Nuevas disposiciones de la Ley del Trabajo de Trabajadores Temporales en 2022
Disposiciones sobre Trabajadores Temporales en la Ley de Contrato de Trabajo
Capítulo 1 Principios Generales
El artículo 1 tiene como objetivo fortalecer la gestión unificada del empleo de la empresa y satisfacer las necesidades de la producción y las operaciones de la empresa. Estas medidas están especialmente formuladas para satisfacer las necesidades del empleo desequilibrado en la gestión y para proteger los derechos e intereses legítimos de la empresa y de los trabajadores temporales.
Capítulo 2 Alcance y condiciones de contratación
Artículo 2 La empresa contrata trabajadores temporales para trabajos de corta duración, temporales, estacionales o trabajos físicos pesados.
Artículo 3 Los trabajadores temporales deberán alcanzar la edad laboral estipulada por el estado, es decir, ser mayores de 18 años, gozar de buena salud y estar en condiciones de trabajar.
Artículo 4 Los trabajadores temporales tendrán prioridad entre los residentes locales; cuando existan dificultades reales, serán contratados en otros lugares con la aprobación del departamento de trabajo local.
Capítulo 3 Procedimientos de Reclutamiento
Artículo 5: De acuerdo con el plan de recursos humanos y las necesidades laborales, completar el formulario de solicitud de reclutamiento y enviarlo a la dirección de la empresa para su revisión.
Artículo 6 El Departamento de Recursos Humanos resumirá las necesidades de empleo de varios departamentos y organizará planes de empleo temporal.
Artículo 7: Contratar empleados regulares o contratar individualmente. A estas medidas se aplicarán las medidas de gestión de contratación de la empresa.
Artículo 8 La empresa y el trabajador temporal firmarán un contrato de trabajo por duplicado, el cual será compartido por la empresa, los empleados y el departamento laboral.
Artículo 9 Una vez vencido el contrato de trabajo, la empresa deberá realizar los trámites de renovación o terminación con los trabajadores temporales.
Capítulo 4 Tratamiento de los Trabajadores Temporales
Artículo 10 Los trabajadores temporales disfrutarán de una remuneración laboral acorde a sus puestos durante el período de empleo. Para conocer los estándares salariales, consulte los estándares salariales informales para empleados.
Artículo 11 Los salarios temporales incluyen bonificaciones y subsidios relacionados y no pueden compararse con los salarios de los empleados regulares.
Artículo 12 Los suministros de protección laboral para los trabajadores temporales tendrán el mismo trato que para los empleados regulares.
Artículo 13 Los trabajadores temporales disfrutan de las mismas vacaciones legales, bajas por enfermedad y permisos personales que los empleados regulares. Se pueden disfrutar otros días festivos con un permiso especial según las circunstancias.
Artículo 14 El seguro médico temporal y la planificación familiar se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 15 Los trabajadores temporales que realicen horas extraordinarias deberán pagarse en múltiples ocasiones.
Artículo 16 Si un trabajador temporal no se ha recuperado por enfermedad o baja laboral, la empresa, a su criterio, le otorgará un subsidio único equivalente a entre 1 y 3 meses de salario.
Capítulo 5 Gestión de Trabajadores Temporales
Artículo 17 Los trabajadores temporales, al igual que los empleados regulares, deben cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y participar en los controles de asistencia.
Artículo 18 Salvo circunstancias especiales, la duración del empleo de los trabajadores temporales no excederá de 0 años.
Artículo 19 Los trabajadores temporales que se convierten en empleados regulares deben pasar por los procedimientos de contratación normales y disfrutar de derechos de contratación prioritarios en las mismas condiciones, y su duración de servicio temporal puede acumularse en años de servicio continuo.
Artículo 20 Todos los gastos incurridos por cada departamento al utilizar trabajadores temporales se incluirán en los gastos totales del departamento y se realizará una evaluación de costo-beneficio.
Artículo 21 La empresa podrá despedir a los trabajadores temporales de conformidad con el contrato de trabajo.
Artículo 22 Los trabajadores temporales podrán renunciar de acuerdo con el contrato de trabajo.
Artículo 23 Si el contrato de trabajo no se rescinde de acuerdo con los términos del contrato de trabajo y causa pérdidas a una de las partes, se hará una compensación basada en las pérdidas y responsabilidades.
Artículo 24 Las disputas que surjan de la terminación del contrato de trabajo durante el período del contrato se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de los gobiernos nacional y local.
Capítulo 6 Disposiciones complementarias
Artículo 25 La contratación de empleados jubilados se aplicará con referencia a estas medidas.
Artículo 26 El Departamento de Recursos Humanos es responsable de interpretar y complementar las presentes Medidas, y serán promulgadas e implementadas previa aprobación del Gerente General.
Las anteriores son las disposiciones sobre trabajadores temporales en la "Ley de Contrato de Trabajo" emitida por el editor. Introducen principalmente el alcance y las condiciones de contratación, así como el tratamiento y gestión de los trabajadores temporales. Las empresas suelen contratar trabajadores temporales con bajos requisitos técnicos, lo que se traduce en salarios más bajos. Muchas veces, el bienestar de los trabajadores temporales no está garantizado y el país está mejorando gradualmente el sistema de gestión correspondiente. Para más preguntas relacionadas, consulte a un abogado.