Red de Respuestas Legales - Información empresarial - ¿El contrato laboral firmado con la empresa es jurídicamente vinculante? El contrato de trabajo firmado con la empresa es jurídicamente vinculante y amparado por la ley. Ambas partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo, siempre y cuando el contrato no implique delitos ilícitos. Si una cláusula individual viola las disposiciones legales, la cláusula será inválida y no afectará la validez de todo el contrato. El artículo 3 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" estipula: La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. El artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.