La estructura organizativa interna de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Dongping
(1) Departamento de Secreto Humano
Redactar el recursos humanos Planes de desarrollo de recursos y seguridad social y planes anuales; formular planes generales y planes para la reforma del sistema de personal; organizar y coordinar el trabajo diario de la oficina; ser responsable de la correspondencia, reuniones, documentos confidenciales, archivos, supervisión, divulgación de asuntos gubernamentales; gestión de seguridad y emergencias, planificación familiar y otros trabajos; responsable del enlace externo y coordinación integral, liderando el trabajo de información gubernamental y automatización de oficinas de la oficina; responsable de la organización y disposición de diversas actividades a gran escala del sistema de oficinas; la redacción de documentos completos para la oficina; la preparación de diversos fondos administrados por la oficina; el presupuesto y la supervisión de su implementación; responsable de la orientación del trabajo financiero de la oficina y las unidades directamente afiliadas y responsables de la gestión de los activos de propiedad estatal de la oficina; unidades afiliadas; responsable de la gestión de personal, gestión salarial, configuración organizativa, etc. Organismos de la Oficina y unidades directamente afiliadas; organizar y coordinar la evaluación anual del personal de las agencias de la Oficina y unidades directamente afiliadas responsables de la gestión y servicio del personal jubilado de las agencias de la Oficina y unidades directamente afiliadas responsables del trabajo de construcción del partido; el trabajo ideológico y político de todo el sistema; responsable de los recursos humanos y la investigación integral de las políticas de seguridad social; responsable de la promoción de las leyes, reglamentos y políticas de recursos humanos y de seguridad social; responsable de la recopilación de noticias, información y revistas departamentales; Realización de reconsideraciones administrativas y litigios administrativos; Cartas y visitas realizadas; Responsable de gestionar las sugerencias de los representantes de la APN y de los miembros de la CCPPCh.
(2) Sección de Agencias e Instituciones
Responsable de la organización e implementación de políticas y regulaciones en materia de reclutamiento, evaluación, premios y castigos, renuncias, despidos, nombramientos y despidos de funcionarios públicos. funcionarios en el condado; responsable de la clasificación de puestos de funcionarios públicos y no directivos; organizar e implementar medidas de creación de empleo; trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de personal para las agencias administrativas; ser responsable de la organización, implementación, supervisión e inspección de políticas y; regulaciones tales como registros de registro de funcionarios públicos en el condado, gestión de funcionarios públicos en instituciones públicas y gestión de funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento manejan las solicitudes presentadas por el gobierno del condado al Congreso Popular del condado de acuerdo con la ley Determinar los procedimientos; para el nombramiento y destitución de personal, manejar los asuntos relacionados con el nombramiento y destitución de personal por parte del gobierno del condado; ser responsable de la gestión de recompensas y elogios administrativos, revisar las recompensas y elogios en nombre del gobierno del condado; plan de capacitación de servidores y organizar su implementación.
Formular las políticas de movilidad de recursos humanos y desarrollo del mercado del condado y organizar su implementación; orientar el sistema de personal del condado y la reforma de la gestión de personal; formular el sistema de gestión de las agencias de servicios de recursos humanos, guiar y supervisar la gestión de intermediarios profesionales; trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de personal para las instituciones de gestión y planes de política de reasentamiento para empresas e instituciones; formular políticas de gestión para la contratación abierta de personal y personal gubernamental en las instituciones de los condados y municipios y organizar su implementación; , recompensas y castigos para el personal de las instituciones públicas Medidas y organización de la implementación responsable del despliegue del personal relevante de acuerdo con la autoridad administrativa responsable de las estadísticas de información del cuadro responsable de la colocación y ajuste de los estudiantes no educativos y los estudiantes extranjeros que regresan; responsable de la asistencia de áreas, proyectos claves de construcción y otro personal especial Selección y colocación de personal interno.
Responsable de organizar e implementar políticas y regulaciones con respecto a la colocación de oficiales desmovilizados; trabajar con los departamentos relevantes para formular y coordinar la implementación del plan de reasentamiento del condado para oficiales desmovilizados responsables de coordinar la colocación de familiares y niños; de oficiales desmovilizados; coordinar y orientar la capacitación y capacitación de oficiales desmantelados; trabajo de servicio relacionado; orientar la gestión y el trabajo de servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras en el condado; responsable de la revisión y el pago de los subsidios de subsistencia para los cuadros militares desmovilizados; en empresas con dificultades.
Responsable de la gestión de expedientes del personal en agencias e instituciones gubernamentales.
(3) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Gestión integral del desarrollo de equipos de personal profesional y técnico del condado y reforma de títulos profesionales. Responsable de la educación continua del personal profesional y técnico; responsable de la revisión de los planes de establecimiento de puestos de trabajo de las instituciones públicas; formulando normas y métodos para la designación de puestos profesionales y técnicos, revisión y examen de calificaciones profesionales y técnicas, y organizando su implementación; para la gestión integral del comité de revisión de puestos profesionales junior, y responsable de la revisión y solicitud de calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores, expedir certificados para puestos profesionales y técnicos junior, establecer e implementar un sistema de gestión postdoctoral; , solicitud y gestión de expertos y líderes académicos y técnicos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y han realizado contribuciones destacadas. Ayudar a los departamentos pertinentes en la selección y gestión de los mejores talentos Responsable de la implementación del sistema de calificación del personal profesional y técnico;
(4) Sección de Salarios y Bienestar
Gestiona de manera integral el trabajo salarial y de bienestar de las agencias e instituciones gubernamentales del condado. Formular políticas salariales y de bienestar para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación; ser responsable de aprobar las horas de trabajo y la duración continua del servicio del personal en las agencias e instituciones gubernamentales de acuerdo con las regulaciones; gestionar los salarios totales del gobierno del condado y del municipio; agencias e instituciones públicas; ser responsable de la revisión del pago unificado de salarios para el personal de agencias e instituciones públicas; responsable de la organización e implementación de políticas y regulaciones de jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; los cuadros y empleados de agencias e instituciones gubernamentales de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y las regulaciones pertinentes participan en la orientación y coordinación de la gestión y el servicio del personal jubilado de las agencias e instituciones gubernamentales responsables de las agencias gubernamentales de condados y municipios. Aprobación de subsidios por dificultades de vida para los sobrevivientes; de las instituciones públicas.
(5) Parte empresarial
Implementar políticas de relaciones laborales; formular regulaciones pertinentes sobre el ajuste de las relaciones laborales y las medidas de implementación de los contratos laborales y los sistemas de contratos colectivos en el condado y organizar su implementación; responsable del bienestar de los empleados de la empresa Implementar el sistema de horas de trabajo, descanso y vacaciones para los empleados de la empresa y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad formular métodos para ajustar la distribución del ingreso de los empleados de la empresa en el condado y organizar su implementación; formular medidas para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados de empresas en quiebra mediante políticas de reforma, reorganización y cierre y organizar su implementación; formular normas de salario mínimo y orientar la formulación de normas laborales; relaciones, ser responsable de la autenticación de contratos laborales y revisión de contratos colectivos; manejar los procedimientos de presentación para la cancelación (rescisión) de contratos laborales (gestión de relaciones; el trabajo de estadísticas e información laboral del condado; formulación y organización de la implementación de planes de evaluación de objetivos de desarrollo científico); para el sistema de recursos humanos y seguridad social del condado.
Desarrollar un sistema de inspección laboral, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral, ejercer poderes de supervisión e inspección de conformidad con la ley; organizar y supervisar la gestión de diversos fondos de seguridad social; e implementar el sistema de auditoría interna del seguro social y el sistema de certificación de calificaciones de auditores; establecer y gestionar el sistema de supervisión y presentación de informes de los fondos de seguro social, aceptar quejas e informes, investigar y tratar los principales casos disciplinarios e ilegales en la gestión de fondos; identificar instituciones relevantes para encargarse de las pensiones complementarias; las empresas de seguros y seguros médicos complementarios de acuerdo con las normas de calificación de las instituciones de empresas de seguros complementarios y supervisar los fondos de seguros complementarios que asumen, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores y organizar y gestionar las emergencias pertinentes;
Responsable de la gestión de los expedientes corporativos del personal.
(6) Sección de Promoción del Empleo
Formular el plan general, el plan anual y las políticas relacionadas para el empleo y reempleo en el condado y organizar su implementación; ser responsable de la gestión y; uso de fondos de empleo y reempleo; Responsable de la gestión de aprobación de las agencias de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y orientar el empleo de graduados universitarios en el condado; guiar a las agencias laborales y de seguridad de base para que lleven a cabo trabajos de empleo y reempleo; formular políticas especiales de empleo y asistencia laboral de grupo para el personal extranjero (excluidos los expertos) en nuestro condado; formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes; los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, y coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a trabajadores migrantes.
Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Formular políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación; formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; escuelas y escuelas vocacionales Desarrollar planes de desarrollo y medidas de gestión para las instituciones de formación y organizar su implementación, orientar la construcción de maestros y materiales didácticos; ser responsable de la revisión y aprobación de las instituciones de formación vocacional; mejorar las calificaciones de habilidades vocacionales y organizar los sistemas de evaluación de habilidades vocacionales; la implementación de clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares nacionales de habilidades vocacionales y estándares industriales Responsable de la emisión y gestión de certificados de calificación profesional responsable de la evaluación de los niveles técnicos de los trabajadores en agencias, empresas e instituciones gubernamentales en todo el condado, y la evaluación y Contratación de trabajadores y técnicos.
Sección de Seguro Social
Responsable de la gestión integral del seguro de pensiones para agencias, empresas e instituciones gubernamentales en el condado y el seguro de pensiones social rural, formula métodos básicos de recaudación de fondos de seguro de pensiones; es responsable de la inspección y supervisión y supervisa la recaudación y gestión de los fondos del seguro de pensiones; formula medidas de coordinación social para las primas del seguro de pensiones básico y las medidas de gestión de cuentas individuales y supervisa su implementación; empleados y empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; formular pensiones complementarias Métodos de gestión de seguros y regulaciones de políticas responsables de aprobar la jubilación de los empleados de la empresa, inspeccionar y supervisar la implementación de las políticas de jubilación, los elementos de beneficios del seguro de pensiones básicos y las normas de pago;
Formular los planes y tarifas del condado para seguros médicos, de lesiones relacionadas con el trabajo y de maternidad, métodos de recaudación y gestión de fondos, elementos de beneficios y estándares de pago; formular medidas de coordinación social para seguros médicos, de lesiones relacionadas con el trabajo y; tarifas del seguro de maternidad y cuentas personales para el seguro médico Medidas de gestión; formular tarifas diferenciales para la industria de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo; organizar la formulación del alcance y las normas de pago para los medicamentos, el diagnóstico y el tratamiento y las instalaciones de servicios médicos para el seguro médico básico, para los residentes urbanos; ' seguro médico, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad organizar la formulación de medidas de gestión para hospitales designados y farmacias designadas y métodos de liquidación de honorarios responsables de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; la identificación de la declaración de discapacidad y la implementación de beneficios relacionados para el personal de agencias, empresas e instituciones; formulación de políticas y normas para el tratamiento de enfermedades de los empleados, tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y tratamiento del parto; formulación de reglas y métodos para complementar el seguro médico de agencias, empresas y; instituciones.
Formular el plan de seguro de desempleo del condado y organizar su implementación; formular tasas de seguro de desempleo, métodos de recaudación de fondos, elementos de beneficios, estándares de pago y políticas de administración de fondos públicos y organizar su implementación y supervisar su implementación; implementación de políticas relacionadas con el tratamiento de enfermedades, nacimientos y muertes de personas desempleadas; formulación y organización de la implementación de políticas para proteger los derechos e intereses de los empleados en la reforma empresarial, reorganización y cierre de empresas en quiebra; establecimiento y mejora de la predicción y alerta temprana del desempleo; sistemas; formular políticas para prevenir, ajustar y controlar las disposiciones de las políticas de desempleo a gran escala;