La ley que regula específicamente las relaciones laborales tuvo su origen en
El boicot de Lao Zhengbo es la ley básica para ajustar las relaciones laborales y determinar los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados. Estas disposiciones legales rigen la relación entre sindicatos, empleadores y empleados y protegen los derechos y obligaciones de cada parte.
Las disposiciones de la "Ley del Trabajo" sobre las relaciones laborales son las siguientes:
El artículo 1 de la "Ley del Trabajo" estipula que para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores , ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener adaptativas Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución para promover el sistema laboral de la economía socialista de mercado y promover el desarrollo económico y el progreso social.
El artículo 2 estipula que esta ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.
El artículo 16 estipula que un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.
Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.