¿Zhongyin Cashmere es una empresa estatal o una empresa central?
Zhongyin Cashmere Industry no es una empresa de propiedad estatal ni una empresa central. Yinzhong Cashmere Industry es una empresa privada llamada Ningxia Yinzhong Cashmere Industry Co., Ltd., que se estableció en 1998 y tiene su sede en la ciudad de Yinchuan, Región Autónoma Hui de Ningxia, China. La empresa se dedica principalmente a la adquisición, procesamiento y venta de cachemira, lana, lino y otras materias primas textiles, así como a la producción y venta de textiles.
Las empresas de propiedad estatal se refieren a empresas cuyos activos y capital son propiedad del gobierno nacional o están controlados por él y cuyas actividades comerciales están sujetas a supervisión gubernamental. Las empresas centrales se refieren a empresas de propiedad estatal con inversiones directas o administradas por el gobierno central (es decir, el Consejo de Estado), que generalmente involucran industrias básicas y áreas clave relacionadas con la economía nacional y los medios de vida de las personas. Zhongyin Cashmere Industry no cumple con la definición anterior, por lo que no es una empresa de propiedad estatal ni una empresa central.
上篇: ¿Cuál es el número de teléfono de consulta en línea para el Arbitraje Laboral de Dongguan? La Oficina de Trabajo Municipal de Dongguan tiene un departamento funcional (1) Oficina (Tel: 22203611) responsable de redactar planes de desarrollo, planes de trabajo y documentos integrales responsables de la investigación de políticas integrales y pronósticos de desarrollo; políticas locales en el ámbito laboral Reglamentos formular y organizar la implementación del sistema de trabajo de la agencia, coordinar el trabajo diario de la agencia, ser responsable de los asuntos administrativos y de secretaría tales como reuniones, correspondencia, documentos, noticias, información, confidencialidad, finanzas, gestión de la casa; , seguridad, recepción, etc.; emprender los asuntos jurídicos pertinentes y coordinar los asuntos administrativos, reconsideración y litigios administrativos. (2) La Sección de Supervisión de Personal (Teléfono: 22203623) es responsable de la gestión del personal y el establecimiento organizativo de la oficina y de las instituciones directamente afiliadas; formula planes de capacitación y planes para el personal en servicio en el sistema laboral y organiza su implementación; trabajo diario del grupo del partido gubernamental; proporciona orientación al grupo del partido Llevar a cabo inspecciones y supervisión disciplinarias y trabajos de construcción de la civilización espiritual; asumir la gestión de la Liga de la Juventud Comunista, los sindicatos, las mujeres, la planificación familiar y los jubilados del sistema laboral; (3) El Departamento de Auditoría Financiera (Teléfono: 22203608) es responsable del equilibrio integral y la supervisión y administración de las finanzas del sistema; preparar y revisar el presupuesto y las cuentas finales de los diversos fondos del sistema y supervisar su implementación; auditoría financiera interna y estadísticas. 4) El Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales (bajo el nombre de Oficina de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de Dongguan) (teléfono: 22203614) es responsable de implementar las leyes, reglamentos y políticas nacionales, provinciales y municipales sobre arbitraje de conflictos laborales y se encarga de dar publicidad al arbitraje de conflictos laborales; leyes, reglamentos y políticas; responsable del arbitraje, presentación y audiencia de casos de conflictos laborales; mediar en casos de conflictos laborales y resolver conflictos laborales; responsable de organizar la capacitación profesional de los árbitros laborales, supervisar y orientar al tribunal arbitral para manejar casos importantes y difíciles; coordinar y organizar el personal del tribunal arbitral. Asignar recursos tales como propiedades y activos para mejorar la eficiencia del trabajo de arbitraje en todo el sistema; llevar a cabo otras tareas asignadas por los superiores; (5) El Departamento de Relaciones Laborales (Teléfono: 22203933) gestiona integralmente la coordinación de las relaciones laborales en diversas empresas, formula políticas y medidas laborales para ajustar las relaciones laborales en diversas empresas y es responsable de la revisión de los contratos laborales a nivel nacional y provincial; regulaciones sobre los salarios de los empleados en las empresas relevantes Políticas macroeconómicas, formular medidas laborales específicas y organizar su implementación, formular políticas relevantes sobre las líneas de orientación salarial de las empresas, las normas de salario mínimo y los ajustes de los ingresos salariales, y coordinar la distribución de los salarios y la remuneración del personal de las empresas; políticas de distribución para los operadores de empresas estatales y revisar los salarios totales de las empresas estatales; orientar la implementación de políticas relevantes de bienestar de los empleados; (6) El departamento de inspección del trabajo (que figura como Brigada Municipal de Inspección del Trabajo) (número de teléfono: 22203612) ejerce la facultad de supervisión e inspección administrativa del trabajo de conformidad con la ley, supervisa e inspecciona la aplicación de las leyes y reglamentos laborales; el sistema de horarios de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados de la empresa y los asuntos de la mujer de conformidad con la ley; implementar políticas especiales de protección laboral para los empleados y trabajadores menores de edad; organizar la investigación y el tratamiento de los casos de violaciones laborales y abordar las emergencias masivas en las relaciones laborales; de la revisión laboral anual de las empresas; responsable de la popularización de las leyes laborales. (7) El Departamento de Peticiones (Teléfono: 12333) acepta peticiones laborales y las envía a los departamentos pertinentes; ayuda a los departamentos pertinentes en el manejo de casos de peticiones laborales y presenta sugerencias para resolver las peticiones laborales y las cuestiones relacionadas con conflictos laborales; y mejora el sistema de peticiones laborales, intercambia experiencias de peticiones laborales, capacita al personal de peticiones laborales, inspecciona y orienta los negocios de peticiones laborales del municipio; (8) Departamento de Trabajo y Empleo (Tel: 22203620) implementa las políticas básicas nacionales y provinciales en materia de trabajo y empleo, estudia y formula medidas para promover el empleo urbano y rural, planifica y orienta el desarrollo del mercado laboral, establece y mejora el empleo; sistema de servicios y gestiona integralmente varias agencias de introducción de empleo y agencias de servicios de empleo relacionados con el extranjero responsables de la aprobación y gestión de las oficinas de servicios laborales establecidas por provincias y ciudades extranjeras en Dongguan; gestión general del empleo laboral urbano y rural, el empleo móvil y; el empleo relacionado con el extranjero, orientando y supervisando la aplicación de las políticas de colocación y despliegue de empleo, son responsables de la administración, las instituciones públicas y las empresas municipales de propiedad colectiva contratan trabajadores subcontratados; son responsables de las estadísticas laborales; (9) La Sección de Capacitación Profesional (Tel: 22203619) implementa las clasificaciones ocupacionales, los estándares de habilidades vocacionales y los estándares industriales formulados por el país y la provincia, formula planes, políticas y medidas de trabajo para la capacitación vocacional y la capacitación para el empleo, y organiza su implementación. planificar, orientar y organizar el establecimiento y mejora de sistemas de servicios de formación profesional, gestionar integralmente diversas instituciones de servicios de formación profesional no académicas organizadas por fuerzas sociales; implementar el sistema de preparación laboral y el sistema de certificación de cualificación profesional, gestionar integralmente la evaluación de habilidades profesionales y instituciones de tasación; orientar y gestionar integralmente la ciudad Es una escuela técnica. 下篇: Estándar de daños liquidados del contrato ancla