¿Por qué las empresas prefieren contratar nuevos empleados en lugar de pagar beneficios a los antiguos?
Hablando del hecho de que cada vez más empresas "preferirían gastar 11.000 para contratar gente nueva que gastar 9.000 para retener a los antiguos empleados", los antiguos empleados inmediatamente se indignaron y tuvieron dolor de muelas, quejándose de que la empresa era cruel. y reclutar gente nueva. El salario es más alto que el de la otra parte, ¡pero no entiendo por qué son mejores que nosotros!
Sin embargo, muchas empresas, especialmente las grandes y medianas, contratan nuevos empleados con salarios altos en lugar de aumentar los salarios de los antiguos empleados, incluso si los antiguos empleados se van enojados.
Entonces, ¿por qué cada vez más empresas prefieren contratar gente nueva con salarios altos en lugar de aumentar los salarios de los antiguos empleados?
En primer lugar, el sistema de incremento salarial.
En empresas de rápido desarrollo o empresas emprendedoras, debido a las necesidades comerciales, el sistema salarial es bastante flexible y cambiante, por lo que los aumentos salariales son naturales. Pero en general, en las medianas y grandes empresas tradicionales, sus sistemas de aumento salarial tienen procesos establecidos y frecuencias fijas, que son relativamente estables. Generalmente hay una oportunidad de aumento salarial general una vez al año, al comienzo del año o en el primer trimestre. Por supuesto, también existen casos individuales, como ascensos de empleados y recompensas especiales, que pueden realizarse en cualquier momento.
El proceso general de aumento salarial es básicamente así: la empresa formulará el monto del presupuesto general de aumento salarial para el año anterior y luego lo dividirá en cada departamento. El gerente de departamento formulará el presupuesto de aumento salarial. para los empleados del departamento en función de este plan de aumento salarial.
En segundo lugar, otros beneficios para los empleados mayores son elevados.
Si lo miras únicamente desde una perspectiva salarial, quizás los empleados recién contratados de la empresa sean más altos que los antiguos. Pero cuanto más tiempo permanezcan los empleados mayores en la empresa, más salario de antigüedad u otros beneficios recibirán, lo que costará mucho más que contratar a un nuevo empleado. Por lo tanto, muchas empresas preocupadas por su presupuesto optan por contratar nuevos empleados, porque los sistemas de la empresa en todos los aspectos ya son muy completos y no hay necesidad de preocuparse de que la empresa quiebre sin empleados antiguos.
En tercer lugar, los nuevos empleados están más motivados.
En una empresa siempre hay algunos empleados antiguos que han trabajado durante más de cinco años, pero la mayor ventaja de estos antiguos empleados es su trabajo estable todos los días, sin innovación y sin el estímulo de los nuevos empleados. . Si dichos empleados son reemplazados en la empresa y obligados a irse, se generará entusiasmo en toda la empresa. Como dice el refrán, un campamento de hierro es un campamento de agua corriente.
Cuarto, precio según el mercado.
En la competencia cada vez más feroz actual en diversas industrias, si una empresa quiere desarrollarse rápidamente, necesita introducir nuevos talentos y absorber nuevas ideas para mantener su vitalidad y competitividad. Cada puesto en el mercado del talento tiene un precio claramente marcado. Cuando las empresas contratan gente nueva, por supuesto deben seguir la mano invisible del "mercado", es decir, contratar talentos adecuados a precios de mercado.
Entonces, para los antiguos empleados de la empresa, en lugar de quejarse todos los días de que los salarios de los recién llegados son más altos que los de ellos, en lugar de criticar constantemente el sistema salarial de la empresa y esperar fantasías poco realistas como el "arrepentimiento", es Es mejor pesarlo usted mismo. ¿Cuánto vale una vez colocado en un puesto del mercado de talentos? Quizás para entonces ni siquiera tengas el valor de quejarte.