¿No es una violación de la ley laboral si la empresa no paga beneficios durante el Festival del Medio Otoño?

El hecho de que Zhongqiu Company no distribuya beneficios no viola las leyes laborales. Los beneficios vacacionales son comportamiento de la empresa y no están sujetos a ley. Sólo que no organizar que los empleados tomen vacaciones durante los feriados legales, como el Festival del Medio Otoño, viola las leyes laborales.

Según el artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley:

⑴Nuevo Día del año;

② Festival de Primavera;

⑶ Día Internacional del Trabajo;

⑷ Día Nacional

(5) Otros días festivos especificados; por leyes y reglamentos.

Datos ampliados:

Artículo 91 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”* * *Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias e infringe los legítimos derechos y intereses de los trabajadores, la administración laboral El departamento ordena a los trabajadores pagar salarios y compensaciones económicas, y puede ordenar que se pague una compensación: (1) El trabajador es despedido por necesidades laborales (1) El trabajador es deducido o retrasado sin atrasos; motivo;

(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de conformidad con las disposiciones de esta Ley una vez terminado el contrato de trabajo.

Red del Congreso Nacional Popular de China-Derecho Laboral de la República Popular China