Los empleadores de Shanghai no brindan información sobre los números de registro.

¿El interrogador quiere preguntar: "¿Qué debo hacer si el empleador en Shanghai no proporciona un número de registro de información?" Según la información relevante, la consulta muestra: solicitar arbitraje laboral.

1. Es ilegal que los empleadores de Shanghai no proporcionen información sobre los números de registro. Según el párrafo 1 del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al el empleado.

2. El párrafo 2 del artículo 6 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el punto de partida para que el empleador pague el doble del salario mensual al empleado según lo estipulado en el artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" La hora es el día siguiente a un mes de la fecha de empleo, y la fecha límite es el día anterior a la firma del contrato de trabajo escrito. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, además de pagarle al empleado el doble del salario mensual durante el período de violación por menos de un año, se considerará que el empleador ha celebró un contrato laboral de duración indefinida con el empleado.