Alcance del permiso por duelo

El alcance de la licencia por duelo es para los familiares directos del empleado. Los familiares inmediatos incluyen padres, cónyuge e hijos. Los parientes inmediatos son parientes que tienen una relación directa, es decir, parientes que han dado a luz a ellos mismos y a sus descendientes. Los padres están incluidos. Tres generaciones se cuentan como una generación aparte de ellas mismas. Como padres e hijos, abuelos y nietos, abuelos y nietos.

¿Cuál es el proceso para la baja por duelo?

1. Para solicitar la licencia, envíe un formulario de solicitud de licencia por duelo de acuerdo con el proceso de solicitud de licencia especificado por la unidad, o solicite la licencia verbalmente al líder superior. Prueba de parentesco. Por lo general, la licencia por duelo no requiere documentos como prueba de parentesco, salvo en algunas unidades que tienen normas muy estrictas.

3 El certificado de defunción o el certificado de cremación de un familiar, que suele ser la chispa posterior; La muerte de un urbanita actual habrá chispas de prueba. Por supuesto, en las zonas rurales suelen estar enterrados bajo tierra. Este no es el caso. No es gran cosa si pides permiso por duelo.

Base jurídica: Artículo 51 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Durante las vacaciones oficiales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.

Artículo

Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, y a la derecho a recibir formación profesional, derecho a disfrutar de seguridad social y asistencia social, derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.