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¿Un esguince de tobillo durante el trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo?

Un esguince de pie durante el trabajo se considera una lesión relacionada con el trabajo y debe presentar los documentos pertinentes al departamento de seguridad social para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" establece que las lesiones relacionadas con el trabajo deben incluir las lesiones personales y los accidentes por intoxicación aguda que se produzcan durante el trabajo. Los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo del Nivel 1 al Nivel 10 pueden recibir un subsidio único por discapacidad. El empleador está obligado a hacerse cargo de las prestaciones del seguro contra accidentes laborales. La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es un paso importante y el empleador debe presentar una solicitud dentro del plazo prescrito. De lo contrario, el empleado y sus familiares cercanos pueden presentarla en el plazo de un año. Las "Medidas de prueba para el seguro de accidentes laborales para empleados de empresas" estipulan claramente el alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo. El departamento de trabajo identificará las lesiones relacionadas con el trabajo y proporcionará compensación de acuerdo con las regulaciones.

1. ¿Se considera un esguince en el pie de un trabajador una lesión relacionada con el trabajo?

Si un trabajador se torce el pie durante el trabajo, se considera una lesión relacionada con el trabajo. El trabajador debe traer información relevante al departamento de seguridad social local para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

Las lesiones relacionadas con el trabajo también se señalan en la Guía empresarial de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China: "Las lesiones relacionadas con el trabajo deben referirse a lesiones personales y accidentes por intoxicación aguda". que ocurren a los empleados de todos los empleadores a los que se aplica el "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo".

Los trabajadores que se lesionen en el trabajo o sean diagnosticados con enfermedades profesionales y sean identificados como Nivel 1 a Nivel 10 por el Comité de Evaluación Laboral recibirán un subsidio por incapacidad por única vez en el documento legal.

No se concederá un subsidio único de invalidez a quienes sufran lesiones en el trabajo, discapacitados en el trabajo o en guerra, o que sean desmovilizados y transferidos para trabajar en empresas.

Si no existe un seguro de accidentes de trabajo, el empleador es el portador de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo, en el caso de participar en un seguro de accidentes de trabajo, en términos generales, el empleador también debe asumirlos; parte de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo.

La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es un paso muy importante en el manejo de las lesiones relacionadas con el trabajo. La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es ante todo obligación del empleador. Si el empleador no solicita el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo dentro del plazo prescrito, el empleado y sus familiares cercanos pueden solicitarlo dentro del año siguiente a la fecha de la lesión relacionada con el trabajo. dos. Medidas de prueba para el seguro de accidentes de trabajo para empleados de empresas

En segundo lugar, disposiciones legales

Las "Medidas de prueba para el seguro de accidentes de trabajo para empleados de empresas" emitidas por el antiguo Ministerio de Trabajo en 1996 estipula claramente el alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado resulta lesionado, incapacitado o fallece por cualquiera de las siguientes circunstancias, se considerará como lesión laboral, cuyo alcance es:

1. de la unidad o trabajo designado temporalmente por el responsable de la unidad. En situaciones de emergencia, aunque no designadas por el responsable de la unidad, pero directamente relacionadas con los intereses mayores de la unidad.

2. Con la disposición o consentimiento del responsable de la unidad, realizar experimentos científicos, invenciones y mejoras tecnológicas relacionadas con la unidad.

3. Enfermedades profesionales causadas por la exposición a factores laborales nocivos en los entornos productivos y laborales.

4. Durante las horas y áreas de producción y trabajo, los accidentes debidos a factores inseguros o enfermedades repentinas debido a la presión del trabajo, provocan la muerte o la pérdida total de la capacidad de trabajo después del primer tratamiento de rescate.

5. Daños personales causados ​​por el desempeño de sus funciones.

6. Participar en rescates de emergencia, socorro en casos de desastre, rescate y otras actividades para salvaguardar los intereses del país, la sociedad y el público.

7. Los soldados que están discapacitados en el trabajo o debido a la guerra sufren una recaída de sus antiguas lesiones después de trabajar en empresas.

8. Durante un viaje de negocios, usted resulta herido o desaparecido en un accidente de tráfico u otro accidente por motivos laborales, o muere de una enfermedad repentina o pierde toda su fuerza laboral después del primer tratamiento de rescate.

9. Los accidentes que ocurren en el camino hacia y desde la salida del trabajo en otras rutas razonables dentro de un tiempo razonable se consideran lesiones relacionadas con el trabajo.

(1) En el camino hacia y desde su residencia de trabajo, lugar de residencia habitual y dormitorio dentro de un tiempo razonable.

(2) En el camino hacia y desde la bajada; trabajar dentro de un tiempo razonable, vivir con su cónyuge, padres e hijos en una ruta razonable hacia el destino;

(3) participar en actividades necesarias para el trabajo y la vida diaria, y viajar hacia y desde el trabajo en un tiempo y ruta razonables;

(4) En una ruta razonable Conmutar a través de otras rutas razonables dentro del límite de tiempo. (Las lesiones en el camino hacia y desde la salida del trabajo se refieren a accidentes de tránsito que deberían haber ocurrido en un horario y ruta razonables y no son responsabilidad principal del individuo).

10. y regulaciones.

De acuerdo con las leyes de nuestro país, las partes relevantes deben manejarlo activamente de acuerdo con las regulaciones laborales, cumplir con las leyes de nuestro país y no causar daños durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo. El departamento de trabajo de nuestro país debe identificar las lesiones de dicho personal y proporcionar una compensación de acuerdo con el "Reglamento sobre lesiones laborales".

De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, puedes solicitar una indemnización laboral si te torces el pie durante el trabajo. La compensación laboral se aplica a lesiones accidentales o enfermedades profesionales sufridas en el trabajo. Aunque un esguince de pie no es una lesión laboral grave, si ocurre durante el trabajo y está directamente relacionado con el trabajo, puede considerarse una lesión laboral. Para solicitar una compensación laboral, debe proporcionar pruebas pertinentes, como certificados médicos, informes de accidentes, etc., para demostrar que el esguince del pie está relacionado con el trabajo. Se recomienda que informe de inmediato a su empleador sobre su esguince en el pie y consulte a un abogado profesional para asegurarse de que sus derechos e intereses estén protegidos.

Base jurídica:

Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales (revisado en 2010):

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 2 El pueblo, las empresas y las instituciones chinas y sociedad Los grupos, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones y los hogares industriales y comerciales individuales con empleados (en adelante, empleadores) participarán en el seguro de accidentes laborales de conformidad con las disposiciones de estos Las regulaciones para cubrir a todos los empleados o empleados de la unidad (en adelante, empleados) pagan las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

Los empleados de empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China, así como los empleados de hogares industriales y comerciales individuales, tienen derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este reglamento.