Red de Respuestas Legales - Información empresarial - ¿Un trabajador autónomo es una persona jurídica?

¿Un trabajador autónomo es una persona jurídica?

Los hogares industriales y comerciales individuales no son personas jurídicas.

Los hogares industriales y comerciales individuales se refieren a familias o hogares conjuntos que los ciudadanos participan en operaciones industriales y comerciales dentro del alcance permitido por la ley y previa aprobación y registro de conformidad con la ley. Una persona jurídica es una organización que tiene capacidad para los derechos civiles y la conducta civil, y disfruta independientemente de los derechos civiles y asume obligaciones civiles de conformidad con la ley.

Por eso es erróneo escuchar a menudo que "la persona jurídica de esta unidad es alguien". Por ejemplo, "XXX Limited Liability Company" y "XXXX Co., Ltd." son personas jurídicas.

Legalmente, la organización es considerada una “persona ficticia”. Esta "persona ficticia" puede disfrutar de forma independiente de derechos civiles, asumir obligaciones civiles y tener personalidad jurídica. Si se compara una persona jurídica con un barco de madera, entonces la característica de una persona jurídica es que no importa cuántas veces se reparen o reemplacen las tablas del barco de madera, se siguen considerando el mismo barco.

La relación entre una persona jurídica y sus miembros es como un barco de madera y sus tablas. No importa cómo cambien los miembros, no afectará la existencia de la persona jurídica. Los miembros no tienen que asumir ninguna obligación legal para las personas jurídicas, y las personas jurídicas no asumen ninguna obligación legal para los miembros. Ésta es la característica esencial de una persona jurídica: la independencia. Una persona jurídica puede realizar diversas actividades en nombre propio, independientemente de sus miembros y fundadores.

Datos ampliados:

Según el artículo 57 de los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China” y las leyes nacionales, una persona jurídica tiene capacidad para ejercer derechos civiles y conducta civil y disfruta independientemente de los derechos civiles y Organizaciones que asumen obligaciones civiles. Esta organización puede ser una combinación de personas o bienes organizados para un propósito especial.

Básicamente, las personas jurídicas, al igual que otras organizaciones, son un medio para que las personas físicas alcancen objetivos específicos. Son producto de la tecnología jurídica y su existencia reduce fundamentalmente la carga de las personas físicas en las interacciones sociales. La ley reconoce a las personas jurídicas como sujetos civiles y tiene como objetivo brindar herramientas jurídicas efectivas para que las personas físicas puedan realizarse plenamente.

Enciclopedia Baidu-Persona jurídica

上篇: ¿Cómo hacer el trabajo del sindicato del municipio? Lea la introducción a la experiencia laboral de los sindicatos municipales: ¿Cómo llevamos a cabo el trabajo de los sindicatos municipales? En los últimos años, con el rápido desarrollo de la economía privada en nuestro condado, un gran número de trabajadores excedentes rurales se han trasladado a ciudades y pueblos. Hay más de 4.100 personas trabajando en el condado y más de 20.000 personas trabajando fuera. Ante la nueva situación, ajustamos nuestras ideas de trabajo, nos concentramos en fortalecer los sindicatos municipales, salvaguardamos los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y logramos algunos resultados. 1. La clave para promover el trabajo de los sindicatos municipales es fortalecer la formación de equipos y proporcionar garantía organizativa para el trabajo de los sindicatos municipales. Con este fin, tomamos la iniciativa de cooperar con los departamentos pertinentes, controlamos estrictamente el equipamiento del equipo y formamos un equipo de cuadros sindicales municipales de alta calidad. (1) Ajuste oportuno y equipamiento oportuno. Debido a los frecuentes cambios de personal en los municipios, siempre que hay una vacante en el presidente del sindicato del municipio debido a ajustes de personal, lo informamos de inmediato al Departamento de Organización del comité del partido del condado y proporcionamos personal oportuno. Dado que los presidentes de los sindicatos municipales trabajan a tiempo parcial, para no afectar el trabajo, exigimos que cada municipio tenga un dirigente sindical. La Federación de Sindicatos del Condado participa activamente en las inspecciones de recomendaciones y hace todo lo posible para incluir en el equipo sindical a camaradas con un fuerte sentido de responsabilidad, amor por el trabajo sindical y ciertas capacidades organizativas y de gestión. En particular, se plantean "cuatro requisitos claros" para los candidatos a sindicatos de tiempo completo en las ciudades de manifestación, es decir, que los cuadros a nivel de sección adjunta o superior estén claramente definidos, las responsabilidades laborales estén claras, el trabajo sindical sea el centro de atención, y está claro que no habrá ajustes arbitrarios por circunstancias especiales. Debido a nuestros estrictos controles, estos municipios pueden hacer cumplir los requisitos al seleccionar profesionales sindicales. Después de asumir el cargo, los hogares profesionales organizados por los municipios de Wuli, Xiaping y Yanzi trabajaron duro, permanecieron desconocidos, tomaron la iniciativa, trabajaron duro y fueron bien recibidos por los trabajadores. Debido a la eficacia de los cuadros sindicales, el trabajo sindical en estas ciudades siempre ha sido relativamente activo. En 2007, el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado y la Federación de Sindicatos del condado publicaron conjuntamente el "Aviso sobre el fortalecimiento adicional de la gestión de los cuadros sindicales", que reunió al presidente y vicepresidente del sindicato municipal de nuestro condado. en la gestión unificada del Departamento de Organización del Comité del Partido del distrito y la Federación de Sindicatos del condado, junto con los diputados del partido y del gobierno, la evaluación y el despliegue al mismo tiempo sientan las bases para el trabajo del municipio. (2) Prestar atención a la formación en el trabajo y mejorar la calidad profesional de los cuadros sindicales municipales. Los cuadros del partido y del gobierno a nivel municipal provienen de diferentes departamentos o industrias. Como rara vez habían participado antes en el trabajo sindical, un número considerable de cuadros se sintieron perdidos después de convertirse en presidentes sindicales. Teniendo en cuenta esta situación, consideramos que la formación de cuadros sindicales de base es una tarea importante. Organizar cursos de formación para los cuadros sindicales de los municipios y brindarles orientación sobre la constitución, la legislación sindical y otras leyes y reglamentos, fortalecer su conciencia de responsabilidad y mejorar su capacidad para llevar a cabo el trabajo sindical de conformidad con la ley. La mayoría de los cuadros sindicales creen que la connotación del trabajo sindical es rica y que hay una gran diferencia entre aprender y no aprender. No sólo mejora su calidad teórica y profesional, sino que también estimula su entusiasmo y su conciencia de innovación, lo que efectivamente. promueve el trabajo. Por ejemplo, organizamos que el camarada Chen Jianhua, presidente del sindicato del municipio de Wuli, participara en la formación de cuadros sindicales provinciales, lo que profundizó su comprensión del trabajo sindical en la nueva situación. Después de regresar al municipio, informó rápidamente al comité del partido del municipio y reajustó el plan de trabajo sindical del municipio. Basándonos en el trabajo real de los sindicatos municipales, tomamos la iniciativa en la formulación del "Plan de implementación del Sindicato Unido del municipio de Wuli para la creación de un "hogar para empleados"" y el "Plan de implementación del Sindicato Unido del municipio de Wuli para la prestación extensiva de Realiza actividades de "Doble Amor y Doble Evaluación" en Empresas e Instituciones 》. La labor sindical en el municipio de Wuli ha sido informada en "Enshi Daily", "Hefeng Vision", "Hefeng News Network", "County Federation of Trade Unions and Trade Union Briefings" y otros medios de comunicación, lo que constituye un buen ejemplo para la labor de Sindicatos municipales en el efecto condado. En segundo lugar, mejorar el mecanismo y crear un buen ambiente de trabajo para los sindicatos municipales. A medida que la labor de los sindicatos municipales adquiere cada vez más importancia, los sindicatos de nivel superior han aumentado sus esfuerzos en la labor de los sindicatos municipales. Creemos que depender de unos pocos puntos y de unos pocos cuadros sindicales está lejos de ser suficiente. Para avanzar en el trabajo sindical en su conjunto y adaptarse a las exigencias de la nueva situación, también debemos partir de la perspectiva institucional para crear un buen ambiente para el mejor desarrollo del trabajo sindical municipal. Luchar activamente por el liderazgo y el apoyo del comité del partido y del gobierno. En los últimos años, el Comité Permanente del Comité del Partido del Condado y el Gobierno Popular del Condado han escuchado informes de la Federación de Sindicatos del Condado, han organizado múltiples reuniones para estudiar el trabajo sindical y han publicado actas de trabajo sindical. El año pasado, en el acta de la reunión conjunta, nos centramos en resolver las dificultades de financiación de los sindicatos municipales y estipulamos que a partir de 2008, cada municipio debe incluir fondos sindicales en el presupuesto fiscal del mismo nivel. Los municipios también siguen este enfoque, permitiendo que los sindicatos y los gobiernos municipales celebren reuniones conjuntas una vez al año. A través de estas medidas, los sindicatos municipales han enderezado sus relaciones, abierto canales y se pueden implementar mejor varias tareas clave. En tercer lugar, mejorar las medidas para proporcionar servicios integrales a los sindicatos municipales. Para consolidar aún más la base laboral de los sindicatos municipales, también hemos realizado exploraciones útiles en los métodos y métodos de servicio y hemos logrado resultados obvios. (1) Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad por el trabajo de excelencia. En los últimos años, además de que el Departamento de Organización del comité del partido del condado incluyó el trabajo de los sindicatos municipales en la evaluación de la construcción del partido, la federación de sindicatos del condado también ha implementado una gestión responsable de los sindicatos paritarios del distrito. Por ejemplo, los sindicatos municipales deben tener oficinas, responsabilidades laborales, listas diversas, registros de actividad y fondos de actividad; se ha aclarado la construcción de software para organización y publicidad, producción y vida, trabajadoras y finanzas. Para implementar el sistema de responsabilidad firmado, los líderes a cargo de la Federación de Sindicatos del condado han visitado varias ciudades y pueblos para realizar inspecciones y supervisión muchas veces este año. El pasado mes de febrero de 65438+, corrimos de un pueblo a otro, inspeccionando y calificando cada uno de acuerdo con los requisitos del sistema de rendición de cuentas, e informando en base a los resultados de la inspección para asegurarnos de que el trabajo no fuera una formalidad o una formalidad. (2) Establecer un mecanismo operativo que vincule hacia arriba y hacia abajo y se implemente capa por capa. Llevaremos a cabo investigaciones policiales en conjunto con la Oficina Industrial y Comercial del Condado y la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del Condado. En 2008, junto con la Oficina de Trabajo y Seguridad Social y la Oficina de Industria y Comercio del condado de Lianhe, llevamos a cabo una inspección especial sobre el pago en efectivo de salarios a los trabajadores migrantes. 下篇: Ley de Seguridad de Datos de la República Popular China (China)