¿Cómo calcular el pago de la baja por enfermedad en Shanghai en 2023?

El nacimiento, la vejez, la enfermedad y la muerte son naturaleza humana, y la enfermedad es muy común entre ellas. Como empleado de la empresa, si te enfermas durante el trabajo, también puedes solicitar la baja por enfermedad a la empresa. En este momento, la unidad no sólo debe aprobar la licencia por enfermedad, sino también garantizar los beneficios de los empleados durante la licencia por enfermedad, es decir, pagar los salarios correspondientes a la licencia por enfermedad. 1. ¿Cómo se regula el pago de las bajas por enfermedad en Shanghai? De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai sobre el fortalecimiento de la gestión de las licencias por enfermedad de los empleados de las empresas para garantizar la vida durante las licencias por enfermedad" y el "Aviso de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai sobre los estándares mínimos de salarios de licencia por enfermedad o enfermedades "Cuotas de Alivio para Empleados de Empresas de este Municipio", mensual de los empleados Si el beneficio de licencia por enfermedad es inferior al 40% del salario mensual promedio de la empresa, no podrá exceder el 40% del salario mensual promedio de la empresa, pero no podrá ser superior al nivel salarial original del individuo o el nivel salarial de la ciudad en el año anterior. Si el 40% del salario mensual promedio de una empresa es inferior al 80% del salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad ese año, debe compensarse hasta el 80% del salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad que año. El estándar mínimo de salario por licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad para los empleados de la empresa no incluye los fondos de pensiones, gastos médicos, gastos y previsión de vivienda que los empleados deben pagar. 2. Método de cálculo del pago de la licencia por enfermedad Para calcular el pago de la licencia por enfermedad, primero se deben determinar dos variables, una es la base de cálculo del pago de la licencia por enfermedad y la otra es el coeficiente de cálculo del pago de la licencia por enfermedad. 1. La base del salario de la licencia por enfermedad se determina de acuerdo con los siguientes tres principios: (1) Si hay una estipulación en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con el estándar salarial para el puesto (puesto) correspondiente del empleado como estipulado en el contrato de trabajo. Si las normas estipuladas en el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios). (2) Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, el empleador y los representantes de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva y firmar un convenio salarial colectivo como resultado de la negociación. (3) Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por asistencia. Además, la base del salario de vacaciones calculada de acuerdo con los tres principios anteriores no será inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. 2. El coeficiente de cálculo se determina de la siguiente manera: (1) Si un empleado está de baja por enfermedad o sufre una lesión no relacionada con el trabajo durante menos de 6 meses, la empresa pagará los salarios de la licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: ① Si el servicio continuo del empleado es inferior a 2 años, se le pagará el 60% del salario del empleado (2) ) Para aquellos que hayan trabajado continuamente durante 2 años pero menos de 4 años, se le pagará el 70% del salario; ) Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 4 años pero menos de 6 años, se les pagará el 80% del salario (4) Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 6 años pero menos de 8 años, se les pagará el 80%; del salario; (4) Para quienes hayan trabajado continuamente durante 6 años pero menos de 8 años, se les pagará a razón del 90% del salario ⑤ Para quienes hayan trabajado continuamente durante 8 años o más, el salario; Se pagará a razón del 100% del salario. (2) Si un empleado toma más de 6 meses de licencia debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa pagará la prestación por enfermedad: ① Si el empleado ha trabajado continuamente durante menos de 1 año, se le reembolsará el 40% de su salario. ser pagado; (2) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 1 año pero menos de 3 años. Si el empleado ha trabajado continuamente durante más de 3 años, se le pagará con base en el 50% del salario; ha trabajado ininterrumpidamente por más de 3 años, el salario se pagará en base al 60% del salario. Después de determinar la base de cálculo y el coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad, se puede calcular el monto del pago por licencia por enfermedad. Remuneración por baja laboral = (base de cálculo/21,75) × coeficiente de cálculo × número de días de baja laboral. Al calcular el pago de la baja por enfermedad, es necesario conocer los años reales de trabajo del empleado en la empresa. Después de todo, los salarios de licencia por enfermedad pagados por la unidad no se pagan al 100%.

Objetividad jurídica:

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de pago de salarios empresariales de Shanghai", la base de cálculo de los salarios de licencia por enfermedad se determina de acuerdo con los siguientes principios: (1 ) Si existe acuerdo en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con la norma salarial correspondiente al puesto (cargo) del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si las normas estipuladas en el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios). (2) Si no hay acuerdo entre el contrato de trabajo y el contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva, y se debe firmar un convenio salarial colectivo como resultado de la negociación. (3) Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de la licencia por enfermedad se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por asistencia. La base salarial de la licencia por enfermedad calculada según los principios anteriores no deberá ser inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad (el estándar actual es de 635 yuanes). Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.