¿Cómo redactar el contenido ppt de la formación de especialista en obstetricia de dos meses?

1. Antes de crear la plantilla PPT, debe preparar las imágenes que se colocarán en 1 PPT, imágenes en las páginas interiores del PPT, logotipos y otras imágenes.

En segundo lugar, cree un nuevo archivo PPT. Debe mostrarse un archivo PPT en blanco.

3. Producción de la estructura de la plantilla PPT

Cuarto, producción del marco de contenido de la plantilla PPT

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Para garantizar que las nuevas enfermeras puedan adaptarse con éxito al trabajo de enfermería clínica, cumplir con las leyes y reglamentos relacionados con la enfermería, los sistemas de trabajo de enfermería, las especificaciones de enfermería de diagnóstico y tratamiento y los procedimientos operativos, y garantizar la calidad y seguridad. del cuidado de enfermería, este plan de formación está especialmente formulado.

1. Este plan de formación se formula sobre la base del "Plan de formación laboral de enfermeras del Hospital Popular Municipal de Jianyang en todos los niveles" y el "Plan de formación graduada de enfermeras de obstetricia y ginecología".

2. Objetivos formativos

1. Consolidar el pensamiento profesional y familiarizarse con las responsabilidades laborales y el sistema de trabajo de enfermería.

2. Hacer un buen trabajo integrando los tres fundamentos (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) con la práctica clínica.

3. Ser competente en las técnicas operativas básicas de enfermería y estar familiarizado con las teorías, los requisitos y las técnicas de enfermería especializadas.

4. Dominar los puntos de observación de las enfermedades obstétricas.

5. Conocer los principales fármacos de tratamiento, posología y toxicidad de las enfermedades obstétricas.

Tres. Formadores y aprendices Formadores: Ao Ping, Zeng, aprendices: todas las enfermeras nuevas.

IV.Contenido de la capacitación

1. Fortalecer periódicamente las normas y reglamentos de atención médica, los requisitos de manejo de infecciones hospitalarias, las responsabilidades laborales y el lenguaje y las normas de comportamiento del personal de enfermería.

2. Formación de calidad profesional 2.1 Familiarizarse con la rutina de enfermería, la teoría básica de enfermería, la teoría de enfermería especializada, los nuevos negocios de enfermería y las nuevas tecnologías para pacientes obstétricas críticamente enfermas.

2.2 Dominar la atención rutinaria de las enfermedades obstétricas.

2.3 Dominar la rutina general de enfermería en obstetricia.

2.4 Familiarizarse con el uso de monitores ECG, bombas de infusión, dispositivos de terapia infrarroja, monitores de frecuencia cardíaca fetal Doppler y ventiladores simples.

2.5 Dominar la dosis y las reacciones tóxicas de los medicamentos obstétricos de uso común; dominar la redacción de documentos de enfermería y dominar las técnicas de primeros auxilios de reanimación cardiopulmonar y cerebral.

3. Capacitación en el trabajo: después de ingresar al departamento, personal dedicado enseñará y realizará capacitación en el trabajo.

Medidas de formación del verbo (abreviatura del verbo)

1. La jefa de enfermería completa la introducción del entorno, las normas y reglamentos y diversas responsabilidades laborales.

2. El jefe de enfermería debe elaborar un plan de formación específico para cada enfermera.

3. Fomentar el autoestudio y participar en diversos estudios universitarios de enfermería.

4. Las enfermeras superiores enseñan, ayudan y guían.

5. Supervisar la participación en las diversas actividades de educación continua organizadas por el hospital.

6. Supervisar y participar en el aprendizaje empresarial, rondas de negocios y discusión de casos de enfermería del departamento.

7. Evaluación trimestral de funcionamiento técnico, examen teórico y evaluación de conocimientos sobre infecciones hospitalarias.

8. Durante el periodo de formación, las nuevas enfermeras realizarán periódicamente simposios para conocer sus condiciones de vida y trabajo.

Valoración y evaluación de verbos intransitivos

1. Después de la formación, todos deben realizar el examen teórico y la evaluación operativa. Aquellos que no aprueben la formación recibirán formación dentro de un período limitado y sólo podrán trabajar de forma independiente después de aprobar la formación.

2. Después de la capacitación, escriba un resumen de la capacitación, prometiendo si obedecerá las disposiciones laborales del departamento, si se concentrará en el trabajo y si tiene la confianza y la capacidad para trabajar de forma independiente.

3. Realizar evaluaciones resumidas de los departamentos de forma periódica.