¿Se compensa a los trabajadores temporales por el trabajo perdido debido a fracturas?
Se debe juzgar si los trabajadores temporales deben recibir pago por el trabajo perdido debido a fracturas en función de las circunstancias específicas y las regulaciones legales.
1. Definición y derechos de los trabajadores temporales
Los trabajadores temporales se refieren a trabajadores que firman contratos laborales de corta duración con los empleadores. Por lo general, no disfrutan de los mismos beneficios sociales que los trabajadores regulares. . Sin embargo, según la Ley Laboral de la República Popular China, los trabajadores temporales también disfrutan de los mismos derechos laborales, incluido recibir la remuneración laboral y el seguro correspondientes.
2. La relación entre fracturas y pérdida de trabajo
Una fractura significa que se destruye la integridad o continuidad del hueso, y requiere de un determinado periodo de tratamiento de rehabilitación para recuperarse. Durante la recuperación, es posible que los pacientes necesiten ausentarse del trabajo, lo que se conoce como "falta de trabajo". La remuneración por trabajo perdido se refiere a las pérdidas económicas causadas por no poder trabajar debido a una lesión.
3. La indemnización por fracturas de los trabajadores temporales no compensa los salarios perdidos.
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", los empleadores deben proporcionar a los trabajadores las medidas de protección laboral necesarias para evitar la aparición de lesiones relacionadas con el trabajo. Si un trabajador temporal sufre una fractura en el trabajo y el empleador no proporciona las medidas de protección laboral necesarias, causando el accidente, el empleador asumirá la responsabilidad correspondiente por la indemnización, incluyendo los salarios perdidos.
Sin embargo, si un trabajador temporal sufre una fractura en el trabajo, pero el empleador ha proporcionado las medidas de protección laboral necesarias, y el accidente es causado por motivos personales, el empleador no es responsable de la compensación por los salarios perdidos.
En resumen:
Se debe juzgar si los trabajadores temporales deben pagar los salarios perdidos por fracturas en función de las circunstancias específicas y las regulaciones legales. Si el empleador no toma las medidas necesarias de protección laboral y causa un accidente, asumirá la responsabilidad correspondiente por la indemnización, incluidos los salarios perdidos. Si el accidente es causado por motivos personales, no será responsable de la compensación por salarios perdidos.
Base jurídica:
Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud, y habilidades vocacionales Capacitación, seguro y bienestar social, solución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.