Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Para implementar la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (en adelante, la "Ley de Contrato de Trabajo"), se formulan estas regulaciones. Artículo 2 Los gobiernos populares de todos los niveles y los gobiernos populares a nivel de condado o superior tomarán medidas para promover la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo y la armonía de las relaciones laborales. Artículo 3 Las empresas de contabilidad, los despachos de abogados y otras asociaciones y fundaciones constituidas de conformidad con la ley son empleadores en virtud de la Ley de Contrato de Trabajo. Capítulo 2 Celebración del contrato de trabajo Artículo 4 Una sucursal establecida por un empleador según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo podrá celebrar un contrato de trabajo con el empleado del empleador si ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley; no ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley. Si se obtiene un certificado laboral, el empleador puede celebrar un contrato laboral con el empleado. Artículo 5 Si un empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no pagará compensación económica al empleado, pero los trabajadores deben ser remunerado por el tiempo de trabajo real de conformidad con la ley. Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, y redactar un contrato de trabajo por escrito con el empleado, si el empleado no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar al empleador; Empleado por escrito para terminar la relación laboral y pagar una compensación económica en oro. La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de que haya transcurrido un mes desde la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la celebración de un contrato laboral escrito. Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, deberá, de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo, desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el día anterior un año De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82, a los empleados se les pagará el doble de su salario mensual, y se considerará que el día después de un año de la fecha de empleo ha celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, y un contrato escrito. El contrato de trabajo se celebrará inmediatamente con el trabajador. Artículo 8 La lista de empleados estipulada en el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo incluirá nombre, sexo, número de ciudadanía, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio del empleo, duración del contrato de trabajo, etc. Artículo 9 El tiempo inicial de diez años consecutivos de servicio continuo previsto en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se computará a partir de la fecha en que el empleador contrate a los trabajadores, incluidos los años de trabajo anteriores a la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 10 Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador por razones distintas a las suyas, los años de trabajo del empleado en el empleador original se calcularán como los años de trabajo del empleado en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el número de años de servicio del empleado con el empleador original no se calculará. Artículo 11 A menos que el empleado y el empleador lleguen a un acuerdo mediante negociación, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo. contrato por tiempo indefinido con él. El contenido del contrato de trabajo será determinado por ambas partes mediante negociación conforme a los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Si la negociación fracasa, se aplicará lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 12 Los contratos post-laborales de bienestar público en los que los gobiernos populares locales de todos los niveles y los departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales por encima del nivel del condado proporcionan subsidios laborales y subsidios de seguridad social a personas con dificultades laborales no se aplicarán a las disposiciones de la Ley de Contratos Laborales sobre contratos no fijos. -Contratos laborales de duración determinada y economía de pagos. Artículo 13 Salvo las circunstancias especificadas en el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el empleado no acordarán otras condiciones para la terminación del contrato de trabajo. Artículo 14 Si el lugar donde se realiza el contrato de trabajo no coincide con el lugar donde está registrado el empleador, las normas de salario mínimo, protección laboral, condiciones laborales, protección contra riesgos laborales y las normas de salario mensual promedio local para los empleados en el año anterior serán implementado de acuerdo con las regulaciones pertinentes del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo. Los estándares relevantes para el lugar de registro del empleador son más altos que los estándares para el lugar de ejecución del contrato de trabajo si el empleador y el empleado están de acuerdo. que se seguirán las disposiciones pertinentes del lugar de registro del empleador, prevalecerá el acuerdo. Artículo 15 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar. en el lugar donde se encuentre el empleador. Artículo 16 Los honorarios de formación estipulados en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen honorarios de formación bien documentados pagados por el empleador para la formación profesional y técnica de los trabajadores, gastos de viaje durante el período de formación y gastos laborales por motivos laborales. Otros costes directos incurridos por la formación. Artículo 17 Si el contrato de trabajo expira pero no ha expirado el período de servicio acordado entre el empleador y el empleado de conformidad con el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo se prorrogará hasta el vencimiento del período de servicio, salvo acuerdo en contrario; ambas partes, los términos serán El acuerdo prevalecerá.

Capítulo 3 Cancelación y Terminación del Contrato de Trabajo Artículo 18 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, de acuerdo con las condiciones y procedimientos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo de duración determinada, el contrato de trabajo de duración indeterminada o para completar ciertas tareas laborales. Un contrato laboral con un plazo fijo: (1) El empleado y el empleador llegan a un acuerdo mediante negociación (2) El empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación; el empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba; (4) ) El empleador no proporciona protección laboral o condiciones de trabajo de acuerdo con el contrato laboral; (5) El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (6); ) El empleador no paga las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (7) El empleador no paga las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y causan daño; los derechos e intereses de los trabajadores (8) El empleador utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros para obligar a los trabajadores a celebrar o cambiar contratos laborales en contra de sus verdaderas intenciones (9) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye a los trabajadores; derechos de los trabajadores en el contrato laboral; (10) El empleador viola disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos (11) El empleador usa violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para obligar al empleado a trabajar; las normas y órdenes o fuerzas de operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal del empleado (13) Existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 19 En cualquiera de las siguientes circunstancias, de conformidad con las condiciones y procedimientos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de trabajo que se limite al finalización de ciertas tareas laborales: (1) el empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante consulta (2) se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (3) el empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; (4) el empleado descuida gravemente su deber y comete malas prácticas, causa un daño significativo al empleador (5) el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador; , o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador; (6) El empleado comete fraude, Utilizando coerción o aprovechándose del peligro de otros, el contrato de trabajo se concluye o modifica en contra de la verdadera intención (7) El empleado es considerado penalmente responsable; de acuerdo con la ley (8) el empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y durante el período médico prescrito después de la expiración, no puede realizar el trabajo original ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador; (9) El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo. (10) La base para la celebración del contrato de trabajo Hay un cambio importante en el; circunstancias objetivas del contrato de trabajo, que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación (11) El empleador se reorganiza de acuerdo con las disposiciones de; la Ley de Quiebras de Empresas (12) ) El empleador enfrenta serias dificultades en su producción y operación (13) Hay cambios en la producción de la empresa, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en sus métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados; después de cambiar el contrato de trabajo; (14) Las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo. Hay otros cambios importantes que imposibilitan la ejecución del contrato de trabajo. Artículo 20 Si el empleador opta por pagar un mes de salario adicional al empleado para rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el salario adicional se determinará de acuerdo con el salario estándar del empleado para el mes anterior. Artículo 21 Cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación, se dará por terminado el contrato de trabajo. Artículo 22 Si un contrato de trabajo con plazo para la realización de una determinada tarea se rescinde por la finalización de la misma, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 23 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de un trabajador lesionado en el trabajo de conformidad con la ley, además de pagar una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, también deberá pagar una suma de trabajo por única vez. -subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre el seguro de accidentes laborales por discapacidad. Artículo 24 El certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo expedido por el empleador deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, el puesto de trabajo y el número de años de servicio en la unidad. . Artículo 25 Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y paga una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se pagará ninguna compensación económica. El período de cálculo de la compensación se calcula a partir de la fecha de empleo. Artículo 26 Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio y el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no constituye una violación del acuerdo de período de servicio y el empleador no exigirá al empleado a pagar una indemnización por daños y perjuicios. Bajo una de las siguientes circunstancias, si el empleador y el empleado rescinden el contrato laboral basándose en el período de servicio acordado, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador de conformidad con el contrato laboral: (1) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador (2) El empleado ha descuidado gravemente sus deberes y ha cometido negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador (3) El empleado ha establecido relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que ha afectado gravemente; la finalización de las tareas laborales del empleador, o se ha negado a hacer correcciones después de la solicitud del empleador (4) El empleado utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro de otros para celebrar o cambiar el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención ( 5) El empleado es penalmente responsable de conformidad con la ley. Artículo 27 El salario mensual de compensación económica previsto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo se calculará sobre la base del salario adeudado al trabajador, incluyendo el salario por hora o a destajo, así como las bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos monetarios.

Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados. Capítulo 4 Disposiciones especiales sobre el envío de mano de obra Artículo 28 Una unidad de envío de mano de obra financiada por un empleador o sus unidades subordinadas o establecida en asociación para enviar trabajadores a la unidad o sus unidades subordinadas estará comprendida en el artículo 67 de la Ley de Contrato de Trabajo. Las unidades de envío de mano de obra que no pueden establecerse conforme a la reglamentación. Artículo 29 El empleador deberá cumplir las obligaciones previstas en el artículo 62 de la Ley de Contrato de Trabajo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos. Artículo 30 Las unidades de expedición de mano de obra no contratarán trabajadores despedidos a tiempo parcial. Artículo 31 La compensación económica a las unidades de despacho de mano de obra o trabajadores enviados por rescindir o rescindir contratos de trabajo de conformidad con la ley se implementará de conformidad con lo dispuesto en los artículos 46 y 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 32 Si una unidad de despacho de trabajo cancela o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo de un trabajador despedido, deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley de Contrato de Trabajo. Capítulo 5 Responsabilidades Legales Artículo 33 Si un empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre el establecimiento de una nómina de empleados, el departamento administrativo laboral le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo, si no las hace dentro del plazo; el departamento administrativo laboral impondrá una multa de 2.000 a 20.000 yuanes. Artículo 34 Si el empleador no paga al empleado el doble del salario o compensación mensual de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador el pago. Artículo 35 Si un empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y este Reglamento sobre despacho de mano de obra, se le ordenará que el departamento administrativo laboral y otros departamentos competentes pertinentes realicen correcciones, si las circunstancias son graves, el empleador será multado con 1.000; Se impondrá una multa de yuanes a 5.000 yuanes por trabajador despedido; si se causa algún daño a los trabajadores despedidos, la unidad de envío de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización. Capítulo 6 Disposiciones complementarias Artículo 36 Las quejas y denuncias relativas a violaciones de la Ley de Contrato de Trabajo y este Reglamento serán tramitadas por los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior de conformidad con las disposiciones del Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral. Artículo 37 Los conflictos que surjan entre trabajadores y empleadores debido a la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos laborales se manejarán de conformidad con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Artículo 38 El presente Reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.

Objetividad jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 82

El empleador comenzará a partir de la fecha de empleo Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año, se le pagará al empleado el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.