¿Tienen las personas derecho a ser multadas?
1. Los particulares no tienen derecho a imponer multas. Las multas privan a los ciudadanos de sus derechos de propiedad y son sanciones administrativas. La ley tiene disposiciones estrictas y sólo puede ser ejercida por organismos administrativos que ejerzan el poder estatal o organismos autorizados por la ley para ejercer el poder administrativo.
2. Base jurídica: Artículo 9 de la “Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China”
La ley puede establecer diversas sanciones administrativas. Las sanciones administrativas que restringen la libertad personal sólo pueden establecerse por ley.
Artículo 10
La normativa administrativa podrá establecer sanciones administrativas distintas de la restricción de la libertad personal. La ley ya ha estipulado sanciones administrativas para actos ilegales. Si los reglamentos administrativos necesitan incluir disposiciones específicas, éstas deben estar dentro del alcance del comportamiento, tipo y alcance de las sanciones administrativas prescritas por la ley.
Artículo 11
Las regulaciones locales pueden establecer sanciones administrativas distintas de restringir la libertad personal y revocar la licencia comercial de una empresa.
Si las leyes y reglamentos administrativos ya han estipulado sanciones administrativas por actos ilegales, y las regulaciones locales necesitan establecer disposiciones específicas, estas deben establecerse dentro del alcance del comportamiento, tipo y alcance de las sanciones administrativas estipuladas en las leyes. y reglamentos administrativos.
Artículo 12
Los reglamentos formulados por los ministerios y comisiones del Consejo de Estado podrán dictar disposiciones específicas dentro del alcance de los actos, tipos y alcance de las sanciones administrativas prescritas por las leyes y procedimientos administrativos. regulaciones.
2. ¿Pueden los empleadores multar a las personas?
Los empresarios no podrán imponer multas arbitrarias a los empleados. Las multas son ilegales y se deducen los salarios. Si un empleado es multado, el trabajador puede presentar una queja ante el departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social, y el departamento administrativo del trabajo y la seguridad social ordenará al empleador que pague los salarios retenidos dentro de un plazo. Si no pagan en el plazo, pagarán una indemnización. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordenará al empleador que pague el salario del empleado dentro de un plazo, la diferencia entre el salario del empleado y el salario mínimo estándar local, o una compensación financiera por la terminación del contrato de trabajo.