¿Los trabajadores temporales tienen contrato laboral?

Desde la entrada en vigor de la Ley de Contrato de Trabajo, los "trabajadores temporales" en el sentido anterior ya no existen. Un contrato laboral se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Trabajadores temporales es un término propio de la era de la economía planificada. Después de la implementación de la Ley Laboral de la República Popular China y la implementación integral del sistema de contrato laboral, todos los empleadores y empleados han implementado completamente el sistema de contrato laboral. En el empleador, todos los tipos de empleados disfrutan de los mismos derechos. Por lo tanto, los trabajadores temporales en el sentido pasado ya no existen. Los empleadores deberán celebrar diversos contratos laborales con los trabajadores de conformidad con la ley.

El contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito y contendrá los siguientes términos:

1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; >

2. El nombre del trabajador, dirección y documento de identidad de residente u otro número de identificación válido;

3. Período del contrato;

4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

p >

5. Jornada laboral, descansos y vacaciones;

6. Remuneración laboral;

7. Protección social y condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales;

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 15 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Un contrato laboral con un plazo para completar ciertas tareas laborales se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que el plazo del contrato es con la finalización de ciertas tareas laborales.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral con un plazo para realizar determinadas tareas laborales.

El artículo 68 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleo a tiempo parcial se refiere al empleo por horas como la remuneración principal La jornada laboral promedio diaria de los trabajadores en. El mismo empleador generalmente varía más de cuatro horas, una forma de empleo en la que las horas de trabajo acumuladas por semana no exceden las veinticuatro horas.

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá informar a los trabajadores que reciben el doble de su salario mensual.