejecución es el medio y la capacidad para alcanzar los objetivos empresariales, y es la actitud y el espíritu para completar. tareas, es responsabilidad y procedimiento de seguimiento persistente. La toma de decisiones científicas sólo puede lograr resultados mediante una implementación efectiva. Sin ejecución, las empresas pierden las condiciones necesarias para la supervivencia y el éxito a largo plazo.
Alta responsabilidad y lucha por la excelencia: la ejecución significa luchar por la excelencia en cada proceso, y la cadena de ejecución está entrelazada, estrechamente conectada y en su lugar capa por capa. Los empleados cumplen sus responsabilidades a la perfección, implementan todas las decisiones y trabajan al pie de la letra, prestan atención a la realidad, dicen la verdad, hacen cosas prácticas, buscan resultados prácticos y se oponen al trato negativo, a pasar responsabilidades y a hacer oídos sordos.
9. Concepto de comunicación: acortar la cadena de información verticalmente y derribar los muros departamentales horizontalmente. Abogamos por la franqueza, fomentamos la comunicación sincera, nos oponemos a la falsa bondad y guiamos la comunicación a un nivel más profundo a través del intercambio de ideas, estimulando chispas de sabiduría e inspiración.
Escuchar: Escuchar a los demás es el comienzo de una comunicación efectiva. Sólo aprendiendo primero a escuchar a los demás y comprender a los demás podrán los demás escucharse y comprenderse a sí mismos, y sólo entonces podrán comprenderse a sí mismos. Abogamos especialmente por escuchar diferentes opiniones, compartir información mientras se escucha, profundizar la comprensión, eliminar barreras, resolver conflictos y forjar sentimientos verdaderos.
La comunicación está en todas partes: entre empleados, entre superiores y subordinados, entre China Salt y los clientes, y entre China Salt y el público. China Salt Corporation expande activamente los canales de comunicación, acorta las cadenas de información verticales, rompe los muros horizontales de los departamentos, elimina las formas burocráticas que sofocan la creatividad, evita costumbres de entretenimiento demasiado abiertas y construye efectivamente un mecanismo de comunicación fluido. China National Salt Corporation implementa integralmente 12 medidas para mantener el crecimiento
El 3 de junio de 2013, China Salt Corporation celebró una conferencia telefónica sobre "mantener el crecimiento" para transmitir el desempeño económico de las empresas centrales en el primer trimestre al Comisión de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad Estatal En el espíritu de la reunión informativa, China Salt Corporation desplegó de manera integral el trabajo de "mantener el crecimiento". La reunión propuso 12 medidas para "garantizar el crecimiento" de la Corporación Nacional de Sal de China.
Estas doce medidas se dividen en cuatro aspectos principales: En primer lugar, centrarse en aumentar los ingresos, reducir los gastos, reducir los costes y aumentar la eficiencia, mejorar la conciencia de "vivir apretado" y garantizar la finalización de la producción y operación anual. los objetivos en segundo lugar, fortalecer la colaboración interna, aprovechando al máximo las ventajas generales, superando las dificultades y logrando un desarrollo incremental, en tercer lugar, promover vigorosamente las operaciones de activos y de capital, optimizar la estructura de ganancias, la estructura de activos y la estructura de capital; en cuarto lugar, transformar los métodos de desarrollo; implementar el desarrollo transformacional y el desarrollo científico.
La reunión requirió que toda la empresa se concentrara en "mantener el crecimiento" y se centrara en las principales contradicciones, los principales sectores y las empresas clave; es necesario fortalecer el liderazgo organizacional para mantener el crecimiento y establecer una división de; sistema de implementación laboral para líderes de unidades clave y un sistema de responsabilidad específico para sectores. Es necesario fortalecer la implementación de recompensas y castigos, implementar recompensas y sanciones fuertes, es necesario establecer un mecanismo regular de promoción y supervisión, cuantificar indicadores; e implementar el progreso de finalización mensual y semanalmente.
La reunión enfatizó que para hacer un buen trabajo en "mantener el crecimiento", las masas son la base, los cuadros son la clave, el cambio de estilo es el requisito previo y la organización del comité del partido es la garantía. Debemos movilizar ampliamente a los trabajadores y seguir la línea de masas. Es necesario aprovechar plenamente el papel dirigente de los cuadros dirigentes, y los cuadros de todos los niveles deben mantener sus responsabilidades. No debemos complacer a aquellos que han perdido la confianza, no están teniendo un buen desempeño para mantener el crecimiento y no están en forma en el trabajo y quieren reemplazarlos. Es necesario cambiar aún más el estilo de trabajo, defender un estilo de trabajo pragmático y eficiente y mejorar la ejecución y la eficiencia del trabajo. Es necesario aprovechar plenamente el papel político central de las organizaciones partidistas en todos los niveles, movilizar todos los factores favorables y trabajar juntos para asegurar el crecimiento.