El autónomo no firmó contrato y perdió el doble de su salario.
1. un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado;
2. Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no concluye. un contrato de trabajo indefinido con el empleado, automáticamente celebrará un contrato de trabajo indefinido con el empleado A partir de la fecha del contrato de trabajo, el empleado recibirá el doble del salario mensual;
3. Si el trabajador por cuenta propia no firma un contrato laboral con el empleado durante el proceso de empleo, el empleado podrá exigirle al trabajador por cuenta propia que pague el contrato no firmado de conformidad con la ley. p>4. Los trabajadores por cuenta propia deben corregir conductas ilegales de manera oportuna y firmar contratos laborales con los trabajadores para garantizar que los derechos y obligaciones de ambas partes sean claros y evitar la recurrencia de disputas similares.
Cómo resolver conflictos laborales entre hogares que trabajan por cuenta propia;
1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral: los trabajadores autónomos pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local y solicitarlo. intervenir en la investigación;
2. Solicitar arbitraje laboral: Los empleados pueden solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje Laboral para resolver conflictos laborales con trabajadores por cuenta propia;
3. demanda laboral: si no están satisfechos con el resultado del arbitraje, los empleados pueden presentar una demanda laboral ante el Tribunal Popular.
4. Buscar asistencia jurídica: si los empleados tienen condiciones financieras limitadas, pueden solicitar asistencia; el centro de asistencia jurídica local;
5. Negociar un acuerdo: los empleados y los trabajadores autónomos pueden resolver disputas mediante la negociación para encontrar una solución aceptable para ambas partes.
En resumen, si los trabajadores individuales no firman un contrato laboral escrito o un contrato laboral sin plazo fijo durante el proceso de empleo, se les debe pagar el doble de salario de acuerdo con la ley y firmar un contrato complementario en de manera oportuna para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Evitar disputas legales y pérdidas económicas causadas por cuestiones contractuales.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 82
El empleador ha excedido Si un contrato laboral escrito Si el contrato no se concluye con el empleado durante un mes a un año, se le pagará el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.