¿Cómo pagan las pequeñas y medianas empresas la seguridad social de sus empleados?
Entonces, ¿cómo pagar la seguridad social de los empleados para evitar riesgos? Se recomienda que las empresas busquen empresas de pago de terceros para pagar la seguridad social de sus empleados, lo que no solo puede ahorrar los costos de recursos humanos y financieros de la empresa, sino también resolver el engorroso problema de que los empleados paguen la seguridad social. De esta manera, si los propietarios de pequeñas y medianas empresas no han pagado la seguridad social de sus empleados, pueden retrasar el pago del seguro básico de pensiones y recibir subsidios de pensiones. Por ejemplo, los departamentos pertinentes deben revisar el pago diferido del seguro de pensiones.
La empresa es una microempresa y puede recibir subsidios de empleo y subsidios de capacitación para los empleados en el trabajo. Según la política, las pequeñas y microempresas que hayan participado en el seguro de desempleo y hayan cumplido con sus obligaciones de pago durante más de un año y no hayan realizado despidos importantes en los últimos dos años pueden recibir subsidios de empleo y subsidios de capacitación para trabajadores en el lugar. personal laboral dentro de un período de tiempo determinado. Los subsidios serán pagados por el fondo del seguro de desempleo. El número de personas que reciben subsidio de empleo empresarial se calcula sobre la base del 30% del número real de personas que participan en el seguro de desempleo en pequeñas y microempresas. El estándar de subsidio es el estándar promedio actual del seguro de desempleo, que es de 530 yuanes por persona por mes. El período máximo de subvención no excederá de 6 meses. El número de subsidios para la capacitación de los empleados en el trabajo proporcionados por la empresa es el 50% del número total de capacitación de los empleados en el trabajo y el período del subsidio no excederá los cuatro meses. El subsidio estándar es de 600 yuanes por persona al mes. Una misma empresa sólo puede disfrutar de subsidios al empleo y subsidios a la formación en el trabajo.
Para pequeñas y microempresas que tienen dificultades temporales en la producción y operación, después de una revisión preliminar por parte de la agencia local de seguro social, el departamento local de seguridad social, junto con la comisión económica, impuestos locales, finanzas y otros departamentos. , puede aplazar el pago de las primas del seguro básico de pensiones. El período máximo de pago aplazado no excederá los 6 meses, y durante el período de pago aplazado no se aplicarán cargos por pagos atrasados. Espero que mi respuesta pueda ayudarte, y también espero que puedas ayudarme a reenviarla, darle me gusta, apoyarme más y prestarme más atención. Si tienes alguna pregunta o solicitud, déjala en el área de comentarios y te responderé una por una.