¿Cuál es el salario estándar para no funcionarios en Lishui?

Análisis legal: El estándar de salario de los empleados lo fija el empleador en función de las características de producción y operación de la unidad y de los beneficios económicos. Los estándares salariales establecidos no deberán ser inferiores al estándar de salario mínimo local; de lo contrario, los estándares serán incompatibles con las leyes y regulaciones laborales y de seguridad. El principio de cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados. El cálculo del salario puede adoptar las dos formas siguientes, a saber:

(1) Calcular el salario a pagar en función del salario por hora

Salario a pagar = salario por hora + bonificaciones + asignaciones + salario por horas extras + circunstancias especiales salarios pagados por debajo.

(2) Calcular los salarios a pagar según el salario a destajo.

Salario a destajo = salario a destajo × cantidad de productos calificados

Salario a pagar = salario a destajo + asignaciones y subsidios + salarios pagados en circunstancias especiales.

Base legal: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 47 El empleador determinará de forma independiente el método de distribución de salarios y el método de la unidad en función de sus características de producción y operación. y beneficios económicos.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 49 La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo se referirá de manera integral a los siguientes factores:

(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;

(2) Nivel salarial medio social

(3) Productividad laboral

(4) Situación laboral

(5); ) Diferencias económicas interregionales en los niveles de desarrollo.