Arbitraje laboral de la Oficina Laboral de Dongguan
La Oficina del Trabajo es el departamento administrativo laboral del gobierno. Sus principales responsabilidades son: implementar las políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales relacionados con el trabajo laboral, y organizar la implementación del plan de desarrollo laboral y el plan anual formulado por esta ciudad. Gestión integral del empleo laboral urbano y rural, empleo móvil y empleo relacionado con el extranjero dentro de la jurisdicción; gestión integral de la capacitación vocacional, evaluación y evaluación de habilidades vocacionales dentro de la jurisdicción; implementación de un sistema de preparación laboral y un sistema de certificado de calificación vocacional. Gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales de las diversas empresas de la jurisdicción, y ser responsable de la autenticación de los contratos de trabajo, la solución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales de las empresas de la jurisdicción, ejercer la facultad de supervisión e inspección administrativa del trabajo de conformidad con la ley, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y regulaciones laborales por parte de las empresas dentro de la jurisdicción, y organizar investigaciones y castigos. Manejar casos de violaciones laborales, manejar emergencias masivas en las relaciones laborales; ser responsable del trabajo de petición laboral; ser responsable del trabajo de divulgación de la legislación laboral; Gestión integral del Centro de Servicios de Trabajo y Empleo; realización de otras tareas que le asigne la Dirección del Trabajo; El comité de arbitraje de conflictos laborales está compuesto por representantes del departamento administrativo del trabajo, sindicatos del mismo nivel y empleadores. El director del comité de arbitraje de conflictos laborales será un representante del departamento administrativo laboral. Sus principales responsabilidades son: (1) Nombrar y despedir a árbitros a tiempo completo o parcial; (2) Aceptar casos de conflictos laborales; (3) Discutir casos de conflictos laborales importantes o difíciles; (4) Supervisar las actividades de arbitraje. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales cuenta con una oficina responsable del trabajo diario del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Objetividad jurídica:
Artículos 27 a 51 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales.