¿Por qué algunas empresas no están dispuestas a contratar empleados casados, no embarazadas o embarazadas?

En cuanto a la renuencia de algunas empresas a contratar empleados casados, no embarazadas o embarazadas, un responsable de recursos humanos de una empresa en Shanghai dijo a los periodistas que la razón es muy simple, es decir, tienen miedo de afectar el trabajo y, por tanto, afectar el eficiencia de la empresa. La licencia de maternidad para las empleadas equivale a una licencia remunerada y es posible que no puedan dedicarse plenamente a trabajar después de tener hijos.

La ley china estipula claramente que el Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos laborales y de seguridad social que los hombres. Durante el proceso de contratación (empleo), a menos que el Estado estipule lo contrario, el empleador no limitará el matrimonio, el nacimiento o el estado civil como condición para el registro (empleo). Pero ¿por qué la discriminación de género en el lugar de trabajo sigue siendo común y está prohibida en la vida real?

Los expertos entrevistados creen que esto se debe a muchos factores, incluidos conceptos ideológicos, desarrollo social y económico y otros factores, así como factores del sistema legal.

Yang Baoquan, miembro del Comité Profesional de Trabajo y Seguridad Social de la Asociación de Abogados de Beijing, cree que la discriminación que sufren las mujeres en el proceso laboral muchas veces no existe de forma obvia y directa, sino en de alguna manera existe de manera sutil y oculta, incluso "envuelta en un manto legal". La discriminación contra las mujeres ocurre durante todo el proceso de empleo, desde la solicitud, el empleo, el ascenso, el salario y los beneficios hasta la jubilación. Para los empleadores, existen muchas formas específicas de eludir las leyes y regulaciones, y el costo de violar la ley es bajo.

En opinión de Zhao Bin, abogado del bufete de abogados He Ying de Beijing, el costo de la protección de los derechos de los trabajadores es alto y la legislación pertinente de mi país contra la discriminación laboral tiene demasiados principios, carece de operatividad y es propenso a dificultades de aceptación y juicio, la carga de la prueba de los trabajadores es relativamente alta y es difícil defender sus derechos. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la supervisión de la discriminación laboral por parte de las autoridades pertinentes. Por ejemplo, el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" no incluye explícitamente la discriminación laboral como materia de supervisión del trabajo y la seguridad social.

“La ley actual no equilibra completamente los intereses de los empleadores, las empleadas y el país. Contratar empleadas puede aumentar los costos laborales del empleador y, sin un mecanismo de participación relevante, el empleador inevitablemente rechazará el empleo. de las empleadas, por ejemplo, muchos lugares actualmente exigen que el empleador se haga cargo del salario durante la licencia de maternidad, y algunos lugares estipulan que la licencia de paternidad que disfrutan los hombres puede ser "transferida" a sus cónyuges", dijo Shen Jianfeng.