¿Por qué no mucha gente acude al arbitraje laboral?

¿Por qué no mucha gente acude al arbitraje laboral? Todavía existen muchos conflictos laborales en el entorno laboral y en la sociedad. En este momento, algunas personas solicitarán el arbitraje, pero otras optarán por sufrir esta aburrida pérdida. Veamos por qué muchas personas no acuden al arbitraje laboral.

Por qué mucha gente no acude al arbitraje laboral 1 En primer lugar, debemos dedicar un tiempo a comprender qué derechos e intereses nos perjudican. Con la popularidad de la ley sobre contratos laborales en la sociedad actual, creo que la mayoría de nosotros sabemos algo, pero no con mucha claridad.

En segundo lugar, cuando le preocupa estar obteniendo menos, también podría dedicar algo de tiempo y energía a buscar pruebas. Los litigios sobre derechos laborales son la carga de la prueba que recae sobre la empresa. Pero no puedes perseguir el éxito sólo por tus palabras unilaterales, ¿verdad? Pero si su apelación no tiene fundamento, eso no funcionará. Esto depende de tu acumulación habitual.

En tercer lugar, en realidad hay bastantes casos de litigios laborales. Después de denunciarlos, en realidad pasa un tiempo antes de que se escuche al tribunal. En este momento, debe esperar o recopilar pruebas.

En cuarto lugar, esta experiencia de litigio le afectará cuando vuelva a solicitar un empleo. Si tu nueva unidad te investiga y ve que la otra parte habla mal maliciosamente de ti, tendrá cierto impacto en tu trabajo futuro.

¿Por qué no mucha gente acude al arbitraje laboral? El primer punto: es difícil encontrar pruebas y lleva mucho tiempo obtener los resultados.

Aunque la legislación laboral protege los derechos e intereses de los trabajadores, todavía se requieren pruebas ante la ley, ¿no? Los trabajadores tuvieron dificultades para encontrar pruebas. Algunas empresas destruyen pruebas antes de que usted indique que ha solicitado un arbitraje laboral. La empresa no perderá beneficios por su culpa. Por el contrario, si no trabaja durante un día, tendrá ingresos económicos. Es evidente quién sufrirá la mayor pérdida. El arbitraje laboral es un proceso largo y muchas personas que lo han solicitado han dicho que o no hay resultado o pierden el caso.

Segundo punto: no puedo pagar un abogado y la fecha de la audiencia está por determinar.

Generalmente se necesitan abogados para litigar. Los abogados no son baratos hoy en día. ¿Tendrán los trabajadores dinero para contratar un abogado? Muchas empresas ahora tienen departamentos legales, por lo que tienes algunas posibilidades de ganar. Incluso si busca un abogado temporalmente, la empresa puede encontrar el mejor. Esto no significa que si solicita un arbitraje laboral, lo sobornarán para que acuda a los tribunales y se encargue del caso. Cualquiera que lo haya experimentado debe saber que este también es un proceso largo.

El tercer punto: volverá a afectar a la búsqueda de empleo.

Éste es el factor más crítico y decisivo. Es posible que haya ganado el caso y haya obtenido el dinero. Pero si te unes a una nueva empresa, no sabes si alguna empresa te querrá. Esto es similar a otra pregunta, es decir, cuando las mujeres solicitan trabajo, te preguntarán cuándo te casarás y tendrás hijos. Aunque está fuera de tema, afectará en gran medida los resultados de su admisión.

Punto 4: ¿Existe alguna relación de interés?

Cada lugar tiene sus propios canales de arbitraje laboral, no sólo las ventajas económicas de la unidad (contratar un abogado, no perder tiempo, etc.).

Por qué mucha gente no ir al arbitraje laboral? 1. El individuo no es fuerte.

Muchos empleados son introvertidos y cobardes, pero ellos mismos no son fuertes. Cuando estos empleados encuentran algunos problemas, serán tímidos siempre que el líder los amenace un poco o se vuelva más contundente.

Muchas veces se dice que la gente buena es recompensada, el sufrimiento es una bendición, etcétera. De hecho, todas estas son excusas.

Solución

Deshazte de tu propio pensamiento débil. No pienses siempre en ser sincero, hacer las cosas pacíficamente, sufrir las pérdidas como bendiciones, etc. Tienes que saber que en el lugar de trabajo todos se utilizan unos a otros; no lo niegues, es cierto.

Ser demasiado halagador y sumiso con los demás no te dará la fama y la fortuna que deseas.

En segundo lugar, la recopilación de pruebas es difícil y requiere mucho tiempo.

Muchos profesionales creen que sus derechos e intereses se han visto vulnerados, pero no hay pruebas directas. La recopilación de pruebas lleva demasiado tiempo. Incluso si hay pruebas relevantes, mi familia no puede permitírselo y yo todavía tengo que vivir.

He visto una empresa despreciable arrastrarse durante varios años: los empleados gastaron mucha energía reuniendo pruebas y solicitando arbitraje. Pero la empresa no cooperó en absoluto con el arbitraje. Después de meses de retrasos, los empleados ganaron el arbitraje.

La empresa siguió retrasando la ejecución, y tras vencer el plazo (15 días), acudió a los tribunales y siguió retrasando. Los casos aceptados por los tribunales inferiores tardan en llegar, pero pueden seguir retrasándose.

Después de que el juez menor ganó el caso, la empresa continuó demorando. Cuando la ejecución estaba a punto de ejecutarse, apeló ante el tribunal intermedio y hubo otra ronda de demoras.

Todos los empleadores son así. Conocen sus errores, pero solo quieren retrasarlos hasta que sus empleados se rindan o cedan para reducir las pérdidas.

Solución

En términos de evidencia, normalmente hay que prestar más atención: estar a la defensiva es indispensable. Deberías haber recopilado, fotocopiado y tomado fotografías, tal vez las necesites algún día.

Solía ​​tener un colega que hacía una copia del comprobante de horas extra cada vez que trabajaba y luego se lo entregaba a Recursos Humanos, quien lo calculaba al final del año. Cuando renunció, la empresa quiso deducirle el pago de las horas extras de un mes, alegando que el departamento de recursos humanos no había recibido el pago de las horas extras.

¡Los colegas no lo sacan directamente, solo sacan una copia después de ir a la corte a demandar!

En cuanto a las empresas que se topan con "procrastinación", lo mejor es negociar para solucionar el problema, incluso si sufren una pequeña pérdida (me refiero a que los empleados tienen que compensar 20 meses de salario, negociar una compensación de 16, 17, 18 meses es aceptable, no significa que vayas a sufrir una gran pérdida, no es nada aceptable).

Por supuesto, para algunos empleados más nuevos, siempre que se lo puedan permitir, se pueden comparar con el consumo de la empresa. Definitivamente no eres tú quien sufre. Lo que hay que pagar es energía y tiempo, pero la empresa tiene que pagar un coste económico.

En tercer lugar, la empresa tiene asuntos legales que son difíciles de solucionar con dos golpes.

Muchas personas en el lugar de trabajo pensarán que la empresa tiene un departamento legal dedicado o un abogado dedicado, pero son solo un pequeño trabajador a tiempo parcial, incapaz de derrotar a cuatro personas con un solo puño. Estaba claro que no serían oponentes legales de la empresa y no podían permitirse el lujo de contratar abogados.

¡Por lo tanto, no hay posibilidad de ganar la demanda!

Solución

El recordatorio aquí es que para asuntos en los que los hechos son claros y las pruebas concluyentes, no hay necesidad de preocuparse incluso si la empresa contrata a un abogado.

Cabe mencionar que la empresa se encuentra en una ventaja comparativa y generalmente no toma la iniciativa de solicitar arbitraje. La mayoría son empleados que solicitan arbitraje. En el caso de los comités de arbitraje, tienden a favorecer a los empleados. Especialmente en el arbitraje salarial, los empleados tienen una tasa de éxito muy alta.

Además, si los empleados no pueden pagar un abogado debido a dificultades financieras, pueden solicitar asistencia jurídica gratuita en las oficinas judiciales municipales, salas de asuntos gubernamentales a nivel de distrito, oficinas judiciales, etc. Algunas firmas de abogados también se ofrecen como voluntarios para ayudar a los empleados a defender sus derechos.

En cuarto lugar, afecta el reempleo y les hace temer defender sus derechos.

Algunos sindicatos consideran que el arbitraje es demasiado problemático y se sabe que tiene un impacto negativo sobre ellos. Después de todo, son personas comunes y corrientes que tienen una resistencia natural al arbitraje y a los tribunales.

Les preocupa que la próxima empresa que realice verificaciones de antecedentes afecte sus puestos de trabajo.

Solución

Solo quiero decir que piensas demasiado, realmente piensas demasiado.

Una empresa para la que trabajé antes tenía decenas de miles de personas y decenas de personas renunciaban cada día. ¿Cómo puede RR.HH. tener tanto tiempo para realizar devoluciones de llamadas? Aquellos que realmente necesitan ser transferidos de regreso suelen ser puestos de alta dirección. ¡El departamento de recursos humanos de Xiami a continuación no tendrá expectativas tan extravagantes!

No hay absolutamente ninguna necesidad de preocuparse por esto.

¡El que se avergüenza no es él mismo, sino la empresa!