¿Qué debo hacer si mi jefe no quiere trabajar y no me deja ir?
La empresa no despedirá a los empleados que renuncien. Siempre que los empleados rescindan el contrato laboral de acuerdo con los procedimientos legales, podrán renunciar directamente cuando expire. Si un empleado quiere renunciar y la empresa no está de acuerdo, deberá notificarlo por escrito con 30 días de anticipación y el período de prueba deberá ser de 3 días de anticipación. Una vez transcurrido el tiempo, los empleados pueden seguir los procedimientos de renuncia de conformidad con la ley y la empresa no podrá negarse.
Durante el período de lesión laboral, el empleador no pagará los siguientes salarios:
1. Según la ley, si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo con el empleador en cualquier momento y exigir al empleador el pago de una compensación económica de conformidad con la ley. Y esto no afectará los derechos de los trabajadores a recibir compensación por lesiones relacionadas con el trabajo;
2. Informar o quejarse al departamento de administración laboral. Generalmente se la denomina "Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social" a nivel local, y el departamento responsable de este asunto suele ser la Brigada de Inspección del Trabajo dependiente de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, o propone rescindir el contrato de trabajo, pero el empleador aún no ha pagado los salarios y la compensación económica, puede presentar una queja ante la Brigada de Supervisión del Trabajo y el departamento de administración del trabajo lo hará. Condenar al empleador a pagar dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una compensación al empleado basada en un cálculo de más del 50% y menos de 1 vez del monto pagadero;
3. solicitar arbitraje. Si el empleador aún se niega a implementar la decisión administrativa del Equipo de Inspección Laboral después de recibirla, el empleado puede confiar a un abogado para que solicite un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral de manera oportuna y dejar que el empleador pague el precio económico por su ilegalidad. comportamiento.
Base jurídica: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.