¿Cuál será el salario mínimo en Dongguan en 2023?
¿Qué artículos no están incluidos en el salario mínimo de suspensión?
Cuando los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios que el empleador deberá pagar a los trabajadores no deberán ser inferiores al estándar de salario mínimo local después de deducir los siguientes elementos:
(1) Trabajo prolongado horas y salarios;
(2) Asignaciones para entornos y condiciones de trabajo especiales, como turno medio, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, condiciones subterráneas, tóxicas y dañinas;
( 3) Ley, leyes y reglamentos y beneficios sociales para los empleados estipulados por el estado.
Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes.
De acuerdo con las "Regulaciones de salario mínimo" de mi país y las leyes y regulaciones pertinentes, el estándar de salario mínimo de la ciudad de Dongguan en 2022 consiste en el estándar de salario mínimo mensual y el estándar de salario mínimo por hora: 1. El estándar de salario mínimo mensual es de 1.720 yuanes al mes; 2. El salario mínimo por hora es de 16,4 yuanes por hora; Dongguan implementa la segunda categoría de estándares de salario mínimo en la provincia de Guangdong. Guangzhou y Shenzhen implementan los más altos estándares de Clase I en la provincia de Guangdong. Para Guangzhou, el salario mínimo mensual es de 2.100 yuanes/mes y el salario mínimo por hora es de 20,3 yuanes/hora; para Shenzhen, el salario mínimo mensual es de 2.200 yuanes/mes y el salario mínimo por hora es de 20,3 yuanes/hora.
Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”
¿Artículo 48? El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Las normas específicas del salario mínimo las estipulan los gobiernos provinciales, regionales autónomos y municipales directamente dependientes del Gobierno Central y se informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.