¿Cómo redactar un plan de carrera en un currículum?
Contenido
¿Cómo redactar un plan de carrera en un currículum?
Cómo operar la planificación de carrera
Muestras de planificación de carrera en un currículum
¿Cómo redactar un plan de carrera en un currículum?
Los currículums pueden reflejar planes profesionales personales a partir de los siguientes cinco aspectos:
1. Dirección profesional.
Mucha gente piensa que los currículums deben ser vagos sobre qué tipo de contenido. trabajo que quieren encontrar. De esta manera, tendrás más puestos para elegir al momento de solicitar empleo, y tendrás más oportunidades de ganar ofertas.
Antes de solicitar un empleo, es posible que desees realizar un plan de carrera integral, que incluya pruebas como la personalidad profesional y el posicionamiento profesional. Sobre la base de los datos de evaluación científica, puede verificar para qué industria y función es más adecuado. Si sabes qué tipo de trabajo deberías buscar y dónde conseguir esas oportunidades laborales, tu currículum dirá "te gusta".
2. Autoevaluación
Cuando los solicitantes de empleo escriben "autoevaluación", no deben cometer falsedades, como exagerar sus capacidades, fortalezas o experiencia laboral. RRHH con experiencia puede juzgar fácilmente si el solicitante es relevante y práctico a través de la redacción del solicitante. Una vez que la frase hace que la gente se sienta altisonante, RR.HH. a menudo rechaza el currículum del solicitante sin expresión alguna.
En la sección de autoevaluación, los solicitantes de empleo deben demostrar brevemente sus mayores fortalezas y al mismo tiempo tratar de evitar el uso de lenguaje general como lenguaje vacío, cliché y simple. Lo más importante es demostrar que sus conocimientos, habilidades y experiencia se adaptan perfectamente al puesto de contratación y que usted es el único candidato para el puesto. Para lograr este efecto, RRHH naturalmente lo desea.
3. Experiencia laboral
Para los profesionales, la experiencia laboral real es más valiosa que las calificaciones académicas. Lo mejor para quienes buscan empleo es poner su experiencia laboral en la parte superior de su currículum, como lo que han hecho año tras año, qué puestos han ocupado y cuáles son sus principales logros. Los headhunters creen que la experiencia no es igual a la experiencia y que una rica experiencia no puede transformarse en competitividad efectiva. Lo que RR.HH. quiere ver es el conocimiento, las habilidades, el aprendizaje y las capacidades prácticas que ha adquirido a partir de su experiencia laboral, así como también cómo ha crecido en sus trabajos anteriores.
Por lo tanto, tu currículum debe proporcionar hechos y datos objetivos que demuestren o demuestren tus calificaciones y habilidades. Es decir, utilice palabras para resumir los aspectos más destacados y los principales logros de su carrera personal y colóquelos al principio de su currículum para que los cazatalentos puedan ver de un vistazo cuáles son sus "puntos de venta".
El desempeño efectivo puede mostrar tus habilidades en trabajos anteriores y tus habilidades en el puesto que estás solicitando. Entre ellos, lo principal que debo mostrar es que toda mi experiencia laboral se ha desarrollado de manera constante en torno a mis objetivos y planes profesionales.
4. La expresión integral final
De hecho, una persona que sabe cómo armar su currículum con conocimientos de planificación profesional se llenará del "aura" de la planificación profesional en todas partes. El headhunting, independientemente de tu titulación académica, experiencia formativa o experiencia laboral previa, se centra en el posicionamiento autoprofesional, y sus contenidos están interrelacionados y se reflejan en su conjunto. Es necesario reiterar que la planificación de la carrera personal también debe combinarse con los requisitos laborales, la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo del empleador. Es importante evitar escribir "pensamientos personales a largo plazo" que no tengan nada que ver con el empleador.
5. Comience con las expectativas profesionales
Muchas empresas preguntarán a los candidatos durante las entrevistas: ¿Cuál es la recompensa más importante que espera obtener de su trabajo? ¿Cuáles son sus objetivos profesionales en cinco años? Lo que las empresas de cazatalentos esperan ver es que los solicitantes de empleo puedan presentar sinceramente sus expectativas profesionales y mostrar a las empresas de contratación que tienen planes, ideas e instrucciones claras para esta búsqueda de empleo, en lugar de enviar currículums al azar y confiar en la suerte para solicitar empleo.
Dirigida y dirigida. Un buen currículum debe tener clara la pertinencia y el enfoque según los diferentes puestos.
Un currículum que sea informativo, enfocado, conciso y claro no sólo puede satisfacer las necesidades de las diferentes etapas del desarrollo profesional, sino que también refleja las cualidades profesionales de una persona. Se recomienda que las personas en el lugar de trabajo se ayuden a aclarar su dirección profesional lo antes posible mediante la planificación profesional. Este es el primer paso en la búsqueda de empleo, un principio importante en la elaboración de currículums, utilizando la planificación profesional científica para guiar el camino; El desarrollo profesional personal es un paso adelante en la trayectoria profesional. La única manera de avanzar en un solo paso.
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Cómo operar la planificación de carrera
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En primer lugar, debes reconocerte a ti mismo y a lo que Eres como las personas, qué tipo de personalidad tienes, cuáles son tus puntos fuertes y qué es lo que más te gusta. El propósito de escribir esto es permitirle analizarse a sí mismo a fondo y comprenderse a sí mismo.
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A continuación, tienes que escribir tu visión y qué tipo de vida quieres vivir en el futuro. A algunas personas les gusta tener amigos, familia y amor, y a otras no. Por lo tanto, debes indicar claramente si te gusta una vida con amor, ya sea emocionante, dura o relajante.
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A continuación, debes juzgar tu industria en función de tu propia personalidad, porque sólo el interés puede sacar a relucir tu mayor potencial. Sin interés, no puedes hacer nada.
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Si ha elegido la industria que desea hacer, entonces debe formular su propia empresa objetivo y establecer sus propios objetivos a corto y largo plazo en el futuro. empresa objetivo.
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Muestra de planificación de carrera en currículum
Para todos, la carrera es válida dentro de un cierto período de tiempo. Si no elabora un plan razonable y eficaz, perderá su tiempo y su vida. Como estudiante, aprendí desde el principio que podía diseñar mi futuro sin tener que desarrollar un plan de carrera. La vida y el estudio no tendrán rumbo, como un pequeño barco en el mar, perdido y sin saber adónde ir. Para utilizar el tiempo de manera eficiente y darme cuenta del valor de mi vida, he formulado el siguiente plan de carrera personal:
Especialidad: Topografía y Cartografía
Periodo de planificación: 12 años.
Edad: 20 a 32 años
Análisis de factores:
1. Presentación personal: soy un estudiante universitario contemporáneo y la mayor esperanza de mi familia ha de convertirse en Talento útil. Introvertida, pero alegre y vivaz. Es un poco gordo y de mediana estatura. Le gusta escalar montañas, leer libros, ir de compras, viajar y, ocasionalmente, jugar baloncesto.
2. Haz un balance de tus propias fortalezas: tienes ideales y objetivos, pero no tienes la perseverancia del río Amarillo ni la pasión para dedicarte de todo corazón. Tener sentido de responsabilidad, perseverancia y gran capacidad práctica.
3. Evalúe sus propias debilidades: falta de experiencia en práctica social, malas habilidades de comunicación y débiles habilidades organizativas.
4. Inventario de experiencias de vida exitosas: Independencia, hay que afrontar muchas cosas por uno mismo, pensar por uno mismo y decidir por uno mismo. Ya sea en el estudio o en la vida, debes experimentarlo tú mismo para comprender el misterio.
5. Resuelva las deficiencias y deficiencias en el autoinventario: aproveche las vacaciones para encontrar un trabajo a tiempo parcial para aumentar la experiencia práctica y mejorar su comprensión de la sociedad. Lee algunos libros de psicología o consulta a un profesor de psicología para resolver tus propias debilidades de carácter.
6. Prueba de personalidad y patrones profesionales de Holland:
Tipo de carrera
Características de personalidad y habilidades
Características ambientales (tipo de carrera) Requisitos )
Características ocupacionales
Adaptable al oficio
Tipo realista
Tener capacidad de operación mecánica o fuerza física, apto para manejo de máquinas, herramientas, animales Ciertas cosas como plantas.
Se requieren tareas físicas específicas y habilidades operativas, y los requisitos de comunicación interpersonal no son altos.
Adepto al trabajo manual y técnico, trabajando con herramientas manuales o máquinas.
Ingenieros, técnicos que operan luces, mecánicos de aeronaves, operadores de radio, técnicos de automatización, electricistas, especialistas en pesca y vida silvestre, maquinistas, carpinteros y más.
Orientado a la investigación
Tener capacidad para realizar actividades como observación, evaluación y razonamiento, y centrarse en la ciencia.
Requiere pensamiento y creatividad, y los requisitos sociales no son altos.
Investigación científica y trabajo experimental que estudia la composición y cambios de la naturaleza y la sociedad humana.
Investigadores científicos, trabajadores científicos y tecnológicos, personal experimental, matemáticos, físicos, químicos, botánicos, zoólogos, editores de periódicos científicos y tecnológicos, geólogos, etc.
Artístico
Tiene expresión artística y original y habilidades intuitivas, no le gustan las tareas difíciles y es emocional.
Expresar principios estéticos a través del lenguaje, el movimiento, el color y el modelado, y trabajar en solitario.
Dedicarse a la creación artística
Escritores, actores, periodistas, poetas, pintores, compositores, guionistas, bailarines, profesores de música, escultura, fotografía, decoración de interiores, diseño de vestuario, etc.
Después de las pruebas de personalidad y modo carrera de Holland, aprendí que soy una persona realista, apta para ser ingeniero y maquinista.
Introducción a la especialidad de topografía y cartografía y análisis del entorno social;
La topografía y la cartografía es una especialidad de ingeniería, y la industria de topografía y cartografía es la industria básica de la economía nacional. . En términos generales, es una industria de servicios con alto contenido profesional y técnico. La industria tradicional de topografía y cartografía tiene un gran componente y trabajo duro, por lo que es una industria dura. En el pasado, muchos estudiantes de topografía y cartografía tenían emociones profesionales. Pero en la actualidad, la especialidad de topografía y cartografía debería ser una especialidad relativamente buena y una de las industrias en ascenso. Se puede analizar desde los siguientes aspectos. En primer lugar, el número de escuelas de topografía y cartografía está aumentando rápidamente. En la actualidad, la sociedad necesita los colegios y universidades y las escuelas los cultivan. A juzgar por el número de escuelas que ofrecen sistemas de topografía y cartografía y de información geográfica en colegios y universidades de todo el país, el crecimiento ha sido muy rápido, de unas 30 en 2008 a 230 en la actualidad. El sistema de información geográfica es conocido como uno de los principales con amplias perspectivas de desarrollo. En segundo lugar, existe una fuerte demanda de graduados con especialización en topografía y cartografía. En 20__, las estadísticas publicadas por el Ministerio de Educación mostraron que la tasa de empleo único de los graduados de las facultades de topografía y cartografía se encontraba entre las mejores entre las disciplinas de primer nivel, y la situación real también es la misma. En tercer lugar, con el desarrollo de la tecnología topográfica y cartográfica de alta tecnología, la proporción del trabajo de campo está disminuyendo, la intensidad del trabajo está disminuyendo y los ingresos totales son relativamente altos. Por ejemplo, el levantamiento del terreno requiere cada vez menos puntos de control de campo. Debido a la popularidad y aplicación del GPS, la mayoría de los puntos de control están dispuestos cerca de la carretera en lugar de estar especialmente instalados en la montaña para mayor visibilidad. En cuarto lugar, los graduados en topografía y cartografía generalmente trabajan a nivel de condado o por encima de él, lo cual es digno de consideración en el entorno actual de alta presión laboral.
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