Es legal que los trabajadores temporales trabajen unas pocas horas al día.
La jornada laboral de los trabajadores temporales deberá determinarse en función de la relación laboral establecida con la unidad. Si se emplea a tiempo parcial, las horas no excederán las 24 horas por semana, y si se emplea bajo un contrato laboral, las horas no excederán las 44 horas por semana. Las normas específicas son las siguientes:
1. Jornada laboral: La jornada laboral de los trabajadores no excederá de 8 horas diarias, y el promedio no excederá de 44 horas semanales. Los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre por semana;
2. Protección de las horas de trabajo para los trabajadores a destajo: los empleadores deben determinar razonablemente sus cuotas laborales y estándares de remuneración a destajo con base en lo anterior. -mencionado régimen de jornada laboral;
3. Industrias especiales: Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de el departamento administrativo laboral. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, el departamento administrativo del trabajo deberá amonestarlo, ordenarle que haga correcciones y podrá imponerle una multa.
Disposiciones del contrato temporal:
1. El salario se paga por horas, la jornada media diaria no supera las cuatro horas y el tiempo de trabajo acumulado por semana no supera las cuatro horas. exceder las veinticuatro horas. El estándar de remuneración no será inferior al salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador, y el período máximo de liquidación y pago no excederá de quince días;
2. podrá realizarse acuerdo verbal, pero no se acordará período de prueba;
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3. El empleador que despida el empleo no pagará compensación económica al trabajador.
En resumen, los empleadores normalmente pueden ampliar la jornada laboral sólo bajo condiciones específicas y, por el bien de la salud de los trabajadores, existen ciertos límites incluso si se extiende la jornada laboral, que generalmente no puede exceder 1 hora por día. día. Por supuesto, como trabajador, también tiene derecho a rechazar el acuerdo del empleador para ampliar la jornada laboral.
Base jurídica:
Artículo 68 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El concepto de empleo a tiempo parcial Empleo a tiempo parcial se refiere a empleados que trabajan por horas. Sobre una base salarial, el tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores en el mismo empleador generalmente no excede las cuatro horas, y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede las veinticuatro horas.
Artículo 69
Las partes en un contrato de trabajo a tiempo parcial podrán celebrar un acuerdo verbal.
Los empleados que trabajan a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el desempeño de los contratos laborales celebrados anteriormente.