¿Qué requiere el examen de empleado?
Las materias del examen escrito son conocimientos teóricos profesionales, que evalúan principalmente los conocimientos jurídicos de los candidatos y los conocimientos profesionales que deben dominar en el desempeño de las funciones de secretario. La prueba escrita se centra en conocimientos integrales y habilidades de comprensión escrita, como fundamentos culturales, conocimientos jurídicos, actualidad y política, etc.
Secretario: Miembro del personal judicial del Tribunal Popular y de la Fiscalía Popular. Son el personal que se encarga del registro de los casos y asuntos relacionados en el Tribunal Popular y la Fiscalía Popular, y ayudan en una serie. de labores auxiliares judiciales.
La mayoría de los jueces (jueces) comenzaron como secretarios. Los secretarios (sistema de nombramiento) generalmente pertenecen a los funcionarios públicos nacionales (establecimiento administrativo especial de la política y la ley), pero algunas áreas también tienen secretarios bajo el sistema de nombramiento, el sistema de empleo y el sistema de despacho de mano de obra.
Formato de prueba de habilidades administrativas
1. La prueba de habilidades vocacionales toma la forma de una prueba de plataforma informática.
2. La prueba de habilidades vocacionales examina principalmente la velocidad de mecanografía del candidato. El método de prueba consiste en que el examinado ingresa rápidamente palabras dentro del tiempo especificado comparando los exámenes, y el sistema de prueba calcula automáticamente la velocidad de entrada promedio del examinado dentro del tiempo de respuesta especificado.
Criterios de puntuación del examen administrativo
Basado en 160 palabras correctas/puntuación de 100 y 60 palabras correctas/puntuación de 60, correspondiendo cada palabra correcta a 0,4. Si es mayor a 60 palabras correctas/minuto y menor a 160 palabras correctas/minuto, el porcentaje de conversión se basará en este estándar; si excede 160 palabras correctas/minuto, se contará como 100 minutos;
Por ejemplo, la velocidad de escritura de un candidato es de 80 palabras correctas por minuto y su puntuación porcentual después de la conversión es 6(80-60) × 0,4 = 68 puntos. La velocidad de escritura de un determinado candidato es de 170 palabras correctas; /minutos, convertidos a 100 minutos.
La entrevista tiene una puntuación sobre 100. Con base en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos y el estado del puesto, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos entre aquellos que hayan pasado la prueba de habilidades en una proporción de 1:2 entre el puesto propuesto y los entrevistados. Si no se alcanza la proporción, el número de reclutas se reducirá en consecuencia. Quienes participen en la entrevista deberán traer su documento de identidad original y boletos de ingreso.
10. La entrevista se realizará de manera estructurada, poniendo a prueba principalmente la capacidad de análisis integral del solicitante, su capacidad de expresión oral, su adaptabilidad, su capacidad de planificación y organización, sus habilidades interpersonales, su capacidad de control autoemocional, su apariencia y apariencia. , etc. Es necesario que toda la entrevista sea grabada en audio.