Diferencias entre la “Ley de Contrato de Trabajo” y la “Ley del Trabajo de la República Popular China”
1. Ámbito de aplicación de la ley y objetos de ajuste
La “Ley Laboral de la República Popular China” es una ley laboral integral que se aplica a todos los empleadores y trabajadores en nuestro país se ajusta en un sentido amplio, incluidas las relaciones contractuales de trabajo, las relaciones de despacho de mano de obra y las relaciones laborales a tiempo parcial. Su objetivo es establecer un sistema laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales y promover el desarrollo económico y el progreso social.
Por el contrario, la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" presta más atención a la regulación de las relaciones contractuales laborales. Estipula detalladamente el establecimiento, cumplimiento, modificación, cancelación y terminación de los contratos laborales, asegurando que los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato laboral estén claramente definidos y protegidos.
2. Diferencias en el contenido legal
En términos de contenido, la Ley del Trabajo estipula principalmente los derechos, obligaciones y protección laboral básicos de los trabajadores, incluidos los salarios, la jornada laboral, las vacaciones, los derechos sociales. seguros, seguridad y salud laboral, etc. La "Ley de Contrato de Trabajo" establece disposiciones más específicas sobre la forma, contenido, duración, período de prueba, obligaciones de confidencialidad, restricciones de no competencia y otras disposiciones del contrato de trabajo, así como las condiciones y procedimientos para la terminación del contrato de trabajo. .
Además, la "Ley de Contrato de Trabajo" también enfatiza los principios y procedimientos que los empleadores deben seguir al reclutar, contratar, utilizar, administrar y despedir a los trabajadores, así como las responsabilidades legales que los empleadores deben asumir si violar la ley.
Tres. Aplicación y supervisión
En términos de aplicación y supervisión, la Ley Laboral y la Ley de Contratos Laborales estipulan las correspondientes responsabilidades legales y medidas sancionadoras para garantizar el cumplimiento de la ley y los derechos e intereses de los trabajadores. Al mismo tiempo, las dos leyes también alientan a los trabajadores y empleadores a resolver los conflictos laborales mediante consultas y mediación para promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.
En resumen:
Existen diferencias obvias entre la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" y la "Ley del Trabajo" en términos de ámbito de aplicación, objetos de ajuste y contenido específico. La Ley del Trabajo es una ley laboral integral que se aplica a todos los empleadores y trabajadores de mi país y regula las relaciones laborales en un sentido amplio. La "Ley de Contrato de Trabajo" presta más atención a la regulación de las relaciones contractuales de trabajo y proporciona regulaciones detalladas sobre cada vínculo y cláusula del contrato de trabajo. El isomorfismo de las dos leyes se ha convertido en la base del sistema de legislación laboral de mi país, proporcionando una fuerte garantía legal para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores y promover el desarrollo económico.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 2:
Esta ley se aplica a las empresas dentro del territorio de la República Popular China, las organizaciones económicas individuales (en adelante, empleadores) y los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con esta ley.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 2:
Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (Esta Ley se aplicará cuando se establezcan relaciones laborales con los trabajadores y se celebren, ejecuten, modifiquen, rescindan o rescindan contratos de trabajo. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.