¿Por qué muchos jefes no están dispuestos a contratar como empleados a personas trabajadoras de mediana edad de entre 40 y 55 años?
1. Su estado de salud no es tan bueno como el de los jóvenes: el estado de salud de las personas de mediana edad entre los cuarenta y los cincuenta definitivamente no es tan bueno como el de los jóvenes, y sus funciones físicas. están disminuyendo gradualmente. No importa qué tan bien se prevengan y mantengan, algunos problemas de salud como la presión arterial alta, las enfermedades coronarias y la diabetes seguirán ocurriendo hasta cierto punto. Tienen muchas más probabilidades de enfermarse que los jóvenes. Esta condición física, especialmente en ciudades con un ritmo de vida acelerado, tiene un gran impacto en su trabajo.
2. Bajo nivel educativo: Las personas entre 40 y 50 años generalmente tienen niveles educativos más bajos que los jóvenes, debido a que después de graduarse de la escuela secundaria, estas personas no ampliaron su matrícula universitaria, ni el nivel de educación que tenían. El salario recibido fue bajo y no suficiente para ellos. Obtienen mejores empleos; por otro lado, los jóvenes tienen un alto nivel educativo, por lo que sus posibilidades de encontrar un trabajo son mayores que las suyas, y sus jefes se muestran reacios a contratarlos.
3. Poca flexibilidad de pensamiento: las personas de entre cuarenta y cincuenta años tienen patrones de pensamiento tradicionales fijos y no les resulta fácil aceptar los conceptos culturales de la empresa y las ideas laborales del jefe, y no son tan rápidos como los jóvenes para hacerlo. aceptar cosas nuevas. Por lo tanto, los directivos de las empresas están más inclinados a contratar jóvenes, incluso sólo recién graduados. Prefieren formar a jóvenes que reclutar fácilmente a una persona de mediana edad.
4. Poca energía y fuerza física: la energía y la fuerza física de las personas de mediana edad entre los cuarenta y los cincuenta no pueden seguir el ritmo del desarrollo de la empresa. Actualmente, las horas extras son habituales en la mayoría de las empresas. Si trabajan toda la noche y les falta sueño, tendrá un gran impacto en su trabajo al día siguiente. En cuanto a los jóvenes, seguirán activos cuando vayan a trabajar al día siguiente, incluso si lo soportan durante un día; .
5. El objetivo de la formación no son las personas de mediana edad: los empleados de entre cuarenta y cincuenta años básicamente han establecido su desarrollo profesional y les resulta difícil lograr grandes avances. Pero las cosas son diferentes para los jóvenes menores de 40 años. No están completamente finalizados y tienen mucho margen de desarrollo. Para el jefe, es más importante ver el potencial futuro de los empleados que contratar a un empleado que pueda ver el futuro.