¿Cómo hacer el trabajo del sindicato del municipio? Lea la introducción a la experiencia laboral de los sindicatos municipales: ¿Cómo llevamos a cabo el trabajo de los sindicatos municipales? En los últimos años, con el rápido desarrollo de la economía privada en nuestro condado, un gran número de trabajadores excedentes rurales se han trasladado a ciudades y pueblos. Hay más de 4.100 personas trabajando en el condado y más de 20.000 personas trabajando fuera. Ante la nueva situación, ajustamos nuestras ideas de trabajo, nos concentramos en fortalecer los sindicatos municipales, salvaguardamos los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y logramos algunos resultados. 1. La clave para promover el trabajo de los sindicatos municipales es fortalecer la formación de equipos y proporcionar garantía organizativa para el trabajo de los sindicatos municipales. Con este fin, tomamos la iniciativa de cooperar con los departamentos pertinentes, controlamos estrictamente el equipamiento del equipo y formamos un equipo de cuadros sindicales municipales de alta calidad. (1) Ajuste oportuno y equipamiento oportuno. Debido a los frecuentes cambios de personal en los municipios, siempre que hay una vacante en el presidente del sindicato del municipio debido a ajustes de personal, lo informamos de inmediato al Departamento de Organización del comité del partido del condado y proporcionamos personal oportuno. Dado que los presidentes de los sindicatos municipales trabajan a tiempo parcial, para no afectar el trabajo, exigimos que cada municipio tenga un dirigente sindical. La Federación de Sindicatos del Condado participa activamente en las inspecciones de recomendaciones y hace todo lo posible para incluir en el equipo sindical a camaradas con un fuerte sentido de responsabilidad, amor por el trabajo sindical y ciertas capacidades organizativas y de gestión. En particular, se plantean "cuatro requisitos claros" para los candidatos a sindicatos de tiempo completo en las ciudades de manifestación, es decir, que los cuadros a nivel de sección adjunta o superior estén claramente definidos, las responsabilidades laborales estén claras, el trabajo sindical sea el centro de atención, y está claro que no habrá ajustes arbitrarios por circunstancias especiales. Debido a nuestros estrictos controles, estos municipios pueden hacer cumplir los requisitos al seleccionar profesionales sindicales. Después de asumir el cargo, los hogares profesionales organizados por los municipios de Wuli, Xiaping y Yanzi trabajaron duro, permanecieron desconocidos, tomaron la iniciativa, trabajaron duro y fueron bien recibidos por los trabajadores. Debido a la eficacia de los cuadros sindicales, el trabajo sindical en estas ciudades siempre ha sido relativamente activo. En 2007, el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado y la Federación de Sindicatos del condado publicaron conjuntamente el "Aviso sobre el fortalecimiento adicional de la gestión de los cuadros sindicales", que reunió al presidente y vicepresidente del sindicato municipal de nuestro condado. en la gestión unificada del Departamento de Organización del Comité del Partido del distrito y la Federación de Sindicatos del condado, junto con los diputados del partido y del gobierno, la evaluación y el despliegue al mismo tiempo sientan las bases para el trabajo del municipio. (2) Prestar atención a la formación en el trabajo y mejorar la calidad profesional de los cuadros sindicales municipales. Los cuadros del partido y del gobierno a nivel municipal provienen de diferentes departamentos o industrias. Como rara vez habían participado antes en el trabajo sindical, un número considerable de cuadros se sintieron perdidos después de convertirse en presidentes sindicales. Teniendo en cuenta esta situación, consideramos que la formación de cuadros sindicales de base es una tarea importante. Organizar cursos de formación para los cuadros sindicales de los municipios y brindarles orientación sobre la constitución, la legislación sindical y otras leyes y reglamentos, fortalecer su conciencia de responsabilidad y mejorar su capacidad para llevar a cabo el trabajo sindical de conformidad con la ley. La mayoría de los cuadros sindicales creen que la connotación del trabajo sindical es rica y que hay una gran diferencia entre aprender y no aprender. No sólo mejora su calidad teórica y profesional, sino que también estimula su entusiasmo y su conciencia de innovación, lo que efectivamente. promueve el trabajo. Por ejemplo, organizamos que el camarada Chen Jianhua, presidente del sindicato del municipio de Wuli, participara en la formación de cuadros sindicales provinciales, lo que profundizó su comprensión del trabajo sindical en la nueva situación. Después de regresar al municipio, informó rápidamente al comité del partido del municipio y reajustó el plan de trabajo sindical del municipio. Basándonos en el trabajo real de los sindicatos municipales, tomamos la iniciativa en la formulación del "Plan de implementación del Sindicato Unido del municipio de Wuli para la creación de un "hogar para empleados"" y el "Plan de implementación del Sindicato Unido del municipio de Wuli para la prestación extensiva de Realiza actividades de "Doble Amor y Doble Evaluación" en Empresas e Instituciones 》. La labor sindical en el municipio de Wuli ha sido informada en "Enshi Daily", "Hefeng Vision", "Hefeng News Network", "County Federation of Trade Unions and Trade Union Briefings" y otros medios de comunicación, lo que constituye un buen ejemplo para la labor de Sindicatos municipales en el efecto condado. En segundo lugar, mejorar el mecanismo y crear un buen ambiente de trabajo para los sindicatos municipales. A medida que la labor de los sindicatos municipales adquiere cada vez más importancia, los sindicatos de nivel superior han aumentado sus esfuerzos en la labor de los sindicatos municipales. Creemos que depender de unos pocos puntos y de unos pocos cuadros sindicales está lejos de ser suficiente. Para avanzar en el trabajo sindical en su conjunto y adaptarse a las exigencias de la nueva situación, también debemos partir de la perspectiva institucional para crear un buen ambiente para el mejor desarrollo del trabajo sindical municipal. Luchar activamente por el liderazgo y el apoyo del comité del partido y del gobierno. En los últimos años, el Comité Permanente del Comité del Partido del Condado y el Gobierno Popular del Condado han escuchado informes de la Federación de Sindicatos del Condado, han organizado múltiples reuniones para estudiar el trabajo sindical y han publicado actas de trabajo sindical. El año pasado, en el acta de la reunión conjunta, nos centramos en resolver las dificultades de financiación de los sindicatos municipales y estipulamos que a partir de 2008, cada municipio debe incluir fondos sindicales en el presupuesto fiscal del mismo nivel. Los municipios también siguen este enfoque, permitiendo que los sindicatos y los gobiernos municipales celebren reuniones conjuntas una vez al año. A través de estas medidas, los sindicatos municipales han enderezado sus relaciones, abierto canales y se pueden implementar mejor varias tareas clave. En tercer lugar, mejorar las medidas para proporcionar servicios integrales a los sindicatos municipales. Para consolidar aún más la base laboral de los sindicatos municipales, también hemos realizado exploraciones útiles en los métodos y métodos de servicio y hemos logrado resultados obvios. (1) Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad por el trabajo de excelencia. En los últimos años, además de que el Departamento de Organización del comité del partido del condado incluyó el trabajo de los sindicatos municipales en la evaluación de la construcción del partido, la federación de sindicatos del condado también ha implementado una gestión responsable de los sindicatos paritarios del distrito. Por ejemplo, los sindicatos municipales deben tener oficinas, responsabilidades laborales, listas diversas, registros de actividad y fondos de actividad; se ha aclarado la construcción de software para organización y publicidad, producción y vida, trabajadoras y finanzas. Para implementar el sistema de responsabilidad firmado, los líderes a cargo de la Federación de Sindicatos del condado han visitado varias ciudades y pueblos para realizar inspecciones y supervisión muchas veces este año. El pasado mes de febrero de 65438+, corrimos de un pueblo a otro, inspeccionando y calificando cada uno de acuerdo con los requisitos del sistema de rendición de cuentas, e informando en base a los resultados de la inspección para asegurarnos de que el trabajo no fuera una formalidad o una formalidad. (2) Establecer un mecanismo operativo que vincule hacia arriba y hacia abajo y se implemente capa por capa. Llevaremos a cabo investigaciones policiales en conjunto con la Oficina Industrial y Comercial del Condado y la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del Condado. En 2008, junto con la Oficina de Trabajo y Seguridad Social y la Oficina de Industria y Comercio del condado de Lianhe, llevamos a cabo una inspección especial sobre el pago en efectivo de salarios a los trabajadores migrantes.

Exigimos a las oficinas industriales y comerciales de los municipios que incluyeran organizaciones sindicales, fondos sindicales y el pago de salarios de los trabajadores migrantes como elementos de evaluación durante el proceso de registro de empresas y revisión anual, y hemos logrado buenos resultados. Gracias al arduo trabajo, los sindicatos municipales han logrado resultados iniciales. Tomando como ejemplo el municipio de Wuli, de acuerdo con los requisitos de los documentos del comité del partido del condado, el trabajo del sindicato se incluyó en los acuerdos de construcción del partido y se supervisó e inspeccionó juntos. Cuando el municipio formuló los "Puntos de Trabajo para 2008", se determinó que el trabajo sindical sería uno de los principales acontecimientos del municipio. El comité del partido del municipio y el gobierno del municipio escuchan el informe sobre el trabajo sindical cada seis meses, y el sindicato del municipio estudia el trabajo sindical una vez al mes. Los sindicatos de los municipios han formulado normas de implementación detalladas para el trabajo sindical de acuerdo con los requisitos de los municipios y ciudades, y han establecido un mecanismo de implementación de tres niveles a nivel de municipio, aldea y grupo. Los grupos de aldea que fundaron implementaron un sistema de organización sindical, es decir, el comité del partido y el gobierno establecieron un organizador sindical en cada aldea. Cada organizador se registra llenando un formulario, publicando una fotografía, y el comité del partido del municipio lo registra, y luego el pueblo nombra un organizador sindical para cada grupo. Para realizar bien este trabajo, el comité del partido del municipio y el sindicato del municipio llevaron a cabo una inspección importante a mediados y finales de año. De acuerdo con la situación real de cada aldea, cada aldea ha creado un lugar dedicado a realizar el trabajo sindical. Algunos se denominan "puntos de contacto sindicales", otros se denominan "salas de actividades sindicales" y otros se denominan "hogares del personal". ", y algunas se denominan "salas de actividades sindicales". Casa Sindical”. Los organizadores de la aldea organizan un evento una vez al mes para organizar y conocer el trabajo de los trabajadores migrantes en la aldea y promover el papel del sindicato. También establecieron un sistema de presentación de información y completaron el formulario de información básica para los trabajadores migrantes en el municipio de Wuli elaborado por el sindicato del municipio, exigiendo que cada aldea y grupo informaran inmediatamente al sindicato de nivel superior después de recibir quejas de los trabajadores migrantes e intervinieran. inmediatamente. Para fortalecer el contacto con los trabajadores migrantes, se desarrollaron una lista de contactos y registros de contactos. Los trabajadores inmigrantes se afilian a sindicatos y cada municipio tiene sus propias características. Algunos implementan indicadores de membresía en diferentes niveles basados ​​en el número de trabajadores migrantes, algunos designan personas dedicadas a hacerse cargo de este trabajo en aldeas con un gran número de trabajadores migrantes, y algunos realizan evaluaciones como controles de aceptación de fin de año durante el trabajo de construcción del partido. Desde el establecimiento del sistema de organización sindical en el municipio de Yanzi, la situación de afiliación de los trabajadores migrantes ha mejorado considerablemente. Desde 2007, 1.100 trabajadores inmigrantes se han afiliado voluntariamente al sindicato. Los sindicatos municipales adoptan diversas formas para organizar a los trabajadores migrantes para que se afilien a organizaciones sindicales en función de la situación real del municipio. Según la encuesta, en la actualidad, la tasa de participación en seguros de los trabajadores migrantes en los municipios de Yanzi, Xiaping, Tielu y Zouma ha alcanzado más del 30%, y el municipio de Wuli ha alcanzado el 70%. El número de trabajadores inmigrantes en el condado ha llegado a 5.015. En cuarto lugar, es responsabilidad del sindicato fortalecer la protección de los derechos, permitir que los trabajadores migrantes sientan la calidez de la organización sindical y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, y también es una parte importante de la medición del trabajo de sindicatos del municipio. Sólo salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los trabajadores pueden los sindicatos reflejar sus necesidades esenciales y su estatus social. (1) Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados desde la fuente y promover activamente los contratos colectivos municipales. En la reunión conjunta de este año entre el gobierno del condado y la Federación de Sindicatos del condado, informamos sobre la implementación del contrato colectivo y las dificultades encontradas en este trabajo, lo que hizo que el magistrado ejecutivo adjunto del condado concediera gran importancia al camarada Jinzhou. Sugirió que todas las ciudades y aldeas deben seguir el espíritu del "Aviso del Gobierno Popular del Condado de Hefeng sobre la firma de contratos colectivos en empresas e instituciones" emitido por el Gobierno Popular del Condado, y ser responsables e implementarlo en todos los niveles. Hasta ahora, el 80% de las ciudades y pueblos han completado con éxito la firma de contratos colectivos. (2) Llevar a cabo diversas actividades de ayuda para reflejar el cuidado del partido y el gobierno. Cuidar a los empleados necesitados fue el año pasado una tarea importante de los sindicatos municipales. Sólo desde la Fiesta de Primavera del año pasado, los sindicatos del municipio del condado han expresado sus condolencias a 250 trabajadores pobres mediante el envío de condolencias y la donación de bienes. Algunos sindicatos municipales combinaron las actividades avanzadas de educación natural de los miembros del partido y los cuadros sindicales se unieron para ayudar a 31 personas, donando más de 310.000 yuanes. Algunos sindicatos municipales también cooperan con los departamentos pertinentes para organizar inspecciones de las condiciones de vida de los cuadros, empleados y trabajadores despedidos del municipio. Tome la iniciativa y ayude a los departamentos pertinentes a implementar seguros de pensiones, seguros de desempleo, seguros de maternidad y seguridad mínima de vida. Hasta ahora, las ciudades y pueblos que participan en el sindicato han reembolsado un total de 218.000 yuanes en pensiones. el pago atrasado no se ha pagado en su totalidad durante muchos años. El fondo de pensiones es de 12.000 yuanes, lo que eleva la tasa de recaudación de primas a más del 95%, logrando básicamente toda la cobertura del seguro. (3) Incrementar los esfuerzos para recuperar los salarios de los trabajadores migrantes, esforzarse por resolver conflictos y mantener la estabilidad social. Todas las ciudades y pueblos consideran la recaudación de salarios como una de sus tareas importantes en el desempeño del trabajo regular. Un trabajador migrante construyó una tienda de 80 metros cuadrados para un vendedor en la aldea de Qinghu, municipio de Yanzi, nuestro condado. Una vez terminadas las reparaciones, el patrón dijo que no recibirían salario por el momento. Después de muchas negociaciones, encontró el desesperado sindicato del municipio. Después de que el sindicato se enteró de la situación, coordinó la petición y el personal del departamento de trabajo y seguridad para llevar a cabo una investigación. Después de la negociación, se liquidaron los atrasos de más de 4.000 yuanes en salarios. Wu Zhushu, un trabajador migrante del Grupo 6 de la aldea de Sanxi en este municipio, trabaja en la mina de carbón de Taoshan, pero no ha recibido salario durante dos meses. Encontró el sindicato del municipio, que rápidamente organizó los departamentos pertinentes para investigar y creyó que los informes de los trabajadores inmigrantes eran ciertos, y finalmente instó al propietario de la mina a pagar los salarios atrasados ​​según fuera necesario. El municipio de Wuli publicó una carta abierta para defender los derechos de los trabajadores migrantes, que se transmitió continuamente por radio y televisión. Después de que Wang Yueqing y Wang Xianfeng, trabajadores migrantes a quienes se les debían salarios durante diez años, vieran la carta abierta en la televisión, se acercaron al presidente del sindicato del municipio con la mentalidad de intentarlo e informaron que se debían 101.300 fondos del proyecto. a ellos desde 1995. El sindicato del municipio informó rápidamente de esta situación al comité del partido del municipio y al gobierno, lo que atrajo gran atención por parte del comité del partido del municipio y del gobierno. El secretario del comité del partido del municipio acudió personalmente al lugar para comprender la situación y rápidamente convocó una reunión con los departamentos pertinentes, como gestión de suelos, peticiones y tribunales, para estudiar soluciones. Después de repetidas negociaciones, el comité del partido del municipio decidió realizar un pago único en efectivo de 40.000 yuanes a través de un préstamo y, al mismo tiempo, asignó dos bungalows de un piso en el taller de producción Xiaoqu de la bodega original para compensar la deuda restante. .