¿Por qué algunos departamentos financieros necesitan firmar contratos de confidencialidad?
Incumplimiento del acuerdo de confidencialidad
1. La violación del acuerdo de confidencialidad conllevará en primer lugar la responsabilidad civil. Un acuerdo de confidencialidad es un acuerdo entre un empleador y un empleado para proteger los secretos comerciales del empleador. Los acuerdos de confidencialidad legal están protegidos por la ley y los interesados deben cumplirlos a conciencia y no violarlos. Si una parte no cumple con sus obligaciones en virtud del acuerdo de confidencialidad, independientemente de si causa pérdidas reales al empleador, constituye una violación del acuerdo de confidencialidad y será responsable por incumplimiento del contrato, que es un tipo de responsabilidad civil.
2. La violación de los secretos empresariales del empresario también puede constituir responsabilidad administrativa. Según las disposiciones de la Ley contra la competencia desleal, el departamento administrativo de industria y comercio tiene derecho a ordenar el cese de actividades ilegales de conformidad con la ley y puede imponer una multa de no menos de 10.000 RMB pero no más de 200.000 RMB dependiendo de las circunstancias. Al mismo tiempo, el departamento de administración industrial y comercial también podrá ordenar al infractor que devuelva al titular de los derechos los dibujos, el software y otros materiales pertinentes que contengan secretos comerciales o que los destruya.
3. La violación de los secretos comerciales del empresario también puede dar lugar a responsabilidad penal. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del Código Penal, quien cometa cualquiera de los siguientes actos y cause pérdidas importantes al titular de un secreto comercial será condenado a pena de prisión de no más de tres años o prisión preventiva, y será también ser multado. Si las consecuencias fueran especialmente graves, será condenado a pena privativa de libertad no inferior a tres años ni superior a siete años, y también a multa.
(1) Obtener los secretos comerciales del titular del derecho por medios indebidos como robo, inducción, coerción.
(2) Revelar, usar o permitir que otros usen los derechos obtenidos por esos medios; del párrafo anterior (3) Violar el acuerdo o el requisito del obligante de guardar secretos comerciales, revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales en su posesión.
Base legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 23 Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia Los empleadores y los empleados pueden acordar mantener la secretos comerciales y cuestiones de confidencialidad relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 24 Alcance y duración de las restricciones de no competencia Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.