¿Qué marca es exclusiva de Jordan (China)?
Nike. La marca exclusiva de Jordan en China es Nike, abreviada como AJ. Ha sido autorizada y reconocida por la estrella de la NBA Jordan. También es la auténtica marca Jordan. Fue fundada en 1985. El patrón de la marca Nike es un pequeño gancho. para todos en todo el mundo. Es una tarea honorable para un atleta brindarle los mejores productos. La tecnología pionera de amortiguación de aire de Nike ha supuesto una revolución en el mundo del deporte.
上篇: ¿Son legalmente vinculantes los contratos laborales de los trabajadores temporales? Beneficios legales de los contratos laborales de trabajadores temporales: Los contratos laborales de trabajadores temporales son una forma especial de contrato y deben cumplir con lo establecido en los contratos generales. En otras palabras, el contrato de trabajo temporal puede ser inválido si el sujeto no está calificado, el contenido es ilegal, la intención es falsa o la forma del contrato es ilegal. El artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválidos: (1) Utilizar fraude, coacción o aprovechar el peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de la verdadera intención; (2) ) El empleador exime a los trabajadores de responsabilidades y derechos legales; (3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos; La institución de arbitraje de conflictos laborales o el tribunal popular confirma que el contrato laboral es inválido o parcialmente inválido. Artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo: Una sucursal establecida por un empleador según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo y que haya obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley puede celebrar un contrato de trabajo con el empleado como empleador; Si no obtiene una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley, podrá El empleador podrá celebrar un contrato laboral con el empleado. Artículo 5 Si un empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no pagará compensación económica al empleado, pero los trabajadores deben ser remunerado por el tiempo de trabajo real de conformidad con la ley. 下篇: ¿Qué materiales deben presentarse para frenar los derechos de patente? De acuerdo con la Orden N° 39 de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual "Medidas para la reducción y reducción de las tasas de patentes", los materiales de solicitud de certificación de exención y reducción de tasas de patentes están completos y son válidos. Los materiales de solicitud incluyen: formulario de solicitud de certificado de reducción de tasas de patente; copia de la licencia comercial o certificado de persona jurídica del solicitante de la unidad; resumen de la solicitud de patente de invención o modelo de utilidad; Prueba de dificultades financieras del solicitante: los estados financieros de la empresa del mes anterior y los certificados pertinentes emitidos por las autoridades fiscales; el certificado de dificultades financieras de la unidad emitido por la autoridad superior de la agencia o grupo; el certificado de ingresos emitido por la unidad, calle, o comisaría de policía. De acuerdo con las "Medidas para la Reducción y Reducción de las Tasas de Patentes", un solicitante o titular de una patente puede solicitar una reducción o exención de las siguientes tasas de patente: (1) Tasa de solicitud (excluidas las tasas de impresión y los recargos) (2) Tasa de examen sustantivo; para la solicitud de patente de invención; (3) Tasa anual (dentro de los seis años a partir de la fecha de concesión del derecho de patente); Artículo 2 de las Medidas de Reducción y Reducción de las Tasas de Patente Los solicitantes o titulares de patentes pueden solicitar una reducción o exención de las siguientes tasas de patente: (1) Tasas de solicitud (excluidas las tasas de impresión de publicaciones y los recargos de solicitud; (2) Tasas de examen sustantivo para patentes de invención); solicitudes; (2) tasas de examen sustantivo para solicitudes de patentes de invención; 3) tasa anual (dentro de los seis años siguientes al año en que se concede el derecho de patente);