Red de Respuestas Legales - Información empresarial - ¿Cuál es el número de teléfono de consulta en línea para el Arbitraje Laboral de Dongguan? La Oficina de Trabajo Municipal de Dongguan tiene un departamento funcional (1) Oficina (Tel: 22203611) responsable de redactar planes de desarrollo, planes de trabajo y documentos integrales responsables de la investigación de políticas integrales y pronósticos de desarrollo; políticas locales en el ámbito laboral Reglamentos formular y organizar la implementación del sistema de trabajo de la agencia, coordinar el trabajo diario de la agencia, ser responsable de los asuntos administrativos y de secretaría tales como reuniones, correspondencia, documentos, noticias, información, confidencialidad, finanzas, gestión de la casa; , seguridad, recepción, etc.; emprender los asuntos jurídicos pertinentes y coordinar los asuntos administrativos, reconsideración y litigios administrativos. (2) La Sección de Supervisión de Personal (Teléfono: 22203623) es responsable de la gestión del personal y el establecimiento organizativo de la oficina y de las instituciones directamente afiliadas; formula planes de capacitación y planes para el personal en servicio en el sistema laboral y organiza su implementación; trabajo diario del grupo del partido gubernamental; proporciona orientación al grupo del partido Llevar a cabo inspecciones y supervisión disciplinarias y trabajos de construcción de la civilización espiritual; asumir la gestión de la Liga de la Juventud Comunista, los sindicatos, las mujeres, la planificación familiar y los jubilados del sistema laboral; (3) El Departamento de Auditoría Financiera (Teléfono: 22203608) es responsable del equilibrio integral y la supervisión y administración de las finanzas del sistema; preparar y revisar el presupuesto y las cuentas finales de los diversos fondos del sistema y supervisar su implementación; auditoría financiera interna y estadísticas. 4) El Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales (bajo el nombre de Oficina de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de Dongguan) (teléfono: 22203614) es responsable de implementar las leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y municipales sobre arbitraje de conflictos laborales y se encarga de dar publicidad al arbitraje de conflictos laborales; leyes, reglamentos y políticas; responsable del arbitraje, presentación y audiencia de casos de conflictos laborales; mediar en casos de conflictos laborales y resolver conflictos laborales; responsable de organizar la capacitación profesional de los árbitros laborales, supervisar y orientar al tribunal arbitral para manejar casos importantes y difíciles; coordinar y organizar el personal del tribunal arbitral. Asignar recursos tales como propiedades y activos para mejorar la eficiencia del trabajo de arbitraje en todo el sistema; llevar a cabo otras tareas asignadas por los superiores; (5) El Departamento de Relaciones Laborales (Teléfono: 22203933) gestiona integralmente la coordinación de las relaciones laborales en diversas empresas, formula políticas y medidas laborales para ajustar las relaciones laborales en diversas empresas y es responsable de la revisión de los contratos laborales a nivel nacional y provincial; regulaciones sobre los salarios de los empleados en las empresas relevantes Políticas macroeconómicas, formular medidas laborales específicas y organizar su implementación, formular políticas relevantes sobre las líneas de orientación salarial de las empresas, las normas de salario mínimo y los ajustes de los ingresos salariales, y coordinar la distribución de los salarios y la remuneración del personal de las empresas; políticas de distribución para los operadores de empresas estatales y revisar los salarios totales de las empresas estatales; orientar la implementación de políticas relevantes de bienestar de los empleados; (6) El departamento de inspección del trabajo (que figura como Brigada Municipal de Inspección del Trabajo) (número de teléfono: 22203612) ejerce la facultad de supervisión e inspección administrativa del trabajo de conformidad con la ley, supervisa e inspecciona la aplicación de las leyes y reglamentos laborales; el sistema de horarios de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados de la empresa y los asuntos de la mujer de conformidad con la ley; implementar políticas especiales de protección laboral para los empleados y trabajadores menores de edad; organizar la investigación y el tratamiento de los casos de violaciones laborales y abordar las emergencias masivas en las relaciones laborales; de la revisión laboral anual de las empresas; responsable de la popularización de las leyes laborales. (7) El Departamento de Peticiones (Teléfono: 12333) acepta peticiones laborales y las envía a los departamentos pertinentes; ayuda a los departamentos pertinentes en el manejo de casos de peticiones laborales y presenta sugerencias para resolver las peticiones laborales y las cuestiones relacionadas con conflictos laborales; y mejora el sistema de peticiones laborales, intercambia experiencias de peticiones laborales, capacita al personal de peticiones laborales, inspecciona y orienta los negocios de peticiones laborales del municipio; (8) Departamento de Trabajo y Empleo (Tel: 22203620) implementa las políticas básicas nacionales y provinciales en materia de trabajo y empleo, estudia y formula medidas para promover el empleo urbano y rural, planifica y orienta el desarrollo del mercado laboral, establece y mejora el empleo; sistema de servicios y gestiona integralmente varias agencias de introducción de empleo y agencias de servicios de empleo relacionados con el extranjero responsables de la aprobación y gestión de las oficinas de servicios laborales establecidas por provincias y ciudades extranjeras en Dongguan; gestión general del empleo laboral urbano y rural, el empleo móvil y; el empleo relacionado con el extranjero, orientando y supervisando la aplicación de las políticas de colocación y despliegue de empleo, son responsables de la administración, las instituciones públicas y las empresas municipales de propiedad colectiva contratan trabajadores subcontratados; son responsables de las estadísticas laborales; (9) La Sección de Capacitación Profesional (Tel: 22203619) implementa las clasificaciones ocupacionales, los estándares de habilidades vocacionales y los estándares industriales formulados por el país y la provincia, formula planes, políticas y medidas de trabajo para la capacitación vocacional y la capacitación para el empleo, y organiza su implementación. planificar, orientar y organizar el establecimiento y mejora de sistemas de servicios de formación profesional, gestionar integralmente diversas instituciones de servicios de formación profesional no académicas organizadas por fuerzas sociales; implementar el sistema de preparación laboral y el sistema de certificación de cualificación profesional, gestionar integralmente la evaluación de habilidades profesionales y instituciones de tasación; orientar y gestionar integralmente la ciudad Es una escuela técnica.