¿Qué canales utiliza la operación ancla para reclutar anclas?
En primer lugar, es muy fácil solicitar una sala de transmisión en vivo mediante el registro con nombre real en la plataforma y convertirse en anfitrión.
Después de convertirte en un ancla, eres una persona dispersa en la plataforma. Al igual que en el juego, unirse a un gremio o firmar es un proceso necesario en tu camino de crecimiento.
La plataforma actual ha cambiado gradualmente del método anterior en el que la plataforma pagaba su propio dinero para firmar anclajes a un método en el que las principales MCN (gremios) cooperan con el gobierno para firmar anclajes y gestionarlos. Libera enormemente la autoridad y reduce los costos operativos de la empresa, por lo que la firma de gremios se ha convertido en la elección de muchos anclajes minoristas.
Registrarse en un gremio le dará la oportunidad de recibir: apoyo básico de popularidad, mayor exposición, embellecimiento de la cubierta de la sala de transmisión en vivo, asistencia operativa de transmisión en vivo y otras actividades y recursos. Por supuesto, todo esto está relacionado con tu habilidad (flujo).
Porque se necesita tiempo y oportunidades para convertirse en un presentador de segundo nivel o incluso en un líder o plataforma para celebridades de Internet. Por lo tanto, la mayoría de los gremios optarán por lanzar una red de pesca para obtener recursos de ancla en diversos campos. (Siempre habrá grandes presentadores)
En este momento, cómo reclutar más presentadores se ha convertido en una máxima prioridad para muchas empresas. Los cambios cuantitativos conducen a cambios cualitativos y las operaciones ancla asumen tareas similares a las de RRHH.
¿Cómo encontrar nuevas personas dispersas en la industria de la transmisión en vivo?
El primer tipo: Ve a Novice Village (habrá algunos grupos de reclutamiento oficiales en la plataforma, muchos de los cuales no firman contratos)
El segundo tipo: Shouting the World Horn (en algunas transmisiones en vivo siempre hay varios jefes reclutando presentadores en los asientos VIP de la sala)
El tercer tipo: los amigos atraen a la gente (hay miles de hermanos en línea y siempre hay alguien. Entonces el boca a boca de amigos también es una especie de )
El cuarto tipo: no entraré en los diversos métodos comúnmente utilizados por RR.HH. Se encuentran disponibles sitios web de contratación, aplicaciones, chats grupales y software de mensajería grupal.