¿Cómo cambiar de trabajo en el puesto de soporte técnico de ZTE?
1. Primero envíe su renuncia a la unidad original. Completar las tareas de traspaso necesarias. Durante este período, los empleados deben realizar procedimientos de renuncia de acuerdo con los procedimientos y prestar más atención a salvaguardar sus propios derechos e intereses laborales, como llevar a cabo negociaciones amistosas con la empresa original sobre salarios, pago de horas extras, bonificaciones y otras remuneraciones laborales, y llevar a cabo procedimientos razonables. liquidaciones según el contrato de trabajo.
2. Aclara tus obligaciones y responsabilidades. Según las disposiciones legales, el empleador puede estipular en el contrato de trabajo el período de servicio del empleado y una indemnización por restricciones de no competencia. Además, los empleados dimitidos también tienen la obligación legal de guardar los secretos comerciales de la empresa original, de lo contrario podrían ser responsables de infracción. Estos son los riesgos y responsabilidades legales que los empleados deben evitar al cambiar de trabajo.
3. Asegúrese de hacer los acuerdos necesarios con la nueva empresa con antelación en cuanto a salario, puesto de trabajo, etc. y conserve las pruebas, especialmente el compromiso verbal con la nueva empresa, que debe anotarse en un papel o conservarse como tal. En la medida de lo posible, las grabaciones relevantes y otras pruebas pueden evitar que la nueva empresa se arrepienta después de cambiar de trabajo.