¿Por qué el carácter es la guía para la carrera?
Cuando se trata de carrera, lo más básico es fijarse en la adaptabilidad de una persona y del entorno. Por supuesto, el concepto moderno de carrera ya no se limita a un trabajo, sino a encontrar un entorno en el que uno pueda utilizar plenamente sus capacidades y destrezas, expresar sus ideas y asumir un determinado papel en un determinado aspecto.
Por supuesto, la adaptación al entorno también varía en función de la personalidad. Por ejemplo:
Primero, los tipos de personalidad tradicionales son más comunes en ocupaciones transaccionales. Este tipo de persona es fácil de organizar, le gusta lidiar con datos y hechos numéricos, le gustan los objetivos claros y no puede aceptar la ambigüedad. Estas personas se pueden describir con palabras como: obedientes, ordenadas, eficientes y con los pies en la tierra. Si usas palabras descorteses, demuestra que te falta imaginación, control y flexibilidad. El cajero es un ejemplo típico de este tipo.
En segundo lugar, el tipo artístico forma el contraste más fuerte con el tipo tradicional. Les gusta elegir carreras en música, arte, literatura y teatro. Se consideran imaginativos, intuitivos e impulsivos. Estas personas están más calificadas en lenguaje que en matemáticas. Si se describe en términos negativos, esa persona es extremadamente emocional y desorganizada.
3. El tipo realista es sincero, franco, estable, pragmático, tímido, falto de perspicacia y fácil de obedecer. Generalmente tienen habilidades mecánicas y están dispuestos a trabajar en ocupaciones manuales o semicalificadas (como plomeros, trabajadores de líneas de montaje).
En cuarto lugar, las personas sociales y las personas reales son casi dos categorías opuestas. Este tipo de persona disfruta brindando información y ayudando a los demás, desarrollando relaciones interpersonales y trabajando en un ambiente laboral ordenado e institucionalizado. Además de ser sociables, estas personas tienen tacto, son diplomáticas, amigables, comprensibles y serviciales. El aspecto más negativo de su personalidad es que es arbitrario y manipulador. Las personas sociales son adecuadas para la enfermería, la enseñanza, el marketing, las ventas, la formación y el desarrollo.
En quinto lugar, la similitud entre una persona innovadora (emprendedora) y una persona social es que a ella también le gusta cooperar con los demás. La principal diferencia es que las personas innovadoras disfrutan liderando y controlando a otros (en lugar de ayudarlos) para lograr objetivos organizacionales específicos. Las personas de este tipo son seguras, ambiciosas, enérgicas y conversadoras. Los aspectos más negativos de su personalidad son dominantes, ávidos de poder e impulsivos.
En sexto lugar, el tipo de investigación y el tipo de innovación son casi opuestos. Estas personas están dispuestas a participar en la observación y el análisis de fenómenos para el desarrollo del conocimiento y la comprensión. Estas personas son complejas, originales y obstinadas, pero indisciplinadas, poco prácticas e impulsivas. La mayoría de los biólogos, sociólogos y matemáticos entran en esta categoría. En las organizaciones comerciales, estas personas suelen ocupar puestos de investigación, desarrollo y consultoría. Estas posiciones requieren un análisis complejo, no persuasión.
Por supuesto, una persona a menudo no muestra un solo tipo, sino una combinación de dos o tres tipos, pero en cualquier caso, siempre debe desarrollarse en una dirección de personalidad positiva, para que elija su trabajo. , no tu trabajo.
Como dice el refrán, "Los hombres tienen miedo de entrar en la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con el marido equivocado". Esto demuestra lo importante que es la elección de carrera para el éxito de la carrera de una persona.
Elegir una carrera y una carrera que se adapte a tu personalidad es el primer paso hacia el éxito.
El tipo de carrera que elige una persona suele estar estrechamente relacionado con sus intereses, pasatiempos, personalidad, temperamento y habilidades. En cierto sentido, intereses, personalidad, etc. Es lo primero que una persona debe considerar al elegir una carrera. Por tanto, los solicitantes de empleo deben realizar un autoanálisis objetivo y exhaustivo de su propia situación a la hora de elegir un empleo.
En primer lugar, los intereses y pasatiempos de las personas suelen desempeñar un papel importante a la hora de elegir una carrera en función de sus intereses.
Sin embargo, los intereses y pasatiempos personales sólo pueden utilizarse como una base importante para la elección de carrera, no como base completa. Porque sólo basándose en determinadas capacidades y combinándolas con las necesidades sociales, los intereses y aficiones pueden adquirir una base realista y realizarse. Por lo tanto, debe cultivar sus diversos intereses y pasatiempos, esforzarse por desarrollar sus propias especialidades, orientar claramente sus intereses y pasatiempos y asegurarse de tener una gama más amplia de opciones al solicitar empleo.
Los psicólogos creen que elegir una carrera en función de su personalidad puede hacer que su comportamiento sea coherente con su trabajo profesional, aprovechar al máximo su inteligencia y sus habilidades y dominar fácilmente su trabajo. Por ejemplo, a algunas personas les gusta pensar profundamente y son buenas sopesando los pros y los contras, por lo que son adecuadas para carreras en administración, investigación y educación. Las personas a las que les gusta la sensibilidad generalmente muestran reacciones emocionales fuertes y ricas y comportamientos emocionales fuertes, por lo que; son adecuados para carreras de arte y servicios; Las personas positivas y decisivas generalmente se caracterizan por objetivos de comportamiento claros y un comportamiento positivo y decisivo, por lo que son más adecuados para carreras comerciales o de toma de decisiones.
2. Elegir una carrera según el temperamento Al elegir una carrera, no es difícil encontrar un fenómeno de este tipo: algunas personas eligen la profesión de docente, pero otras están irritables e impacientes; Los periodistas, pero están tranquilos y tardan en responder. Como resultado, la carrera ideal original pierde su color original. La razón no es que estas personas tengan bajas capacidades, sino que su temperamento no es el adecuado para su profesión. Se puede ver que los diferentes temperamentos no solo afectarán la elección de carrera de una persona, sino que también afectarán directamente el éxito o el fracaso de un trabajo específico. Por lo tanto, debes elegir una carrera que se adapte a ti en función de tus características de personalidad.
En tercer lugar, elija un trabajo según su capacidad. Con la mejora continua de la productividad social, la división social del trabajo se ha vuelto cada vez más refinada y diversas profesiones han planteado requisitos más altos para las personas. Por lo tanto, al elegir una carrera, quienes buscan empleo deben comprender sus propias ventajas, sus propias capacidades y dónde destacan sus capacidades antes de poder tomar una decisión. Esto contribuirá al éxito del trabajo seleccionado y garantizará que podamos lograr grandes logros en trabajos futuros aprovechando nuestras fortalezas y evitando debilidades.
El tipo de personalidad y el estilo de trabajo están estrechamente relacionados.
Algunos psicólogos creen que cada nivel de personalidad tiene dos extremos opuestos, por lo que existen ocho preferencias de personalidad, cada una representada por una letra. Estas letras combinadas representan 16 personalidades. Todos pueden tomar asiento.
(1) ISTJ: Introvertido, perceptivo, bueno para pensar y juzgar, meticuloso, concienzudo y responsable, sabio y de mente abierta, y un inquebrantable defensor de la sociedad. Son prácticos, muy pragmáticos, siempre se esfuerzan por ser precisos, organizados y muy centrados. No importa lo que hagan, pueden hacerlo de manera metódica y constante.
Para este tipo de personas, el trabajo satisfactorio es el trabajo técnico que puede producir de forma ordenada un producto tangible o proporcionar un servicio integral. Necesitan un entorno de trabajo independiente, tiempo suficiente para trabajar de forma independiente y la capacidad de utilizar su excelente concentración para completar su trabajo.
(2) lSFJ: Una persona introvertida, perspicaz, sensible y crítica, leal, dedicada, compasiva y le gusta ayudar a los demás. Debido a que estas personas tienen una sólida ética profesional, soportarán una pesada carga una vez que sientan que sus acciones son realmente útiles.
Los trabajos con los que están más satisfechos son aquellos que requieren una observación cuidadosa y una gran precisión. Necesitan mostrar su inversión emocional trabajando silenciosamente en segundo plano, pero sus contribuciones individuales deben ser reconocidas.
(3) INFJ: Las personas introvertidas, intuitivas, emocionales y críticas son muy creativas. Tienen emociones fuertes, principios sólidos, buen carácter moral personal y son buenos para el pensamiento independiente y creativo. Incluso ante la duda, siguen creyendo firmemente en sus opiniones y, a menudo, pueden ver las cosas con claridad.
Para ellos, una carrera satisfactoria es poder dedicarse a un trabajo innovador, principalmente para ayudar a otros a crecer. Les gusta producir o proporcionar productos o servicios de los que estén orgullosos. El trabajo debe alinearse con los valores personales.
(D) INTJ: Las personas introvertidas, intuitivas, buenas para pensar y juzgar son perfeccionistas. Tienen un fuerte deseo de autonomía, valoran las capacidades individuales, son firmes en sus propias ideas innovadoras y se dejan llevar por estas ideas para lograr sus objetivos. Este tipo de persona es lógica, crítica, talentosa y muy estricta con los demás y consigo misma. De todo tipo de personas, este tipo de persona es la más independiente y le gusta seguir su propio camino. Frente a la oposición, suelen mostrarse desconfiados, dominantes y poco dispuestos a admitir la derrota.
No les importa la autoridad per se, pero pueden respetar las reglas y regulaciones siempre que sean beneficiosas para sus objetivos a largo plazo.
Más adecuado para trabajos que implican la creación y el desarrollo de soluciones novedosas para resolver problemas o mejorar sistemas existentes, personas que estén dispuestas a trabajar con personas que tengan un fuerte sentido de responsabilidad y cuya experiencia, inteligencia y habilidades valgan la pena; ellos su admiración Colaborativo; prefieren operar de forma independiente pero necesitan comunicarse regularmente con un pequeño número de think tanks.
(5) ISTP: Las personas introvertidas, perspicaces, pensantes y cognitivas persiguen el pragmatismo, les gusta la acción y no les gustan las palabras vacías. Son personas analíticas, observadoras y curiosas que sólo creen en hechos fiables y concretos. Son muy pragmáticos, hacen buen uso de todos los recursos disponibles y saben aprovechar las oportunidades.
Para personas como los ISTP, la satisfacción profesional significa utilizar los recursos de la manera más eficiente posible. Están dispuestos a adquirir habilidades mecánicas o trabajar con herramientas. El trabajo debe ser interesante, dinámico e independiente, con frecuentes oportunidades de estar al aire libre fuera del estudio.
(6) ISFP: Las personas introvertidas, perspicaces, perspicaces y cognitivas son amables, consideradas y sensibles, y nunca hablan fácilmente de sus ideales y valores muy privados. A menudo expresan su pasión a través de acciones en lugar de palabras. Este tipo de persona es paciente, flexible y tranquila, y no tiene intención de controlar a los demás. Nunca juzgan ni buscan motivación y significado.
Un trabajo adecuado es aquel que está muy acorde con tus valores internos. Cuando realice un trabajo que beneficie a otros, espere atención al detalle. Quieren la libertad de trabajar de forma independiente pero no estar separados de otras personas con quienes interactúan. No les gusta estar atados a trámites burocráticos o procedimientos rígidos.
(7) INFP: Las personas introvertidas, intuitivas, sensoriales y cognitivas valoran la armonía interior más que cualquier otra cosa. Son sensibles, idealistas, leales y tienen un fuerte sentido del honor en sus valores personales. Si pueden dedicarse a algo que creen que vale la pena, estarán de buen humor. Suelen ser flexibles y complacientes en los asuntos del día a día, pero no dudan en sus causas leales. Estas personas rara vez muestran emociones fuertes y tienden a parecer tranquilas y calmadas. Pero una vez que te familiarizas con él, te entusiasmas.
Para las personas de INFP, el mejor trabajo es hacer un trabajo que esté alineado con los valores personales y poder expresar su visión a través del trabajo. El ambiente de trabajo necesita una estructura flexible y usted puede participar; en diversas tareas si te apasiona. Proyectos donde puedas dar rienda suelta a tu originalidad.
(8) INTP: Las personas introvertidas, intuitivas, pensantes y cognitivas son buenas resolviendo problemas abstractos. Están llenos de conocimiento y sabiduría, y de vez en cuando brillan chispas de sabiduría en sus creaciones. Son silenciosos por fuera pero concentrados en su interior, siempre ocupados analizando los problemas. Son exigentes e independientes.
Para este tipo de personas, la satisfacción profesional proviene de un trabajo capaz de generar nuevas ideas y centrarse en un proceso creativo más que en el producto final. Al resolver problemas complejos, pueden pensar de forma innovadora y asumir riesgos para encontrar la mejor solución.
(9) ESTP: Las personas extrovertidas, perceptivas, reflexivas y cognitivas son despreocupadas y optimistas. Son animados, tranquilos y espontáneos, y les gusta conformarse con el status quo en lugar de mirar a largo plazo. Como pueden aceptar la realidad, generalmente son más tolerantes y de mente más abierta. A este tipo de persona le gusta jugar con cosas reales y es bueno desmontando y montando.
Para estas personas, la satisfacción profesional proviene de ese trabajo: poder comunicarse con muchas personas a voluntad; el trabajo está lleno de aventuras y diversión, poder tomar riesgos y aprovechar nuevas oportunidades en cualquier momento; Espero que en el trabajo te organices cuando lo sientas necesario, en lugar de escuchar los arreglos de otras personas.
(10) ESFP: Extrovertido, perceptivo, sentimental y cognitivo. Este tipo de vida está llena de diversión y vitalidad, y utilizas tu propia intoxicación para agregar diversión a los demás. Son adaptables y tolerantes, y pueden participar con entusiasmo en varias actividades al mismo tiempo. No les gusta imponer su voluntad a los demás.
Para este tipo de personas, los trabajos adecuados son: capaces de aprender en la práctica, utilizar el sentido común para recopilar diversos datos para encontrar soluciones a los problemas; les gusta tratar directamente con los clientes y ser capaces de cuidar; de varios proyectos o actividades. Me gusta especialmente participar en proyectos o actividades que puedan dar rienda suelta a mi propia estética.
(11) ENFP: Las personas extrovertidas, intuitivas, emocionales y cognitivas son entusiastas y llenas de nuevas ideas. Son optimistas, sinceros, confiados, creativos y tienen un profundo conocimiento de lo que se puede hacer.
Admiran la inspiración y son inventores natos. Son poco convencionales y buenos para abrir nuevos caminos. Los trabajos adecuados para personas como ENFP están impulsados por la inspiración creativa y el trabajo con diferentes personas en diversos proyectos; no les gustan los trabajos que les exigen ocuparse de las tareas diarias ellos mismos y les gusta actuar a su propio ritmo.
(12) ENTP: Las personas extrovertidas, intuitivas, pensantes y cognitivas son entusiasmadas, conversadoras, inteligentes y versátiles. Siempre se esfuerzan por mejorar sus habilidades. Estas personas son naturalmente emprendedoras, estudiosas, ingeniosas y adaptables.
Lo que satisface a estas personas es que tienen la oportunidad de participar en un trabajo creativo de resolución de problemas. Existe una cierta secuencia lógica y estándares justos para el trabajo. Espero mejorar mi fuerza personal a través del trabajo y comunicarme con personas poderosas con frecuencia.
(13) ESTJ: Una persona con una personalidad extrovertida, gran capacidad de percepción, gran capacidad de pensamiento y juicio, gran capacidad para hacer cosas, le gusta presumir y tiene mucho entusiasmo al hacer cosas. Tienen un fuerte sentido de responsabilidad, son sinceros y dedicados a sus deberes. Les gustan los marcos, pueden organizar todo tipo de trabajo detallado, pueden lograr objetivos a tiempo y enfatizar la eficiencia.
Este tipo de persona es adecuada para la teoría, la política y la organización del personal, puede utilizar eficazmente el tiempo y los recursos para encontrar soluciones lógicas y aplicar habilidades especializadas en trabajos específicos. Quieren estándares justos de evaluación del trabajo.
ESFJ: Personas extrovertidas, emocionales, emocionales y críticas a las que les gusta ayudar a los demás mediante la cooperación directa. Debido a que prestan especial atención a las relaciones interpersonales, suelen ser muy populares y les gusta atender a los demás. Son serios, resolutivos y suelen expresar sus opiniones con firmeza.
La carrera más satisfactoria para este tipo de personas es interactuar con los demás durante todo el día y estar muy involucrado en todo el proceso de toma de decisiones. Los objetivos de trabajo son claros y existen estándares de desempeño claros. Quieren organizar su trabajo y el de quienes los rodean para asegurarse de que todo salga lo mejor posible.
(15) ENFJ: Las personas extrovertidas, intuitivas, sensibles y críticas son preocupadas y apasionadas por la vida. Suelen ser muy críticos consigo mismos. Sin embargo, como se creen responsables de los sentimientos de otras personas, rara vez expresan sus críticas en público. Tienen un conocimiento profundo del comportamiento correcto e incorrecto y son expertos sociales.
El trabajo más adecuado para este tipo de personas es ser capaz de establecer relaciones interpersonales cálidas en el trabajo, permitiéndose trabajar entre personas de confianza y ser creativo. Quieren que su forma de trabajar sea colorida, pero pueden hacerlo metódicamente.
(16) ENTJ: Las personas con extroversión, intuición, pensamiento y capacidad de juicio son líderes y tomadores de decisiones extremadamente poderosos. Pueden ver las posibilidades de todo y les gusta dar órdenes. Son pensadores talentosos con visión de futuro y una planificación cuidadosa. Este tipo de persona trabaja duro para hacer un buen trabajo en los asuntos humanos. Nace con un par de ojos agudos y puede identificar rápidamente los problemas y encontrar formas de mejorarlos.
La carrera más satisfactoria para este tipo de personas es ser líder, dar órdenes, mejorar el sistema operativo de la empresa, hacer que el sistema funcione de manera eficiente y alcanzar las metas según lo programado. Disfrutan participar en la planificación estratégica a largo plazo y encontrar formas creativas de resolver problemas.
Algunos psicólogos dividen la personalidad en nueve tipos, llamados "Eneagrama". Entonces, ¿cuál es la relación entre el "Eneagrama" y el estilo de trabajo?
1. Tipo de víctima Las personas del tipo víctima generalmente no tienen una buena opinión de sí mismas. Siempre sienten que están mentalmente dañados y no están entusiasmados en absoluto con su trabajo, por lo que normalmente otros no pueden reutilizarlos. Las personas con estos síntomas suelen ser víctimas de buitres que se esconden en la oscuridad del mercado laboral. Si descubre que tiene esta tendencia, debe salir rápidamente de ella. No se apresure a publicar anuncios endulzados, como esfuerzos de marketing que solo requieren unas pocas horas a la semana, trabajo por comisión o contenido digital que parezca sospechoso.
En segundo lugar, los perfeccionistas son exigentes con cada detalle de su búsqueda de empleo. En la primera semana de búsqueda de empleo, este tipo de personas suele recopilar mucha más información de la que realmente necesita, y suele acudir a papelerías para comprar diversos papeles, etiquetas, etc. , para obtener algunos detalles sin importancia. Este tipo de persona generalmente redactará 15 versiones diferentes de currículums en la segunda y tercera semana de búsqueda de empleo. Por supuesto, a la mayoría de las personas no les gusta enviar un currículum que no cumpla con los estándares, pero los perfeccionistas están ansiosos por hacer revisiones interminables, lo que se convierte en una excusa para no enviar un currículum.
En tercer lugar, en cierto modo, un tacaño es lo opuesto a un perfeccionista. Este tipo de persona espera gastar el menor coste y obtener el mayor efecto. Si no se le informa de la entrevista, se sorprenderá y no estará de acuerdo.
Si crees que eres un caballo de mil millas pero te presentas como un mal caballo, por supuesto que te rechazarán. Por lo tanto, al presentarte, debes enviar el mejor ejemplar que puedas, de lo contrario serás considerado extremadamente cruel contigo mismo.
En cuarto lugar, este tipo de personas son como un torbellino de locos, pero al final no logran nada. En las primeras dos semanas, los buscadores de empleo desesperados se apresurarán a ir a una agencia de empleo y luego regresarán a casa mientras esperan una llamada para elaborar un plan salarial y analizar planes anteriores. La forma correcta de postularse para un empleo debe asignar el tiempo de manera razonable. Si pasa el 95% de su tiempo tratando de conseguir el 20% del mercado laboral, entonces obviamente no está asignando su tiempo adecuadamente. Los solicitantes de empleo que vuelan de un lado a otro son ejemplos de este trastorno.
5. Los solicitantes de empleo abiertos y abiertos pueden ser excelentes en términos de habilidades, experiencia, logros, condiciones, edad, etc., pero desdeñan adoptar estrategias generales de búsqueda de empleo. Estas personas son tan engreídas que a menudo pasan meses cenando fuera y entablando amistad con antiguos colegas. Esas personas se sorprenderían bastante si cancelaran en el último minuto. Aunque estas personas de mente abierta tienen excelentes calificaciones, su arrogancia y complacencia eventualmente resultarán fatales.
En sexto lugar, la búsqueda pasiva de empleo no hará que sus sueños se hagan realidad de forma activa. Suelen "quedarse quietos" y creen que el éxito de otras personas es "buena suerte" o "el momento, el lugar y las personas adecuados". Olvidan que "el momento adecuado, el lugar adecuado y las personas adecuadas" no son accidentales. Si no toma ninguna medida, no obtendrá nada. Por el contrario, si eres más proactivo, es posible que ganes más. Las personas pasivas pierden porque se dejan dormir.
En séptimo lugar, los buscadores de empleo olvidadizos pueden haber sido altos ejecutivos. Tienen secretarias o asistentes para manejar asuntos a menudo complejos. Nunca tendrán que preocuparse por configurar archivos, registrar detalles de reuniones o conservar la correspondencia. Por eso, cuando tienen que ocuparse de estos asuntos ellos mismos, no saben nada.
En octavo lugar, los buscadores de empleo de tipo académico tienden a olvidar el verdadero propósito de buscar trabajo, pero están fascinados por el trabajo en sí. Cambiarán su atención e intentarán recopilar los materiales más ricos de la biblioteca local, conversarán con el bibliotecario e intercambiarán métodos de aprendizaje e investigación. Este tipo de persona suele estar bien formada y le gusta demostrar sus habilidades frente a los demás, por lo que los solicitantes de empleo de tipo académico pierden el tiempo recopilando información sin rumbo fijo, pero pocos son populares.
En noveno lugar, quienes buscan el trabajo de sus sueños se sentirán culpables porque no pueden encontrar trabajo. No soportan estar inactivos, incluso si solo están jugando con una pelota o sacando a pasear al perro. Se posicionaron en un estado de preparación, pulieron sus computadoras, prepararon todo tipo de cosas triviales, reorganizaron el material de oficina y luego miraron fijamente el teléfono recién instalado, etc. Dicen que esta es la forma de contestar el teléfono y no tiene sentido (estás ocupado y deberías moverte más). Si la "otra persona" realmente te quiere, hará todo lo posible para contactarte. Si llaman y contestas el teléfono, puede que se pongan contentos, pero inevitablemente tendrán dudas y pensarán que eres libre de contestar el teléfono si no tienes nada que hacer. En resumen, no hay diferencia entre el buscador de empleo de sus sueños y una persona pasajera. Ambos tienen tareas pesadas y "tienen cosas que hacer al mismo tiempo".