¿Cuáles son los requisitos para el crowdfunding personal?

Análisis jurídico: El iniciador puede ser una persona física, una persona jurídica u otra organización. Si el patrocinador es una persona física, debe ser una persona física mayor de 18 años y con plena capacidad de conducta y derechos civiles, ciudadano chino o ciudadano no chino que pueda acreditar su residencia de larga duración. en China. Si el patrocinador del proyecto es menor de 18 años, su tutor deberá ejercer los derechos y obligaciones de este Acuerdo en su nombre. Si el patrocinador es una persona jurídica u otra organización, será una entidad jurídica establecida y registrada de conformidad con la ley dentro del territorio de China y capaz de asumir responsabilidades legales de forma independiente. Los canales y visualizaciones de promoción de la plataforma también son limitados. No creas que después de firmar un contrato con la plataforma, puedes simplemente ignorarlo y cobrar el dinero. De hecho, poner productos en la plataforma es el comienzo del crowdfunding. Utilizamos activamente nuestros propios recursos de promoción para mostrar nuestros proyectos de crowdfunding a la mayor cantidad de personas posible, animar a los amigos que nos rodean a presentarlos y ampliar el alcance de los proyectos de crowdfunding. La influencia es la clave para el éxito del proyecto.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses;

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo salvo en las circunstancias previstas en los artículos 39 y 40, apartados 1 y 2 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.