Definiciones legales de ayuda y ayuda voluntaria
La ley estipula que si las actividades de ayuda a un trabajador causan daños personales a un trabajador, el trabajador que ayuda al trabajador y el trabajador que es ayudado tendrán las responsabilidades correspondientes según sus respectivas faltas; la persona que recibe ayuda se niega claramente. Si un trabajador recibe ayuda, la persona que recibe ayuda no será responsable de la compensación, pero puede proporcionarle una compensación adecuada dentro del alcance del beneficio.
Objetividad jurídica:
Artículo 4 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales": Auxiliares que prestan mano de obra servicios de forma gratuita, causar daño a otros durante sus actividades de ayuda. Si hay algún daño, el ayudante será responsable de una compensación. Si los destinatarios son responsables de la indemnización y solicitan una indemnización a los destinatarios que cometieron negligencia intencional o grave, el Tribunal Popular la apoyará. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no estará obligado a recibir indemnización. "La interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" Artículo 5 Si un ayudante que proporciona servicios laborales de forma gratuita sufre daños personales debido a actividades de ayuda, asumirá las responsabilidades correspondientes basadas sobre las faltas respectivas del ayudante y de la persona ayudada; si el trabajador se niega explícitamente a ayudar al trabajador, el trabajador ayudado no será responsable de la compensación, pero podrá hacer una compensación adecuada dentro del alcance del beneficio. Si un ayudante sufre daños personales debido al comportamiento de un tercero durante las actividades de ayuda, tiene derecho a exigir que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización y que el ayudante proporcione una compensación adecuada. Una vez que el empleado recibe la compensación, puede reclamar una compensación a un tercero.