¿Por qué muchas empresas publican información de contratación y, después de siete u ocho días de enviar currículums, el progreso de la entrega todavía muestra que recursos humanos no leyeron los currículums y no hay contratación conjunta por parte de las empresas para Zhaopin?

Hay demasiada gente votando, así que no seguiré buscando personas satisfactorias. Si eligen algunos al azar, su oportunidad se acaba. A veces, encontrar trabajo depende de la oportunidad. Eres mejor y más adecuado que otros, pero desafortunadamente RR.HH. simplemente no te vio o te interrumpió frente a tu currículum, eso es todo. Ni siquiera pude asistir a la proyección. Esto se llama una oportunidad del usuario de Work Q: el profesor Yan.

Algunos han establecido un tiempo de finalización, por ejemplo, incluso si han reclutado personas durante 3 meses, no se eliminan manualmente; algunos son información de reclutamiento reservada para personas, como KFC, Parkson y otros; grandes empresas, que requerirán mucho talento. Se utiliza como alternativa de referencia y es útil para su planificación de recursos humanos y realmente no lo veo; Del usuario de Q: Sra. Chen.