¿Por qué muchos requisitos laborales en el software de contratación son escandalosos?
En primer lugar, descubrimos que algunos puestos funcionales en el software de contratación se publican en el sitio web de contratación durante todo el año, pero no se reflejan en el envío de currículums. , e incluso se enumeran algunos puestos: ser el especialista-supervisor-gerente.
La razón principal es que el software de contratación básicamente proporciona membresía anual. Algunas empresas siempre publicarán sus puestos en línea incluso si no los han actualizado. Una es para promocionar la empresa y la otra es para reservar talentos. la empresa. Algunas empresas atraen a solicitantes de empleo debido a sus ubicaciones remotas y malas condiciones en todos los aspectos, por lo que colocan puestos de especialistas, supervisores y gerentes en sitios web de contratación, lo que facilita atraer a solicitantes de empleo que necesitan un ascenso.
En segundo lugar, encontraremos que algunas empresas están intentando vender su software de contratación.
Por ejemplo, vemos que una determinada empresa de fabricación publicará ofertas de trabajo. Haga clic para ver si la empresa en la que trabaja no coincide con el número de cuenta real anunciado. Podemos identificar esta situación cuando buscamos información laboral y tratar de no dejarnos engañar por información de contratación falsa. Algunas empresas utilizan plataformas de software para publicar información de contratación falsa o utilizan cuentas de contratación de otras empresas para enviar información. Podemos identificar la autenticidad de la información de contratación mediante llamadas telefónicas o visitas in situ.
También encontraremos que los requisitos de algunos puestos no se ajustan al salario, es decir, requieren salarios altos, o la brecha del rango salarial es demasiado grande.
Por ejemplo, si vemos que el rango salarial de un puesto es 5.000-12.000, significa que el rango salarial es demasiado grande. Cuando llamamos para consulta, la respuesta habitual que obtenemos es 5.000 para el período de prueba, y el salario se determinará en función de la capacidad laboral real después de convertirse en empleado de tiempo completo. Este también es un punto muy poco confiable que descubrimos durante el proceso de búsqueda de empleo. La razón es que las empresas utilizan los juegos digitales para generar ambigüedad durante el proceso de contratación, lo que genera incertidumbre y viabilidad. La iniciativa todavía está en manos de las empresas. Por tanto, es necesario comprender la estructura salarial de la empresa durante el proceso de entrevista. Si existe intención de empleo posterior, la empresa también debe emitir un aviso de empleo formal y aclarar el salario y los beneficios.
Finalmente, la información laboral poco confiable que vemos en el software de reclutamiento requiere que quienes buscan empleo tengan capacidades de selección preliminar. Filtre información laboral irrazonable y poco confiable para ayudarlo a encontrar el trabajo que le guste lo antes posible durante el proceso de búsqueda de empleo.