Red de Respuestas Legales - Información empresarial - ¿Son legalmente vinculantes los contratos laborales de los trabajadores temporales? Beneficios legales de los contratos laborales de trabajadores temporales: Los contratos laborales de trabajadores temporales son una forma especial de contrato y deben cumplir con lo establecido en los contratos generales. En otras palabras, el contrato de trabajo temporal puede ser inválido si el sujeto no está calificado, el contenido es ilegal, la intención es falsa o la forma del contrato es ilegal. El artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválidos: (1) Utilizar fraude, coacción o aprovechar el peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de la verdadera intención; (2) ) El empleador exime a los trabajadores de responsabilidades y derechos legales; (3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos; La institución de arbitraje de conflictos laborales o el tribunal popular confirma que el contrato laboral es inválido o parcialmente inválido. Artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo: Una sucursal establecida por un empleador según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo y que haya obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley puede celebrar un contrato de trabajo con el empleado como empleador; Si no obtiene una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley, podrá El empleador podrá celebrar un contrato laboral con el empleado. Artículo 5 Si un empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no pagará compensación económica al empleado, pero los trabajadores deben ser remunerado por el tiempo de trabajo real de conformidad con la ley.