Escribir un anuncio de contratación para el puesto de asistente de recursos humanos en una empresa de comunicaciones

Los principales contenidos del anuncio de contratación para el puesto de asistente de recursos humanos de una empresa de comunicación generalmente incluyen:

1. 2. Si ha sido revisado por las partes relevantes Aprobación;

3. Condiciones básicas para la contratación;

4. lugar de registro;

6. Documentos y materiales necesarios para el registro;

7.

Información ampliada:

Un anuncio de contratación adecuado tiene 10 requisitos básicos:

1. Compartir el historial de desarrollo de la empresa con los solicitantes de empleo tanto como sea posible y listo. más allá de simplemente enumerar los requisitos laborales.

2. La descripción del trabajo debe incluir cómo se siente un empleado existente durante un día de trabajo, porque sería aburrido simplemente enumerar las responsabilidades laborales.

3. El anuncio de contratación también debe señalar el espacio de desarrollo profesional para los empleados que están calificados para este puesto.

4. Deberías utilizar declaraciones más amigables y creativas en lugar de tonterías como "Necesitamos talentos urgentemente en ciertos campos".

5. Póngase desde el punto de vista del solicitante de empleo y brinde los aspectos más atractivos del puesto. Los beneficios, incluida la anualidad empresarial, son excelentes, pero nadie los solicitará.

6. Los procedimientos de contratación publicados deben mostrar especial respeto por la organización del tiempo y las habilidades profesionales de los solicitantes de empleo.

7. Proporcionar acceso a más información sobre el puesto, como el sitio web oficial de la empresa, etc., para que los solicitantes de empleo puedan conocer más información y hacer preguntas.

8. Debe reflejarse el salario. Los candidatos pueden tolerar un largo proceso de contratación sin saber si el salario está dentro de un rango aceptable.

9. Los requisitos de habilidades laborales deben enfatizar la creatividad y el potencial de los solicitantes de empleo y evitar el uso de declaraciones en tercera persona, como "Los solicitantes de empleo elegibles deben tener..."

10. Finalmente, debes describir la cultura corporativa. Por supuesto, no es una frase como "Es divertido trabajar en nuestra empresa y puedes sentir la vitalidad".